 |
|
||||
Резюме контент-менеджера
31 января 2008
Изначально хорошее резюме эксперты доводят до идеала, избавляя его от лишней скромности и делая акцент на нужном опыте.
Очередной выпуск выпускник «Школы» Павел Серебрянников составил вполне достойное описание своих трудовых будней. Наши эксперты полагают, что и с таким документом на руках работу он, несомненно, искать будет недолго.
Но нет предела совершенству. Резюме Павла нужно избавить от излишней скромности и правильно расставить акценты в опыте работы.
Организаторские способности, пунктуальность и даже педантичность — такие качества ценят работодатели в представителях этой профессии.
Но если уж озаботиться тем, чтобы резюме приобрело идеальный вид, можно дать несколько советов, касающихся, в первую очередь, описания опыта работы.
На последнем месте Павел занимал должность html-верстальщика, а ведь претендует он на вакансию контент-менеджера — эти должности подразумевают разные функции. Получается «нестыковочка», вызывающая удивление. Правда, при дальнейшем чтении становится понятно, что обязанности молодого человека включали в себя не только верстку, но и полноценный функционал контент-менеджера — обновление информации на сайте.
Таким образом, владение html-версткой становится лишь ценным дополнением к основному блоку умений. Именно так это и следует позиционировать, если соискатель претендует на должность контент-менеджера. Соответственно, на первое место выносим основные обязанности: обновление информации на сайте, написание статей и анонсов, модерирование форумов и т.д. А верстка интернет-страниц пусть следует в арьергарде в качестве полезного дополнения.
Еще одно небольшое замечание: не стоит писать в резюме «принимал участие в разработке...». Слишком размытая фраза на фоне вполне конкретных выглядит несолидно. Вроде сотрудник «обновлял информацию», «писал статьи», но при этом лишь «принимал участие в разработке». Это как? Рядом сидел? В общем, уверенно пишем: разрабатывал такой-то раздел или рекламный буклет и т.п. Не важно, что это делалось не индивидуально, а в команде. В резюме вредно скромничать.
Сегодня на Работе.ру 50 вакансий и 43 резюме контент-менеджеров.
Но нет предела совершенству. Резюме Павла нужно избавить от излишней скромности и правильно расставить акценты в опыте работы.
Организаторские способности, пунктуальность и даже педантичность — такие качества ценят работодатели в представителях этой профессии.
Исходный вариант резюме
| Серебряников Павел Евгеньевич | Город: Москва. Пол: мужской. Год рождения: 1984. Контакты: скрыты автором резюме — с ним можно связаться по внутренней почте сайта. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: Контент-менеджер. Отрасль: IT, компьютеры, работа в Интернете. Зарплата (минимум): 1000 USD. Возможный переезд: Калининград, Санкт-Петербург, Киев, Одесса. |
| Опыт работы | Год Центр компьютерного обучения «Специалист», с января 2007 по август 2007 Должность: html-верстальщик. Размещение на сайте информации о продуктах компании (компьютерные курсы), подбор и редактирование иллюстраций, верстка новых страниц сайта, ежедневное обновление информации, отслеживание ее актуальности, модерирование форума. Принимал участие в разработке раздела «Корпоративное обучение».Информационное агентство «ДиаПрессИнфо», с сентября 2006 по декабрь 2006 Должность: Контент-менеджер, корреспондент. Обновление сайта (www.promoteen.com), поиск интересной информации, редактирование материалов, написание статей и обзоров, взаимодействие с арт-менеджерами клубов и концертных площадок. Модерирование форума. Принимал участие в разработке рекламного буклета «Школы практической журналистики и рекламы», открытой при ИА (дизайн, рекламное наполнение). |
| Профессиональные навыки | Хорошее владение компьютером: MS Office‚ Adobe Illustrator‚ Adobe Photoshop‚ Corel Draw‚ Html и CSS‚ Internet. Навыки журналиста и дизайнера. Опыт поиска‚ отбора и редактирования информации. |
| Образование | Основное — высшее, Московский государственный университет культуры и искусств (факультет кино и телевидения), с 2003 по 2007. Специальность: продюсер кино и ТВ. |
| Повышение квалификации |
Квалификация: Верстальщик. Учебное заведение: Центр компьютерного обучения «Специалист». Год получения: 2006. Название курса (экзамена): Corel Draw х3 Квалификация: Журналист Учебное заведение: Школа практической журналистики и рекламы Год получения: 2005 Название курса (экзамена): Журналистика и PR. Квалификация: Дизайнер. Учебное заведение: МГХПУ им. Строганова. Год получения: 2004. Название курса (экзамена): Графический дизайн. |
| Дополнительные сведения | Семейное положение: холост. Возможность командировок: есть. |
Комментирует эксперт газеты «Работа для вас»
Но если уж озаботиться тем, чтобы резюме приобрело идеальный вид, можно дать несколько советов, касающихся, в первую очередь, описания опыта работы.
На последнем месте Павел занимал должность html-верстальщика, а ведь претендует он на вакансию контент-менеджера — эти должности подразумевают разные функции. Получается «нестыковочка», вызывающая удивление. Правда, при дальнейшем чтении становится понятно, что обязанности молодого человека включали в себя не только верстку, но и полноценный функционал контент-менеджера — обновление информации на сайте.
Таким образом, владение html-версткой становится лишь ценным дополнением к основному блоку умений. Именно так это и следует позиционировать, если соискатель претендует на должность контент-менеджера. Соответственно, на первое место выносим основные обязанности: обновление информации на сайте, написание статей и анонсов, модерирование форумов и т.д. А верстка интернет-страниц пусть следует в арьергарде в качестве полезного дополнения.
Еще одно небольшое замечание: не стоит писать в резюме «принимал участие в разработке...». Слишком размытая фраза на фоне вполне конкретных выглядит несолидно. Вроде сотрудник «обновлял информацию», «писал статьи», но при этом лишь «принимал участие в разработке». Это как? Рядом сидел? В общем, уверенно пишем: разрабатывал такой-то раздел или рекламный буклет и т.п. Не важно, что это делалось не индивидуально, а в команде. В резюме вредно скромничать.
Правильный вариант резюме
| Серебряников Павел Евгеньевич |
Город: Москва. Пол: мужской. Год рождения: 1984. Контакты: скрыты автором резюме — с ним можно связаться по внутренней почте сайта. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: контент-менеджер. Отрасль: IT, компьютеры, работа в Интернете. Зарплата (минимум): 1000 USD. Возможный переезд: Калининград, Санкт-Петербург, Киев, Одесса. |
| Опыт работы | Год. Центр компьютерного обучения «Специалист», с января 2007 по август 2007. Должность: контент-менеджер, html-верстальщик. — размещение на сайте информации о продуктах компании (компьютерные курсы),Информационное агентство «ДиаПрессИнфо», с сентября 2006 по декабрь 2006 Должность: Контент-менеджер, корреспондент. — обновление сайта www.promoteen.com, |
| Образование | Основное — высшее, Московский государственный университет культуры и искусств (факультет кино и телевидения), с 2003 по 2007. Специальность: продюсер кино и ТВ. |
| Профессиональные навыки |
|
| Повышение квалификации | Квалификация: Верстальщик. Учебное заведение: Центр компьютерного обучения «Специалист». Год получения: 2006. Название курса (экзамена): Corel Draw х3. Квалификация: Журналист. Учебное заведение: Школа практической журналистики и рекламы. Год получения: 2005. Название курса (экзамена): Журналистика и PR. Квалификация: Дизайнер. Учебное заведение: МГХПУ им. С.Г. Строганова. Год получения: 2004. Название курса (экзамена): Графический дизайн. |
| Дополнительные сведения | Семейное положение: холост. Возможность командировок: есть. |
| Спонсор: |
 |
Павел получает книгу издательства «Вершина» от Работы.ру.
Сегодня на Работе.ру 50 вакансий и 43 резюме контент-менеджеров.
Хотите стать выпускником «Школы резюме»?
1. Размещайте свое резюме на Работе.ру.
2. Присылайте ссылку на него по адресу school@rabota.ru.
3. Эксперты укажут на ваши ошибки и посоветуют, как их устранить.
1. Размещайте свое резюме на Работе.ру.
2. Присылайте ссылку на него по адресу school@rabota.ru.
3. Эксперты укажут на ваши ошибки и посоветуют, как их устранить.
Источник: Работа.ру
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: контент-менеджер, резюме
Провинциалка-надомница из Москвы 31 января 2008, 22:02
Бывала я на этом http://www.promoteen.com. Именно в 2006 году.
Местечковый сайтик, коммерческий аналог "Юнпресса" или (как это называлось?) раздела "Алые Паруса" советской "Комсомольской Правды".
Дело десятое, что юные журналисты от сего чудесного сайта редко приходили на мероприятия подготовленными. А иногда аккредитовались, но "забывали" приходить ;)
Но факт, что при чтении статей глаз периодически натыкался на редакторские апичатки, остается фактом. Было такое, ага )
Специально вышла, глянула - в данный момент на сайте раздел "Галерея" украшают две буквы "л". Как говорят в таких случаях: "Че за фихня, таварисч?"
Удачи, Паша. Хорошей работы - и внимательности.
Местечковый сайтик, коммерческий аналог "Юнпресса" или (как это называлось?) раздела "Алые Паруса" советской "Комсомольской Правды".
Дело десятое, что юные журналисты от сего чудесного сайта редко приходили на мероприятия подготовленными. А иногда аккредитовались, но "забывали" приходить ;)
Но факт, что при чтении статей глаз периодически натыкался на редакторские апичатки, остается фактом. Было такое, ага )
Специально вышла, глянула - в данный момент на сайте раздел "Галерея" украшают две буквы "л". Как говорят в таких случаях: "Че за фихня, таварисч?"
Удачи, Паша. Хорошей работы - и внимательности.
коренная москвичка 1 февраля 2008, 20:46
Пользуюясь случаем - про очипятки. Я - текстовик широкого профиля(опыт больше 6 лет, доход более чем недурственный). К очипяткам отношусь толерантно, если видно, что это случайность, а не система. Если в резюме (особенно в форме, заполненной на сайте, где все часто не слишком удобно) есть пара очипяток - это, право слово, не беда. Не беда это и на сайте, в том случае если текст проходит через одного человека (сейчас часто экономят на редакторах, и еще чаще - на корректорах).
Частенько опечатки делают очень творческие люди (заметно на детских сочинениях) - в своем тексте они видят только стиль, а орфографию просто НЕ УСЕКАЮТ, искренне. Они могут создать гениальный по стилю текст, но нужен корректор.
Давайте будем терпимее к этому вопросу. Помните, даже к энциклопедиям прилагается список опечаток или errata:)
(предлагаю злобствующим поискать очипятки в моем посте).
Частенько опечатки делают очень творческие люди (заметно на детских сочинениях) - в своем тексте они видят только стиль, а орфографию просто НЕ УСЕКАЮТ, искренне. Они могут создать гениальный по стилю текст, но нужен корректор.
Давайте будем терпимее к этому вопросу. Помните, даже к энциклопедиям прилагается список опечаток или errata:)
(предлагаю злобствующим поискать очипятки в моем посте).
кю 1 февраля 2008, 20:51
"Хорошее владение компьютером: MS Office‚ Adobe Illustrator‚ Adobe Photoshop‚ Corel Draw‚ Html и CSS‚ Internet."
Имхо, зачем это указывать как навыки и/или какую-то особенность?Я думаю, уж офисом и фотошопом у нас владеют дофига народу
Имхо, зачем это указывать как навыки и/или какую-то особенность?Я думаю, уж офисом и фотошопом у нас владеют дофига народу
коренная москвичка 1 февраля 2008, 21:15
to:кю. Вообще-то, нет. Во всяком случае, не всем этим сразу, в таком наборе. Лучше указать.
Я знаю проф. художника, который не владеет Офисом вообще. В глаза его не видел. Сама не владею Иллюстратором и с 5й версии не видела Корала, зато знаю PainShopPro, SnagIt & Paint.Net - все от потребностей зависит.
Важен еще уровень владения конечно. Все ли знают, зачем в ФШ Curves? Levels? Или только с фильтрами поиграть можем?
Я знаю проф. художника, который не владеет Офисом вообще. В глаза его не видел. Сама не владею Иллюстратором и с 5й версии не видела Корала, зато знаю PainShopPro, SnagIt & Paint.Net - все от потребностей зависит.
Важен еще уровень владения конечно. Все ли знают, зачем в ФШ Curves? Levels? Или только с фильтрами поиграть можем?
вопрошающий 14 февраля 2008, 17:07
На собеседовании я задал бы данному соискателю следующие вопросы:
"В каком порядке вы получали свои многочисленные квалификации? Согласно резюме, основное высшее образование было получено в период с 2003 по 2007 год. Тогда как получается, что повышение квалификации у вас было в 2004, 2005 и 2006 годах, т.е. ДО получения основного высшего? Непонятно. Сколько вы проучились в МГХПУ им. С.Г. Строганова для получения квалификации "Дизайнер", если в 2004 году (вам тогда было 20 лет) вы уже закончили обучение там? По каким схемам вы получали свои квалификации? Высшее образование? Какая форма - очная, вечерняя, заочная? Или это средне-специальное образование? Вы получали несколько квалификаций сразу - значит, обучение было платным. Кто за вас платил? Отвечайте, я работодатель и имею право задавать ЛЮБЫЕ интересующие меня вопросы.
Вы - 1984 года рождения, а основное высшее начали получать в 2003 году, вам тогда было 19 лет. В армию призывают с 18 лет. Ваша отсрочка была законной? Если вы были студентом МГХПУ им. С.Г. Строганова, то как понять, что вы закончили этот вуз в 2004 году, в возрасте 20 лет? Это что, экстернат? Или вы там получили не высшее образование, а средне-специальное?
Зачем вы вообще получили аж 4 квалификации? Вы что, сами не знаете, чем хотите заниматься? Или лишние деньги были - столько раз платить за обучение? Я знаю, что говорю: по законам РФ, получить высшее образование бесплатно можно только один раз.
А почему вы так часто меняете работу? 4 месяца в одном месте, 8 месяцев в другом? Нам нужны лояльные сотрудники.
На какую зарплату претендуете? 1000 долларов? Со стажем 1 год? Не смешите меня!
А где у вас указан уровень владения английским языком? Не вижу. Нам нужен контент-менеджер с уровнем не ниже upper-intermediate. У вас, судя по всему, лишь разговорный уровень. Извините, вы нам не подходите."
На мой взгляд, для соискателя 24 лет отроду резюме выглядит излишне претенцеозно, даже хвастливо. Дескать, всё могу я, всё умею и нигде не оробею. Столько квалификаций, а опыт работы - всего год. Слабое резюме. Незачёт.
"В каком порядке вы получали свои многочисленные квалификации? Согласно резюме, основное высшее образование было получено в период с 2003 по 2007 год. Тогда как получается, что повышение квалификации у вас было в 2004, 2005 и 2006 годах, т.е. ДО получения основного высшего? Непонятно. Сколько вы проучились в МГХПУ им. С.Г. Строганова для получения квалификации "Дизайнер", если в 2004 году (вам тогда было 20 лет) вы уже закончили обучение там? По каким схемам вы получали свои квалификации? Высшее образование? Какая форма - очная, вечерняя, заочная? Или это средне-специальное образование? Вы получали несколько квалификаций сразу - значит, обучение было платным. Кто за вас платил? Отвечайте, я работодатель и имею право задавать ЛЮБЫЕ интересующие меня вопросы.
Вы - 1984 года рождения, а основное высшее начали получать в 2003 году, вам тогда было 19 лет. В армию призывают с 18 лет. Ваша отсрочка была законной? Если вы были студентом МГХПУ им. С.Г. Строганова, то как понять, что вы закончили этот вуз в 2004 году, в возрасте 20 лет? Это что, экстернат? Или вы там получили не высшее образование, а средне-специальное?
Зачем вы вообще получили аж 4 квалификации? Вы что, сами не знаете, чем хотите заниматься? Или лишние деньги были - столько раз платить за обучение? Я знаю, что говорю: по законам РФ, получить высшее образование бесплатно можно только один раз.
А почему вы так часто меняете работу? 4 месяца в одном месте, 8 месяцев в другом? Нам нужны лояльные сотрудники.
На какую зарплату претендуете? 1000 долларов? Со стажем 1 год? Не смешите меня!
А где у вас указан уровень владения английским языком? Не вижу. Нам нужен контент-менеджер с уровнем не ниже upper-intermediate. У вас, судя по всему, лишь разговорный уровень. Извините, вы нам не подходите."
На мой взгляд, для соискателя 24 лет отроду резюме выглядит излишне претенцеозно, даже хвастливо. Дескать, всё могу я, всё умею и нигде не оробею. Столько квалификаций, а опыт работы - всего год. Слабое резюме. Незачёт.
Меланья 15 февраля 2008, 12:16
Даже интересно, какую зарплату и условия труда вы предлагаете? Слишком много вопросов. И, по крайней мере, на половину соискательотвечать не обязан. Какое имеет значение кто платил за обучение? И т. п. Слишком много гонора. Обычно такие вопрошающие ничего по существу не понимают, вот и давят подобными расспросами.
вопрошающий 18 февраля 2008, 20:43
для Меланьи:
мой пост - это стёб )))
и тем не менее... в каждой шутке есть доля правды;
мой пост написан на основании собственного опыта; увы, работодатели (и кадровики) вконец обнаглели, спрашивают, о чём хотят (в т.ч. и о том, что не имеет ни малейшего отношения к работе), чуть ли не в постель норовят залезть, а в конце беседы найдут, к чему придраться, чтобы ядовитым тоном заявить: "Вы нам не подходите!"
вообще, от резюме мало что зависит; если ты не понравился (-ась) работодателю (или кадровику), допустим, чисто визуально, то вакансия тебе не светит...
если на вопрос "почему вы до сих пор не женаты?" отвечаешь "во-первых, я не собираюсь обсуждать с вами свою личную жизнь; во-вторых, это не имеет отношения к работе" - увидят, что чел может за себя постоять - зачем такого нанимать? он же будет требовать повышения зарплаты, соблюдения ТК и т.д.
да, у нынешних работодателей действительно, как вы заметили, "Слишком много гонора. Обычно такие вопрошающие ничего по существу не понимают, вот и давят подобными расспросами" - но, к сожалению, пока не съездишь на собеседование, невозможно узнать, какой в данной фирме подход к соискателям :(
мой пост - это стёб )))
и тем не менее... в каждой шутке есть доля правды;
мой пост написан на основании собственного опыта; увы, работодатели (и кадровики) вконец обнаглели, спрашивают, о чём хотят (в т.ч. и о том, что не имеет ни малейшего отношения к работе), чуть ли не в постель норовят залезть, а в конце беседы найдут, к чему придраться, чтобы ядовитым тоном заявить: "Вы нам не подходите!"
вообще, от резюме мало что зависит; если ты не понравился (-ась) работодателю (или кадровику), допустим, чисто визуально, то вакансия тебе не светит...
если на вопрос "почему вы до сих пор не женаты?" отвечаешь "во-первых, я не собираюсь обсуждать с вами свою личную жизнь; во-вторых, это не имеет отношения к работе" - увидят, что чел может за себя постоять - зачем такого нанимать? он же будет требовать повышения зарплаты, соблюдения ТК и т.д.
да, у нынешних работодателей действительно, как вы заметили, "Слишком много гонора. Обычно такие вопрошающие ничего по существу не понимают, вот и давят подобными расспросами" - но, к сожалению, пока не съездишь на собеседование, невозможно узнать, какой в данной фирме подход к соискателям :(
Rustie 18 февраля 2008, 21:39
вопрошающий:
Спасибо, оба поста весьма поучительны ;)
Спасибо, оба поста весьма поучительны ;)
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
