Работа в Москве

Что это за срок такой?

Испытательный срок полезен и руководству, чтобы понять, что за человек пожаловал в фирму, и вам, чтобы сделать вывод, устраивает ли вас эта работа. Устанавливается этот срок не всегда, да и то лишь по согласию сторон. Если вы не хотите, то испытывать вас работодатель не имеет права. И уж тогда либо он берет вас без испытательного срока, либо вы покидаете фирму и ищете работу заново.

Если условия испытания прописаны только в приказе о приеме на работу, а в трудовом договоре об этом нет ни слова, то такой срок считается незаконным. Когда об этом не говорится ни в одном из упомянутых документов, это значит, что работник принят без испытательного срока. Но если он все же устанавливается (по соглашению сторон), то не должен превышать трех месяцев – для рядовых сотрудников и шести месяцев – для руководителей и главбухов. Работодатель может сократить испытательный срок, но не имеет права увеличивать его.
В этот период вы имеете те же права и обязанности, что и остальные сотрудники. Ваш труд оплачивается в соответствии с приказом о приеме на работу, вы имеете право на получение пособий по социальному обеспечению, на вас распространяются правила внутреннего трудового распорядка. Если по окончании испытательного срока вам не сообщат о расторжении трудового договора, значит, вы с честью прошли испытание и теперь являетесь полноправным работником компании.

Если не предъявлено никаких претензий к вашему профессионализму, то ничто другое не может служить поводом для увольнения. Личностные качества в расчет приниматься не должны. Но на практике это не всегда так. Для многих позиций трудно отделить личное от профессионального. К примеру, человек, претендующий на работу в гостинице, должен уметь общаться с людьми. И если он от природы хмурый и неулыбчивый, то из него не выйдет хорошего специалиста, то есть личные качества в этом случае перерастают в профессиональную непригодность.
Зарплату в период испытательного срока почти всегда урезают, но обычно не более чем на 20%. Это общепринято, хотя и не является правомерным. Знайте, что некоторые недобросовестные работодатели нанимают сотрудника с максимально низкой зарплатой и твердым обещанием существенно повысить ее после окончания испытательного срока. За три месяца они выжимают из человека все, что можно, а затем, под предлогом «непрохождения испытания», избавляются от него и заманивают нового.

Об увольнении (как не прошедшую испытательный срок) вас должны предупредить за три дня в письменной форме, указав причины расторжения трудового договора. Вам обязаны выплатить зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы посчитаете, что уволены несправедливо, то можете обратиться в суд. Вполне возможно, что докажете свою правоту, вас восстановят и даже выплатят компенсацию. Но легко ли будет потом работать в этой фирме? Так что до суда лучше дело не доводить, а попытаться придти к взаимному соглашению. Либо уходить сразу после того, как станет ясно, что здесь что-то не так.

Чего не надо делать во время испытани

1. Не наглейте
Обычно новички прекрасно понимают неустойчивость своего положения и стараются лишний раз не навлекать на себя гнев начальства. Ведь если вчера вы опоздали, сегодня задержались с обеда, а завтра хотите отпроситься, то чего от вас ждать дальше? Особенно бойтесь опоздать. В первые месяцы лучше приезжать на работу с запасом времени, чтобы оценить обстановку, подготовить рабочее место и показать себя работником с «железной» дисциплиной.

2. Не «грузите» коллег
Как правило, сотрудники всегда готовы ввести новичка в курс дела, но обилие вопросов, касающихся порой элементарных вещей, может насторожить. Спрашивать, конечно, нужно, но делать это следует осторожно. Никогда не задавайте один и тот же вопрос дважды. Заведите блокнот и записывайте в него все новые сведения. Будьте самостоятельными: изучите свою должностную инструкцию, документы, с которыми придется иметь дело, составьте ориентировочный план работы хотя бы на месяц.

3. Не отрывайтесь от коллектива
Входите в коллектив грамотно. Приглядывайтесь, что принято у сотрудников новой компании. Ходят они обедать в кафе или приносят еду из дома, обращаются друг к другу на «ты» или на «вы» и т. д. Если кто-то решил показать вам, где что находится – отправляйтесь на экскурсию. Не отказывайтесь от любых предложений. Пойти пообедать, выпить кофе в перерыве, отправиться куда-то вечером с коллегами – все это поможет вам адаптироваться. Постепенно вбирайте в себя «дух» фирмы и определяйтесь – подходит ли она вам.

4. Не критикуйте
В первое время избегайте излишней активности, категоричности и критики. Не спешите делать местную революцию и сообщать руководству и сотрудникам, что в их организации «все надо менять». Подобные заявления вызовут лишь негативную реакцию: «работает тут без году неделя и уже умничает». Вносите свои рацпредложения постепенно и только при необходимости. Выступая с критикой, обязательно предлагайте свой способ решения проблемы.

5. Не лезьте в друзья
Не начинайте слишком рьяно налаживать дружеские отношения, лучше налаживайте деловые. Ваше идеальное поведение на испытательном сроке – это вежливость, доброжелательность и при этом некоторая обособленность. Все разговоры должны «крутиться» только вокруг работы. Подробные рассказы о своей личной жизни, а особенно участие в сплетнях недопустимы. Во всех конфликтных ситуациях придерживайтесь нейтральной позиции. Не старайтесь всем угодить, не заискивайте перед начальством.

6. Не выделяйтесь
К корпоративным порядкам новой фирмы, в частности к дресс-коду, придется либо приспосабливаться, либо уходить. Если все сотрудники придерживаются в одежде офисного стиля, то и вам следует делать это же. Одевайтесь опрятно и скромно.

7. Не просите
На испытательном сроке не просите для себя каких-либо льгот и привилегий. Недопустимы просьбы о повышении оклада, о направлении на учебу, о предоставлении отпуска и отгулов, о создании особых условий труда. Одна такая просьба – и вероятность того, что вы не выдержите испытательный срок, значительно возрастет. Новую технику, мебель и прочие блага тоже лучше начать выбивать после окончания испытания.

8. Не названивайте
Пользоваться служебным телефоном в личных целях всегда считалось моветоном – ведь он в любой момент может понадобиться для работы. И тем более не стоит этого делать во время испытательного срока. Разговоров по мобильнику тоже избегайте. Если будете общаться при всех, можете помешать кому-то или вызвать ехидство.

9. Не спешите понравиться
Не старайтесь сразу произвести впечатление. Не хвалитесь. Говорите о себе только факты. Если будете пытаться всем понравиться, то можете показаться выскочкой, слишком навязчивым человеком, утомляющим коллектив своей блистательной личностью. Вложите лучше все свое усердие в работу, тогда уж вы точно многим понравитесь.

10. Не расслабляйтесь
Прошел месяц-два – и вы расслабились. И на перекуры чаще стали ходить, и опоздать уже можете, и в адрес начальства злословите… Зря! За вами по-прежнему наблюдают. Не надо, конечно, быть в постоянном напряжении, но все же старайтесь работать чуть лучше остальных, приходить чуть раньше, уходить чуть позже. Анализируйте ситуацию. Не давайте себе послаблений до того самого момента, когда работодатель сообщит вам о своем положительном решении.

Кому нельзя устанавливать испытательный срок

• юношам и девушкам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста
• беременным женщинам или женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет
• выпускникам учебных заведений, впервые поступающим на работу по полученной специальности (в течение года после окончания учебы)
• гражданам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
• сотрудникам, приглашенным на работу в порядке перевода по согласованию между работодателями
• служащим, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
• в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, а также коллективным договором.

В выпуске от 23 марта читайте также:

• Обзор заработных плат. Сколько стоит ваше время?
• Увольнение – конец света? Как выдержать безработицу?
• Ой, боюсь! Как победить страх перед трудоустройством?

Источник: РДВ-Петербург

Подготовила Любовь Мищенко

 Готовится урна для голосования.

RSS