 |
|
||||
Резюме директора по маркетингу
16 июля 2007
«Школа резюме»: девятый выпуск. Устраняем недочеты в резюме директора по маркетингу.
Претендент на вакансию директора по маркетингу или директора по развитию Радзиванович Вадим стал самым примечательным выпускником «Школы резюме» на прошлой неделе. Он составил очень неплохое резюме, но все же не смог избежать традиционных недочетов, которые допускают многие соискатели. Например, недостаточно точно определился с будущей позицией, выбрал неподходящую фотографию, сведения о предыдущих местах работы разместил не там, где нужно. Эксперт недели — руководитель московского офиса компании THI Selection Юлия Иванова — нашла все мелкие недостатки в резюме Вадима и дала советы, как их устранить.
Сразу скажу, что в целом резюме неплохое, но замечания все же есть. Надеюсь, они будут полезны не только конкретному кандидату, но и вообще всем, кто ежедневно заполняет электронную форму резюме на Работа.ру.
Кандидат пишет о себе лишь в прошедшем времени («развивал предприятие», «проводил анализ», «исследовал рынок»). Желательно оформить эти пункты так: «развитие предприятия», «проведение анализа», «осуществление исследований рынка». Оставляем за кадром прошедшее время.
Фотография
Сам по себе факт, что к резюме прикреплена фотография, является плюсом. Рекрутер или потенциальный работодатель заранее получит представление о том, с кем ему предстоит общаться. Однако конкретно эта фотография Вадима выбрана неудачно, соискатель выглядит на ней чересчур неформально. Края снимка грубо обрезаны. Я рекомендую заменить снимок на более официальный и уделить больше внимания его формату. Делаем в фотоателье качественное фото и аккуратно вставляем его в резюме.
Краткое описание деятельности компании
Мы, например, не имеем представления о том, чем занималась компания «Финтекс Спб» под руководством уважаемого Вадима Радзивановича. И тут в описании должности замечаем вставку в скобках, которая гласит: «поставка стройматериалов из Финляндии». Но ведь это относится не к функциям Вадима как директора, а к сфере деятельности предприятия. Значит, и давать эту информацию нужно непосредственно после названия компании. Переносим данные о предприятии в нужное место.
Пожелания к будущей работе
Сам по себе пункт полезный, так как мы сразу видим конкретные стремления кандидата. Однако к Вадиму снова есть вопросы: он указал две возможных должности — директор по развитию и директор по маркетингу. В отношении второй все ясно, но с первой... Название позиции «директор по развитию» столь же неконкретно, как, например, просто «менеджер». Возникает вопрос – «по развитию чего?» Это может говорить о том, что соискатель еще не до конца определился с тем, к чему именно он стремится. Только для специалиста такого уровня, как Вадим, это недопустимо. Определяемся с желаемой позицией.
Конференции и бизнес-тренинги
То, что кандидат перечислил названия курсов, где получал дополнительные, послевузовские знания, является несомненным плюсом. Однако для достижения еще большего положительного эффекта могу посоветовать Вадиму обратить внимание на особенности их изложения: информация будет лучше восприниматься, если размещать каждое следующее название под предыдущим. В данном случае не лишним будет указать и организаторов тренингов, а также сказать хоть пару слов о тех курсах, наименование которых само по себе ни о чем не говорит (например, «ПроЛог-2006»). Развернуть пункт о дополнительном образовании.
Исходный вариант резюме
| Радзиванович Вадим |  Дата рождения: 11 июня 1968.Электронная почта: great.vadim@mail.ru. Телефоны: мобильный Предпочтительный способ связи: мобильный. Город: Санкт-Петербург. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: Директор по развитию/Директор по маркетингу Отрасль: Производство Зарплата: 2000 USD График работы: полный рабочий день |
| Опыт работы | Более 5 лет ООО «Транс Миссия», с октября 2004 по май 2007. Должность: директор по развитию (логистика‚ ответственное хранение). Развивал предприятие с момента основания‚ подобрал персонал и обучил его‚ нашел клиентов‚ проводил анализ конкурентного окружения‚ проводил рекламные кампании и анализировал их результаты‚ занимался финансовой отчетностью‚ страхованием‚ арендой офисов и складов и т.д. Управлял коллективом из 25 человек. ООО «Финтекс СПб», с сентября 2000 по сентябрь 2004. Должность: директор (поставки стройматериалов из Финляндии). Руководил предприятием с момента основания‚ подобрал персонал‚ нашел клиентов‚ проводил рекламные мероприятия‚ занимался финансовой отчетностью. Управлял коллективом из 10 человек. ЗАО «Рекламно-информационное агентство «Инкасс» (марка «Арт-Крафт»), с ноября 1998 по сентябрь 2000. Должность: заместитель директора (полиграфия‚ сувенирная продукция‚ наружная реклама‚ проведение промоакций‚ организация рекламных кампаний). Проводил анализ конкурентного окружения и находил новые направления‚ подбирал персонал и обучал его‚ взаимодействовал с крупными клиентами. ООО «Альт-Икс», с января 1998 по октябрь 1998 Должность: заместитель директора по маркетингу (поставки лакокрасочных материалов из Финляндии‚ Эстонии‚ Швеции). Находил новые направления и новые товары‚ организовывал поставки‚ занимался развитием продаж в регионы‚ комплектацией строительных объектов‚ организацией выставок в Ленэкспо. ООО «Машиностроитель», с марта 1993 по декабрь 1997 Должность: заместитель директора по маркетингу (разработка и производство хроматографического оборудования‚ торговля). Исследовал рынок‚ организовывал рекламные кампании‚ участие в выставках‚ презентации оборудования крупным клиентам. |
| Образование | Основное — высшее. Ленинградский политехнический институт (высшее), с 1981 по 1987. Специальность: инженер-электрофизик. 2005 — 2007 Конференции‚ бизнес-тренинги: «Правильные управленческие решения: бизнес на опережение»‚ «ПроЛог-2006»‚ «Стратегия и тактика ведения переговоров»‚ «HR-Forum: Кадры решают все»‚ «Антикризисные технологии PR»‚ «Иностранный и Российский персонал: Налоговые и юридические аспекты и вопросы управления» и др. |
| Профессиональные навыки | Умение оценить рынок предлагаемой услуги, оценить конкурентную среду, построить бизнес-план, организовать работу предприятия с "нуля", обеспечить покупку\аренду офисов и складов, провести рекламную компанию, найти клиентов, провести с ними переговоры. Умение найти поставщиков, обеспечить логистику, включая ВЭД и страхование. Умение руководить персоналом в 25 человек. Умение принимать решения. |
| Дополнительные сведения | Семейное положение: женат. Дети: есть. Личный автомобиль: есть. Возможность командировок: есть. О себе: Активная жизненная позиция‚ лидерские качества. Организован‚ обязателен‚ работоспособен. Водительские права категории В‚ собственный автомобиль. |
| Эксперт недели: |
 |
Мнение эксперта
Комментирует Юлия Иванова, руководитель московского офиса компании THI Selection:Сразу скажу, что в целом резюме неплохое, но замечания все же есть. Надеюсь, они будут полезны не только конкретному кандидату, но и вообще всем, кто ежедневно заполняет электронную форму резюме на Работа.ру.
О допущенных ошибках
Несоответствие времениКандидат пишет о себе лишь в прошедшем времени («развивал предприятие», «проводил анализ», «исследовал рынок»). Желательно оформить эти пункты так: «развитие предприятия», «проведение анализа», «осуществление исследований рынка». Оставляем за кадром прошедшее время.
Фотография
Сам по себе факт, что к резюме прикреплена фотография, является плюсом. Рекрутер или потенциальный работодатель заранее получит представление о том, с кем ему предстоит общаться. Однако конкретно эта фотография Вадима выбрана неудачно, соискатель выглядит на ней чересчур неформально. Края снимка грубо обрезаны. Я рекомендую заменить снимок на более официальный и уделить больше внимания его формату. Делаем в фотоателье качественное фото и аккуратно вставляем его в резюме.
Краткое описание деятельности компании
Мы, например, не имеем представления о том, чем занималась компания «Финтекс Спб» под руководством уважаемого Вадима Радзивановича. И тут в описании должности замечаем вставку в скобках, которая гласит: «поставка стройматериалов из Финляндии». Но ведь это относится не к функциям Вадима как директора, а к сфере деятельности предприятия. Значит, и давать эту информацию нужно непосредственно после названия компании. Переносим данные о предприятии в нужное место.
Пожелания к будущей работе
Сам по себе пункт полезный, так как мы сразу видим конкретные стремления кандидата. Однако к Вадиму снова есть вопросы: он указал две возможных должности — директор по развитию и директор по маркетингу. В отношении второй все ясно, но с первой... Название позиции «директор по развитию» столь же неконкретно, как, например, просто «менеджер». Возникает вопрос – «по развитию чего?» Это может говорить о том, что соискатель еще не до конца определился с тем, к чему именно он стремится. Только для специалиста такого уровня, как Вадим, это недопустимо. Определяемся с желаемой позицией.
Конференции и бизнес-тренинги
То, что кандидат перечислил названия курсов, где получал дополнительные, послевузовские знания, является несомненным плюсом. Однако для достижения еще большего положительного эффекта могу посоветовать Вадиму обратить внимание на особенности их изложения: информация будет лучше восприниматься, если размещать каждое следующее название под предыдущим. В данном случае не лишним будет указать и организаторов тренингов, а также сказать хоть пару слов о тех курсах, наименование которых само по себе ни о чем не говорит (например, «ПроЛог-2006»). Развернуть пункт о дополнительном образовании.
Правильный вариант резюме
| Радзиванович Вадим | Дата рождения: 11.06.1968. Электронная почта: great.vadim@mail.ru. Телефоны: мобильный (911) 9464006. Город: Санкт-Петербург. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: Директор по развитию (уточнить сферу деятельности)/Директор по маркетингу Отрасль: Производство Зарплата: 2000 USD |
| Опыт работы | Более 5 лет. Октябрь 2004 — май 2007 «Транс миссия» (логистика‚ ответственное хранение), Москва Должность: директор по развитию. Должностные обязанности:Сентябрь 2000 — сентябрь 2004 «Финтекс Спб» (поставки стройматериалов из Финляндии), Санкт-Петербург Должность: директор. Должностные обязанности:Ноябрь 1998 — сентябрь 2000 «Инкасс» (рекламно-информационное агентство) Должность: заместитель директора Должностные обязанности:Январь 1998 – октябрь 1998 «Альт-икс» (поставки лакокрасочных материалов из Финляндии‚ Эстонии‚ Швеции) Должность: заместитель директора по маркетингу. Должностные обязанности:Март 1993 – декабрь 1997 «Машиностроитель» (разработка, производство и продажа хроматографического оборудования‚ торговля) Должность: заместитель директора по маркетингу. Должностные обязанности: |
| Образование | Основное — высшее. Ленинградский политехнический институт. Факультет: (уточнить). Специальность: инженер-электрофизик. 1981–1987. Курсы, тренинги: (указать более развернуто) «Правильные управленческие решения: бизнес на опережение». «ПроЛог-2006». «Стратегия и тактика ведения переговоров». «HR-Forum: Кадры решают все». «Антикризисные технологии PR». «Иностранный и Российский персонал: Налоговые и юридические аспекты и вопросы управления» и др. |
| Профессиональные навыки | Умение оценить рынок предлагаемой услуги, оценить конкурентную среду, построить бизнес-план, организовать работу предприятия с "нуля", обеспечить покупку\аренду офисов и складов, провести рекламную компанию, найти клиентов, провести с ними переговоры. Умение найти поставщиков, обеспечить логистику, включая ВЭД и страхование. Умение руководить персоналом в 25 человек. Умение принимать решения. |
| Дополнительная информация |
Личностные качества: организованный‚ обязательный, работоспособный, с активной жизненной позицией‚ лидерские качества. Водительские права категории «В», собственный автомобиль, возможность командировок. |
| Спонсор: |
 |
Выпускник «Школы резюме» Радзиванович Вадим получает настольные часы от компании THI Selection и книгу от издательства «Вершина», которую он на свой вкус выберет из списка.
Источник: Работа.ру
Юлия Иванова
Готовится урна для голосования.ClaireXZ 18 июля 2007, 18:21
Как человек рожденный 1968 году мог обучаться в высшем учебном заведении с 1981 по 1987? Он что вундеркинд?
маська34 19 июля 2007, 17:00
Ух какой молодец!
karrot 20 июля 2007, 11:34
Я задала вопрос Вадиму, правда ли, что он в 13 лет окончил институт. Оказалось, что он всего-навсего сделал опечатку в резюме. Оказывается, он родился не в 1968 году, а в 1963. И слава богу, что он учился в институте, как все люди. А то все детство загубил бы себе.
Keka 20 июля 2007, 15:39
Я было поверила, что он вундеркинд. Фотография об этом красноречиво свидетельствует
Great.Vadim 20 июля 2007, 20:40
Всем привет! Это Вадим.
А у меня и тройки в институте были :)- по истории КПСС и по охране труда! На охране труда спросили - трубопроводы с чем красят в сиреневый цвет? До сих пор не знаю.
Кстати, огромное спасибо Школе Резюме!
В первый же день мне позвонил мой институтский приятель, с которым мы ходили в театральную студию 20 лет назад. И предложил работу директора по развитию бизнеса :)
И теперь уже я ищу директора по маркетингу и директора по продажам...
А что необычного в моей фотографии?
А у меня и тройки в институте были :)- по истории КПСС и по охране труда! На охране труда спросили - трубопроводы с чем красят в сиреневый цвет? До сих пор не знаю.
Кстати, огромное спасибо Школе Резюме!
В первый же день мне позвонил мой институтский приятель, с которым мы ходили в театральную студию 20 лет назад. И предложил работу директора по развитию бизнеса :)
И теперь уже я ищу директора по маркетингу и директора по продажам...
А что необычного в моей фотографии?
Gustapo 23 июля 2007, 14:45
А как бы вам, та к резюме отправить что бы не нарушить правил форума...
=)
=)
ответ 23 июля 2007, 22:54
а Школа резюме будет работать в августе или ближе к сентябрю? Хотелось бы критику, но позже. Это возможно?
Trace 7 сентября 2007, 17:38
Не вижу ничего предосудительного в названии должности - директор по развитию. Так и к менеджеру по рекламе можно придраться (по рекламе чего)....
Юлия_М 17 апреля 2008, 17:58
Я считаю фотография подобранна очень правильно:
1. Человек в неформальной обстановке излучает неповторимую харизму (если так можно выразится), в фотоателье этого не получилось бы ни за что. А за такой харизмой люди должны "пойти", это и должен увидеть работодатель.
2. На официальном снимке он выглядел бы безлико, не отличаясь от других претендентов. Он запоминается. Это я как опытный рекламщик говорю.
3. Неформальная обстановка не значит плохо. Каждый работодатель в первую очередь человек и тоже отдыхает. Фотография радует глаз еще и потому, что напоминает об отдыхе изможденному и загруженному ген.директору.
Личное обояние так и льется, редко у кого есть такие удачные фото. Вадим, Вам повезло!
1. Человек в неформальной обстановке излучает неповторимую харизму (если так можно выразится), в фотоателье этого не получилось бы ни за что. А за такой харизмой люди должны "пойти", это и должен увидеть работодатель.
2. На официальном снимке он выглядел бы безлико, не отличаясь от других претендентов. Он запоминается. Это я как опытный рекламщик говорю.
3. Неформальная обстановка не значит плохо. Каждый работодатель в первую очередь человек и тоже отдыхает. Фотография радует глаз еще и потому, что напоминает об отдыхе изможденному и загруженному ген.директору.
Личное обояние так и льется, редко у кого есть такие удачные фото. Вадим, Вам повезло!
job_hunter 26 октября 2008, 10:00
2 балла за экспертную оценку резюме ... С такими рекомендациями ...
Конкретно этому резюме нужно добавить ..
- В резюме нужно указать достижения (если это возможно), подчеркните результат, успех
- В резюме должна быть конкретика (товары, продукты, предметная деятельность, сфера компании, объемы работ)
- Резюме должно быть более спозиционировано под уровень руководства, сильный крен в сторону умений линейного исполнителя - не оч. хорошо
- Резюме нужно подкрашивать т.е, использовать: сленговые обороты, цепляющие фразы, пиар, "сильный" блок о себе.
- Побольше брендов, имен известных компаний
- Нужено указать размеры бюджетов, оперируемых сумм, проектов
- Добавьте увлечения или полупрофессиональные знания смежных областей
- Если были удачные прогнозы, инициатива, статьи, выступления, публикации, редкий опыт - не прячьте это )
Конкретно этому резюме нужно добавить ..
- В резюме нужно указать достижения (если это возможно), подчеркните результат, успех
- В резюме должна быть конкретика (товары, продукты, предметная деятельность, сфера компании, объемы работ)
- Резюме должно быть более спозиционировано под уровень руководства, сильный крен в сторону умений линейного исполнителя - не оч. хорошо
- Резюме нужно подкрашивать т.е, использовать: сленговые обороты, цепляющие фразы, пиар, "сильный" блок о себе.
- Побольше брендов, имен известных компаний
- Нужено указать размеры бюджетов, оперируемых сумм, проектов
- Добавьте увлечения или полупрофессиональные знания смежных областей
- Если были удачные прогнозы, инициатива, статьи, выступления, публикации, редкий опыт - не прячьте это )
Лена Смит 17 марта 2009, 23:18
Сорри, за замечание, но в Достижениях "рекламную компанию" нужно все же через А писать. Вот так "рекламную кАмпанию" :)
Автомат 27 ноября 2009, 06:30
Несомненно резюме является визитной карточкой,заполнить его можно
одинакого плохо или хорошо,если постараться...
И все же рынок труда в IT,как для "работодателя",так и для "соискате-
ля"-это зачастую игра в рулетку...,где и те и др.чаще всего не находят
друг друга...
одинакого плохо или хорошо,если постараться...
И все же рынок труда в IT,как для "работодателя",так и для "соискате-
ля"-это зачастую игра в рулетку...,где и те и др.чаще всего не находят
друг друга...
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
