 |
|
||||
Резюме бармена
27 мая 2008
Не стоит акцентировать внимание работодателя на своем желании получать большие деньги.
Казалось бы, какие могут быть проблемы с резюме бармена или официанта? Обязанности абсолютно четкие, всем понятные, должность «массовая», — так может, вообще не важно, как выглядит резюме? Эксперт «Школы резюме» Елена Худякова так не считает.
Любой работодатель стремится подобрать персонал, максимально отвечающий его представлениям об идеальном ответственном работнике. И чем стабильнее и солиднее компания-работодатель, тем больше будут «придираться» к кандидатам менеджеры по персоналу. А ведь практически каждый мечтает устроиться именно в серьезную компанию, а не абы куда?! Значит, и резюме должно быть приближено к идеалу. Вся информация в нем должна быть четкой, не оставляющей вопросов, а профессиональные навыки следует излагать ясно и понятно.
Таким образом, для создания «совершенного резюме», необходимо убрать все недочеты и добавить недостающую информацию.
Исходный вариант резюме
| Фролов Петр Сергеевич |
Контакты: скрыты автором резюме — с ним можно связаться по внутренней почте сайта. Город: Москва. |
| Пожелания к будущей работе |
Должность: бармен, барист, старший смены. Отрасль: Обслуживающий персонал. Зарплата: 20 000 руб. График работы: полный рабочий день. |
| Опыт работы | 1-3 года сеть кофеен «Чак-чак», с июня 2006 — по март 2007 официант ресторан «Круиз» с апреля 2007 — по декабрь 2007 бармен ресторан «Субботний вечер» бармен-кассир Должность: Официант, бармен-барист, кассир. |
| Профессиональные навыки |
Опыт работы в сфере общепита более 3-х лет. Трудолюбивый‚ полон энергии, чтоб зарабатывать хорошие деньги. |
| Образование |
Основное — среднее. Повышение квалификации: Квалификация: барист Учебное заведение: обучающий центр кофеен Год получения: 2007. |
| Дополнительные сведения |
О себе: работоспособность, коммуникабельность, целеустремленность, ответственность, исполнительность, самостоятельность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция. |
Мнение эксперта
Начнем с главного — должностей, на которые претендует наш кандидат. Во-первых, специалист должен знать, как грамотно употреблять название собственной профессии. Слово бариста (специалист по кофе) — иностранного происхождения, и не изменяется по родам и падежам. Так что в мужском роде будет именно так: бариста.
Петр перечислил сразу три вакансии, которые он готов занять. В данном случае, это вполне допустимо, но тогда все указанные варианты должны быть обоснованы в разделе «Опыт работы» или «Профессиональные навыки». На должности барменов и бариста нередко принимают людей и без опыта работы, но чем выше квалификация, тем больше возможностей и выше будущий доход. Поэтому все имеющиеся навыки необходимо уточнить в соответствующем разделе «опыт работы». То же касается и вакансии «старший смены». На каком основании молодой человек претендует на эту должность? Был ли у него опыт подобной работы? Если да, то работодатель должен об этом узнать из резюме. Желание шагнуть на следующую ступень карьерной лестницы должно быть обоснованно.
Все эти моменты, касающиеся реальных умений, навыков и знаний кандидата, предлагаю включить в раздел «профессиональные навыки». Предложенный вариант, разумеется, является лишь примером, и должен быть доработан самим кандидатом.
Теперь разберемся с главой «Опыт работы». Во-первых, нужно соблюсти обратную хронологическую последовательность, как это принято в резюме. Ведь работодателя в первую очередь интересует последнее место работы, вот с него-то и следует начинать описание трудового опыта. Важно также упорядочить даты и должности по третьему месту работы, — читателю проблематично разобраться, что к чему. Стоит также кратко изложить свои основные обязанности на каждом месте работы, которые бы подтверждали, что человек имеет определенную квалификацию и может претендовать на более высокую оплату, чем новичок.
Далее обратимся к авторской главе «Профессиональные навыки»: «трудолюбивый‚полон энергии, чтоб зарабатывать хорошие деньги». Боюсь, что все это не свидетельствует о профессионализме. Более того, многие работодатели вообще не захотят приглашать на собеседование соискателя, который подчеркивает таким образом свои приоритеты. Разумеется, все мы работаем за деньги, но хорошо работать будет лишь тот, кто любит не деньги, а свою профессию. Именно такими соображениями руководствуются многие менеджеры по персоналу. В общем, не стоит акцентировать внимание на своем желании получать большие деньги. В резюме главное, — показать, что ты действительно являешься мастером своего дела, чтобы работодатель в этом убедился и захотел заиметь такого сотрудника. Ведь в этом и заключается цель резюме!
И в заключение надо отметить главу «О себе». Нередко этот раздел становится камнем преткновения, поскольку соискатели просто пишут стандартный список положительных свойств человека, либо допускают стилистические ошибки, не добавляя тем самым себе плюсов в глазах работодателя. Но в данном резюме Петр указал удачный набор личных качеств, полезных для соискателя его профессии. Теперь главное — достойно продемонстировать их на будущем собеседовании!
Исправленный вариант резюме
| Фролов Петр Сергеевич |
Год рождения: 1983. Контакты: скрыты автором резюме — с ним можно связаться по внутренней почте сайта. 8 Город: Москва. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: бармен, бариста, старший смены. Отрасль: Обслуживающий персонал. Зарплата (минимум): 20 000 руб. График работы: полный рабочий день. |
| Опыт работы | 1-3 года Ресторан «Субботний вечер», декабрь 2007 — по настоящее время. бармен-кассир. (уточнить выполняемые обязанности) Ресторан «Круиз», с апреля 2007 по декабрь 2007. бармен. (уточнить выполняемые обязанности) Сеть кофеен «Чак-чак», с июня 2006 по март 2007. официант. (уточнить выполняемые обязанности) |
| Образование | Основное — среднее. (уточнить название учебного заведения, годы обучения и полученную специальность) Повышение квалификации: Квалификация: бариста. Учебное заведение: обучающий центр кофеен Год получения: 2007. |
| Профессиональные навыки | Перечисляем профнавыки, к примеру:
|
| Дополнительные сведения | О себе: работоспособный, коммуникабельный, целеустремленный, ответственный, исполнительный, самостоятельный, стрессоустойчивый, активная жизненная позиция. |
| Спонсор: |
 |
Петр получает книгу издательства «Вершина» от Работы.ру.
Хотите стать выпускником «Школы резюме»?
1. Размещайте свое резюме на Работе.ру.
2. Присылайте ссылку на него по адресу school@rabota.ru
3. Эксперты укажут на ваши ошибки и посоветуют, как их устранить.
1. Размещайте свое резюме на Работе.ру.
2. Присылайте ссылку на него по адресу school@rabota.ru
3. Эксперты укажут на ваши ошибки и посоветуют, как их устранить.
Источник: Работа.ру
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: резюме, бармен
мда 27 мая 2008, 18:34
ну, писать про деньги может и не надо, но и скрывать своего желания их получать стыдиться нечего. Повторюсь в очередной раз: ни один не вышел бы на работу за бесплатно (кроме собственного бизнеса). Отрицать это - лицемерие.
ПРОВИНЦИАЛОЧКА 27 мая 2008, 20:59
мда, вы статью читали вообще? там ясно написано: "Разумеется, все мы работаем за деньги, но хорошо работать будет лишь тот, кто любит не деньги, а свою профессию. В общем, не стоит акцентировать внимание на своем желании получать большие деньги. В резюме главное, — показать, что ты действительно являешься мастером своего дела." Никто не утверждает что надо работать бесплатно. просто не следует в резюме выпячивать это на место профнавыков!
мда 27 мая 2008, 22:30
2ПРОВИНЦИАЛОЧКА, я читала статью, но я как раз не считаю, что хорошо будет работать тот, кто работает не за деньги. Хобби у нас у всех есть вне работы, и их мы тоже делаем хорошо. Производительность и качество падают, если нет МАТЕРИАЛЬНОЙ мотивации. На "энтузиазизме" можно продержаться не более полугода в возрасте до 25 лет.
Я просто слишком давно знаю, что такое отвечать за кого-то, и знаю, что такое, когда не к кому обратиться, поэтому я умею считать свои деньги.
Я просто слишком давно знаю, что такое отвечать за кого-то, и знаю, что такое, когда не к кому обратиться, поэтому я умею считать свои деньги.
ев-гения 29 мая 2008, 11:06
согласна с ПРОВИНЦИАЛОЧКОЙ, если человек приходит на работу только ради денег, то ровно через три месяца его мотивация становится равна нулю, и что с ним делать дальше? Деньги считать хорошо, но неплохо было бы еще и мастером совего дела быть, и самооценку иметь адекватную (я имею ввиду финансовые ожидания). Хочется иметь всегда увлеченного процессом и задачами сотрудника, а не сотрудника, который ждет ПОЛУЧКУ
мда 29 мая 2008, 12:13
Про мастерство я не говорю, без него сейчас на приличную работу не возьмут, но кроме денег лично меня на работе не интересует НИЧЕГО. Я -фанат своей профессии, но не работы (это разные вещи). Что мотивация исчезает - неправда, есть-то надо 3жды в день... Деньги - есть возврат энергии, потраченной на работу, поэтому они должны быть адекватны усилиям. Когда оплата адекватна, мотивация не нужна, человек мотивирует себя сам (т.е. тратя деньги на свои надобности, например, путешествия или образование, восполняет баланс психической, созидательной энергии). Все прочие виды мотивации - треп от кадровиков и Лукавого.
AlexWR 30 мая 2008, 11:19
Предполагаемая зарплата обязательна, это определяет уровень амбиций и в сочетании с последующим это характеризует человека, если низкие запросы, но хорошие последующие навыки, то человек с низкими запросами и его можно эксплуатировать за низкую зарплата, с ним не считаться, и в случае чего уволить по его собственному желанию не заплатив полный расчет за последние пол года, т.к. все время полная оплата оттягивалась на конец года, т.к. соискателя считает овцой или (по его мнению одно и то же) энтузиаст работы (как считает провинциалка). Если наоборот, т.е. большие запросы, а квалификация по дальнейшему описанию не очень- это значит дурак и тут зависит от работодателя- если он дурак то ему это понравится, он такого возьмет и намучается; если прохиндей- то возьмет с испытательным сроком, не оформит, и за тем скажет, что не прошел испытание и не заплатит вообще, т.к. соискатель дурак; если нормальный, то поторгуется до соответсвующей квалификации зарплате и если удастся-все будет нормально, если нет , то соискатель пойдет искать дальше.И последний случай- если амбиции соответствуют квалификацию, то работодатель-жулик не станет связываться (что хорошо), а остальные с удовольствием возьмут соискателя, если их бюджет может позволить амбиции соискателя.
мураха 11 июля 2008, 19:05
согласна с "мда" на 100%
все работают для того,что бы удовлетворять свои(и своей семьи) потребности,а иногда чтобы элементарно выжить.Сама проработала более года на "нравиться работа" и в итоге,когда не хватало денег на содержание семьи (муж попал в больницу),со своим супер лояльным коллективом и супер интересной работой я тут же распрощалась.
Тут или ты работаешь на свою самооценку или на благополучие.Золотая середина,увы,редко встречается.
Никогда не видела человека,который стал бы плохо работать от того,что у него достойный оклад.Бред.
Работает человек только ради денег!Если у вас есть сбережения и вы можете позволить себе не работать всю оставшуюся жизнь-вы работать "ради денег" не будете,а сможете работать ради процесса,ради общения,самоутверждения и т.д.В такой ситуации-поздравляю вы счастливец.
В резюме указывать стоит АДЕКВАТНУЮ вашим способностям з/п.
все работают для того,что бы удовлетворять свои(и своей семьи) потребности,а иногда чтобы элементарно выжить.Сама проработала более года на "нравиться работа" и в итоге,когда не хватало денег на содержание семьи (муж попал в больницу),со своим супер лояльным коллективом и супер интересной работой я тут же распрощалась.
Тут или ты работаешь на свою самооценку или на благополучие.Золотая середина,увы,редко встречается.
Никогда не видела человека,который стал бы плохо работать от того,что у него достойный оклад.Бред.
Работает человек только ради денег!Если у вас есть сбережения и вы можете позволить себе не работать всю оставшуюся жизнь-вы работать "ради денег" не будете,а сможете работать ради процесса,ради общения,самоутверждения и т.д.В такой ситуации-поздравляю вы счастливец.
В резюме указывать стоит АДЕКВАТНУЮ вашим способностям з/п.
dgoker 4 ноября 2009, 10:35
да,...хоть что пиши,я уже три месяца пишу эти резюме,и стаж и опыт есть,результат нулевой...что и им нужно сам низнаю,вот так
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
