 |
|
||||
Резюме директора телевизионных программ
13 сентября 2010
Первый выпуск «Школы резюме» сезона 2010 года
С 1 сентября заработал проект для соискателей «Школа резюме». За первую неделю объявленной акции электронный ящик редакции портала Rabota.ru буквально взорвался от посланий с сопроводительными письмами и резюме участников конкурса. После долгих и мучительных раздумий первым участником «Школы резюме» мы выбрали Александра, творческого и разностороннего человека с богатой трудовой биографией.
Свою деятельность Александр начал еще в 17 лет и за это время кем только не работал: огранщиком алмазов, заведующим складом, администратором и в итоге остановил свой выбор на должности директора телевизионных программ.
Вот уже почти 7 лет Александр работает на телевидении и за это время сделал неплохую карьеру. Проекты с его участием довольно популярны и у всех на слуху: «Жена напрокат», «Не мешки ворочать» (Муз-ТВ), сериал «Барвиха» (ТНТ) и другие. Его многие знают и часто приглашают работать на различные проекты. Но если раньше Александра устраивала проектная работа, то теперь ему хочется стабильности и, что особенно важно, нормированного рабочего графика. Год назад наш герой решил заняться поиском штатной работы самостоятельно: разместил резюме, но получил очень мало откликов. Александр начал сомневаться в правильном оформлении резюме и обратился к нам за помощью.
Исходный вариант резюме
|
Александр |
Дата рождения: 1975..jpg) Электронная почта: xxxxxxxxx@mail.ru. Телефоны: мобильный Предпочтительный способ связи: мобильный. Город: Москва. |
| Пожелания к будущей работе | Должность: Продюсер / директор / менеджер production / post production Область деятельности: СМИ, издательство Зарплата: 50 000 руб. График работы: полный рабочий день |
| Опыт работы |
Более 5 лет Проекты: «Не мешки ворочать», «Жена напрокат» (по заказу ЗАО «ТВ Сервис» (Муз-ТВ)), «Поступок» (по заказу ООО «ДТВ»), «Три угла с Павлом Астаховым» (по заказу ООО «РЕН-ТВ»), 22-х серийный телесериал «БАРВИХА» (по заказу ОАО «ТНТ-Телесеть») ООО «ПозаЛиния» (г.Москва), с января 2005 по февраль 2008 Проекты: Э.Радзинский «Тайна смерти Сталина.Последняя загадка» и «Дом Романовых. День последний», «Веселые картинки», телеверсия премии «Лица года» и «Открытие киноцентра Эльдара Рязанова», цикла программ «Comedy club на Первом», фестиваль «Умора 2005» в г.Сочи и «Умора 2006» г.Красноярск, «М.Таривердиев. 17 мгновений весны», цикл передач «Смешные люди», бенефис Ю.Гальцева и Е.Воробей, «Андерсен.200 лет после детства», бенефис Г.Ветрова (по заказу ОАО «Первый канал») Проекты: «12 негритят» (ОАО «ТНТ-Телесеть»), «Последний герой», «Большая стирка», «Фабрика звезд» (ОАО «Первый канал») Координатор административно-хозяйственного отдела в ООО «Группа компаний ВИРА» в нее входили: «ГК ВИРА» - администрация компаний, «ВИРА-Стройрынок» - розничная торговля строительными материалами, "ВИРА-СМ» - оптовая торговля строительными материалами, «ВИРА-Стройсервис» - евроремонт, «Студия Гвоздь» - рекламное агентство. Управление административно-хозяйственным отделом, полное обеспечение работоспособности группы компаний. В подчинении 50 чел. (охрана, работники офиса, столовой, техники, уборщицы и т.д.) Результат: Переведен на должность менеджера по проектам в отдел развития и маркетинга. Цель работы: Определение перспективных возможностей, организация проектов, руководство проектами для достижения установленных в них целей, координация работы служб и отделов Компании в рамках выполнения проектов, заключение коммерческих и иных договоров, управление персоналом, а так же участие в планировании работы Компании. Проект - Интернет-магазин по продаже пиротехнической продукции www.bah.ru (с «0») ТОО «Алмаз-Прест» (г.Москва), с декабря 1994 по март 2002 Оптово-розничная продажа черного металлопроката. Служба во взводе АХО Огранка алмазов в бриллианты |
| Образование | Основное — неполное высшее Институт «Психоанализа» при МГУ им. Ломоносова. Психология (заочно) (неполное высшее), с 2004 по наст. время Специальность: Психолог Средняя общеобразовательная школа №682 г.Москвы (среднее), с 1982 по 1992 |
| Повышение квалификации | Квалификация: Огранщик алмазов в бриллианты 4 разряда. Учебное заведение: Училище при МПО «Кристалл» Год получения: 1993 Название курса (экзамена): Училище при МПО «Кристалл» с прохождение практики на производстве. Квалификация: Пользователь ПК Учебное заведение: Компьютерные курсы при МПО «Кристалл» Год получения: 1992 Название курса (экзамена): Пройден полный курс обучения работы на ПК. |
| Дополнительные сведения | Семейное положение: холост Дети: нет Личный автомобиль: есть Возможность командировок: есть О себе: Обладаю такими качествами, как интуиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость, трудолюбие, внутренний стержень, твердость, умение принимать решения и нести за них ответственность. Хорошо ориентируюсь в большом потоке информации. ПК - уверенный пользователь, способность оптимального разрешения конфликтов, умение расположить к себе, уверенность, доброжелательность, презентабельная внешность. Водительское удостоверение кат. «В», «С». Стаж с 1996г. Не курю, наркотики не принимал, алкоголь только в компаниях. Увлечения: фото, путешествия. |
Мнение эксперта
Комментирует Ильгиз Валинуров, президент корпорации Business Connection:
Даже беглый взгляд на резюме кандидата дает понять, что молодой человек запутался. Он хочет продолжать работать на телевидение, но при этом делает акцент на нормированном рабочем графике и штатной работе. Это не всегда совместимо. На мой взгляд, у Александра есть два пути, по которым он может пойти.
Первый путь — отказаться от мысли быть зачисленным в штат и пытаться развиваться именно в проектной работе на телевидении, доводить ее до уровня мастерства. Направить усилия на поиск работы в более длительных проектах, которые длятся не один-два месяца, а три-четыре года, например, сериалы, ток-шоу, реалити-шоу.
Второй путь: если так принципиально хочется постоянства и нормированного графика, то, на мой взгляд, не стоит опять идти на телевидение, где даже штатные работники часто работают в авральном режиме. Если нужна стабильность и офисная жизнь, то стоит поменять сферу. Например, попробовать перейти в рекламное или event-агентство либо в крупную компанию и заниматься корпоративными проектами. Взять на себя организацию акций, фестивалей, корпоративных мероприятий, где все его навыки будут очень востребованы.
Резюме
Представимся...
Начнем с перечня должностей, на которые претендует кандидат: продюсер/директор/ менеджер production/post production. На мой взгляд, это довольно разные должности, с разным функционалом. Тем более, судя по резюме, именно продюсированием наш кандидат никогда не занимался, иначе бы он успешно спродюсировал и себя. Если уж так хочется попробовать себя в этой области, то лучше составить разные резюме, а то может создаться впечатление, что кандидату все равно кем работать.
Далее обращаем внимание на фотографию. Можно заметить, что кандидат одет в стиле Чикаго 30-х годов: костюм в полоску, белый галстук. Это было бы уместно, если Александр претендовал на должность ведущего или шоумена, но рассчитывать на должность, где ему должны доверить бюджет, и быть в образе гангстера — нелепо. Даже на фотографии лучше придерживаться бизнес-стиля.
К тому же на фото Александр стоит скрестив руки: не надо быть психологом, чтобы знать, что это поза человека, закрытого для коммуникации. И после этого он хочет чтобы его приглашали пообщаться? Обратите внимание также на взгляд, который обращен не на собеседника, а куда-то влево и вверх.
Я бы посоветовал кандидату откадрировать фотографию и убрать все лишние детали: часы на руке, яркий фон и оставить крупным планом только лицо.
Опыт работы
Далее переходим к самому главному блоку в резюме: опыту работы. Сразу бросается в глаза, что в резюме Александра нет конкретики и цифр. Необходимо говорить о реальных цифрах, например, в подчинении было 20 человек, бюджет проекта составлял 1 000 000 рублей.
Сейчас его резюме похоже на резюме типичного «середнячка», который что-то делает, но при этом ничего не достигает. А в резюме не так важно указать, что вы умеете делать, сколько показать, что вы умеете делать лучше других. Например, сэкономил бюджет проекта, повысил рейтинг каналов, заработал на проекте. Покажите через свои достижения, что вы можете принести работодателю, какая может быть от вас польза и прибыль.
Также необходимо уточнить сферу деятельности компаний в которых работал Александр. Для сравнения: ООО «Звук» — системный интегратор и дистрибьютор профессионального звукового, светового и кинооборудования.
Следует убрать лишний опыт работы, например кладовщика или заведующим складом. Эта информация только утяжеляет резюме и не имеет никакой практической пользы.
Образование
Сразу возникает вопрос: зачем кандидат указал школьное образование? Это информация уместна только для оперившегося выпускника или студента, которому больше и указать нечего. Но для человека с 17-летним стажем работы — это определенно лишнее.
Очень спорный вопрос и с образованием Александра, нужен ли кому в штате психоаналитик? Такое образование способно больше напугать работодателя, чем привлечь. Мне кажется, правильнее не заострять на нем внимание и просто указать, что образование неполное высшее.
Повышение квалификации
Вы можете представить, кому может быть интересно, что в 1992 году, наш кандидат прошел курс обучения на ПК? С тех пор прошло 18 лет, только представьте как поменялись ПК! Создается впечатление, что кандидату больше нечем гордиться. Тоже самое и с обучением на огранщика алмазов, как это может пригодится в его нынешней профессии? В этом блоке лучше указать участие во всевозможных тренингах, семинарах или мастер-классах.
Дополнительные сведения
«Обладаю такими качествами, как интуиция, коммуникабельность, стрессоустойчивость...» — эту информацию копипастит каждый второй соискатель.
Более того, к чему эта информация про наркотики, алкоголь и курение? Этим он только заостряет внимание работодателя на вредных привычках. Не нужно загромождать свое резюме лишней информацией, учитывая, что 90% эйчаров просто не обращают на нее внимания.
Исправленный вариант резюме
| Александр |
Дата рождения: 1975 |
| Пожелания к будущей работе | Должность: Директор телевизионных программ Область деятельности: СМИ, издательство Зарплата: 50 000 рублей |
| Опыт работы |
Более 5 лет. Курирование полного цикла производства телепрограмм, в том числе: — контроль за соблюдением технологии телепроизводства, психологии общения, финансовым менеджментом, делопроизводством, соблюдением авторского права; Проекты: «Не мешки ворочать», «Жена напрокат» (по заказу ЗАО «ТВ Сервис», Муз-ТВ), «Поступок» (по заказу ООО «ДТВ»), «Три угла с Павлом Астаховым» (по заказу ООО «РЕН-ТВ»), телесериал «Барвиха» (по заказу ОАО «ТНТ-Телесеть»).
ООО «Арт-Завод», компания по производству декораций и реквизита для шоу-проектов, г. Москва, с декабря 2007 по декабрь 2008 Открытие нового производства с нуля в Подмосковье. Специализация — изготовление декораций, реквизита, бутафории, выставочных стендов для телевидения, кино, концертов и т. д. Более подробно написать о должностных обязанностях. ООО «ПозаЛиния», указать род деятельности компании, г. Москва, с января 2005 по февраль 2008 Должность: Директор телевизионных программ Добавить информацию о должностных обязанностях. Проекты: Э. Радзинский «Тайна смерти Сталина. Последняя загадка» и «Дом Романовых. День последний», «Веселые картинки», телеверсия премии «Лица года» и «Открытие киноцентра Эльдара Рязанова», цикла программ «Comedy club на Первом», фестиваль «Умора 2005» в г. Сочи и «Умора 2006» в г. Красноярске, «М. Таривердиев. 17 мгновений весны», цикл передач «Смешные люди», бенефис Ю. Гальцева и Е. Воробей, «Андерсен. 200 лет после детства», бенефис Г. Ветрова (по заказу ОАО «Первый канал»). Добавить информацию о достижениях. ЗАО «Телекомпания ВИД», производитель программ для федеральных телеканалов, г. Москва, с сентября 2003 по декабрь 2004Должность: Администратор Добавить информацию о должностных обязанностях. Производственные и торговые компании г. Москвы, с декабря 1994 по февраль 2003 Имею многолетний стаж работы на управленческих позициях (в том числе позиции заместителя генерального директора). Опыт управления коллективом — 50 человек. Заключение коммерческих и иных договоров. Ведение документации строгой отчетности. |
| Образование | Основное — неполное высшее, специализация «Психология» |
| Профессиональные навыки | — организация полного процесса производства кино- и телепродукции, от идеи до эфира; — управление телевизионными проектами и проектами в сфере развлечений, в том числе организация различных мероприятий; — планирование процесса создания телепрограмм, постановка задач и контроль результатов; — управление персоналом, умение разрешать конфликты и предотвращать их развитие; — заключение коммерческих и иных договоров, ведение отчетной документации. |
| Дополнительная информация | Семейное положение: холост Дети: нет Личный автомобиль: есть Возможность командировок: есть Личные качества: трудолюбие, умение принимать решения и нести за них ответственность, ориентация на результат. Презентабельная внешность. Вредных привычек нет. Водительское удостоверение категории «ВС». Стаж с 1996 г. |
Комментирует эксперт портала Rabota.ru:
Помимо весьма справедливых замечаний, которые были сделаны экспертом «Школы резюме» Ильгизом Валинуровым, хочется добавить еще несколько рекомендаций.
Электронный адрес кандидата до символа «собака» состоит из номера его мобильного телефона, что выглядит совершенно не в деловом стиле. Стандартный e-mail, используемый в резюме, должен иметь вид: имя_фамилия@почтовый сервис.ru. Еще лучше, если электронный адрес будет указывать на профессию кандидата, например director@почтовый сервис.ru, хотя завести такой ящик на известных почтовых сервисах по понятным причинам довольно проблематично.
Непрофильный управленческий опыт кандидата лучше обобщить, выделив в нем главное и оформив как отдельный пункт в резюме.
В графе «О себе» стоит оставить только ту информацию, которая поможет работодателю принять решение о приеме на работу данного кандидата. Лучше исключить данные о хобби и владении ПК — на мой взгляд, данная строчка в резюме претендента на позицию уровня директора смотрится не менее странно, чем выглядел бы пункт «умение читать и писать».
Если говорить исключительно об оформлении резюме, то кандидату следует визуально разграничить пункты должностных обязанностей и профессиональных навыков, например, оформив их в виде списка. Наиболее важные обязанности и навыки нужно поместить в начале. Кроме того, необходимо поправить мелкие орфографические неточности — и резюме в глазах HR-специалиста будет выглядеть еще более достойно.
Источник: Rabota.ru
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: Школа резюме, кандидат, резюме, продюсер, директор телевизионных программ
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
