 |
|
||||
Дауншифтинг: вниз по карьерной лестнице
3 декабря 2007
Полезные советы для тех, кто сознательно идет на понижение, но не хочет «спугнуть» работодателя.
Маховик карьеризма, запущенный в давние времена, благополучно вертится и поныне. Но иногда из общей «карьеромешалки» вываливаются отдельные личности. Отдышавшись и оглядевшись, они понимают: так жить нельзя. И принимают решение покинуть бизнес или хотя бы переключить скорость.
2—3 года), и далее — каждые 5 лет. Большинство приверженцев дауншифтинга — топ-менеджеры . Самые состоятельные могут уйти из бизнеса навсегда. Остальные выбирают неполный, или карьерный дауншифтинг: занимают позицию более низкого уровня.
«Могу припомнить несколько десятков подобных случаев, — сказала нам Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга «Финам».— К примеру, человек занимал позицию генерального директора маркетингового агентства, а к нам пришел на должность аналитика». Директору управления по работе с персоналом «Вимм-Билль-Данн продукты питания» Вере Елисеевой также известны истории карьерного дауншифтинга. «В нашей компании работает человек, который в другой организации занимал очень высокий пост. Он принял решение понизиться в статусе и получать меньше денег, но иметь больше свободного времени», – говорит она.
«Я знаю, что работодатели шарахаются от дауншифтеров, — говорит Вера Елисеева. — И неудивительно — ведь дауншифтерами сложно манипулировать. Они не реагируют на стандартные способы мотивирования и удержания, не ставят перед собой амбициозных целей, не стремятся к большим деньгам».
В то же время сама Елисеева считает дауншифтинг «очень интересным и правильным явлением». Она дважды уходила с «топовых» должностей, причем на ее карьере это сказалось только положительно: «Поэтому «дауншифтинг» для меня неочевидный термин в смысле частички «даун», — говорит она. — Для меня это прежде всего «шифтинг» — сдвиг, переход».
Каждый случай дауншифтинга — очень индивидуален, напоминает Татьяна Баскина, руководитель направления «Подбор специалистов и менеджеров» кадрового холдинга «АНКОР». И отношение потенциальных работодателей формируется в зависимости от того, какие мотивы побуждают человека начать игру на понижение.
Главное — быть готовым к тому, что желание работать на позиции более низкого уровня станет объектом пристального внимания при приеме на работу, говорит Татьяна Баскина.
«Очень многим дауншифтерам отказывают в работе, потому что они даже себе не могут ответить на вопрос, зачем идут на понижение», — объясняет Вера Елисеева. Необходимо понять это — раз, донести до работодателя — два. И желательно объясняться с ним «не мудрствуя лукаво» — по мнению Татьяны Баскиной, «все равно любое лукавство очень быстро откроется».
Хотя особо усердствовать тоже не стоит. Екатерина Грипась вспоминает: «Однажды порадовало откровенное объяснение кандидата на вакансию: «Через шесть месяцев в декрет уходить, а компенсация в старой компании не устраивает».
Карьерный дауншифтинг
Консультанты отмечают, что желание стать дауншифтером может появиться у человека в 30 лет (плюс-минус«Могу припомнить несколько десятков подобных случаев, — сказала нам Екатерина Грипась, и. о. директора по персоналу инвестиционного холдинга «Финам».— К примеру, человек занимал позицию генерального директора маркетингового агентства, а к нам пришел на должность аналитика». Директору управления по работе с персоналом «Вимм-Билль-Данн продукты питания» Вере Елисеевой также известны истории карьерного дауншифтинга. «В нашей компании работает человек, который в другой организации занимал очень высокий пост. Он принял решение понизиться в статусе и получать меньше денег, но иметь больше свободного времени», – говорит она.
| Дауншифтинг (англ. down — «вниз», shifting — «сдвиг, сдвигать») |
| В классическом понимании — отказ от стяжательства и карьеризма во имя личной свободы. Его первыми идеологами стали хиппи, которые в |
Как относятся к дауншифтерам
Желание «худшей доли» в век больших денег и стремительных карьер традиционно вызывает подозрения. И если дауншифтер не бунтарь, отвергающий общепринятые ценности во имя вышивания крестиком на полотенце, то он, несомненно, неудачник, потерявший интерес к работе и к жизни. А раз так — стоит ли брать его на работу?«Я знаю, что работодатели шарахаются от дауншифтеров, — говорит Вера Елисеева. — И неудивительно — ведь дауншифтерами сложно манипулировать. Они не реагируют на стандартные способы мотивирования и удержания, не ставят перед собой амбициозных целей, не стремятся к большим деньгам».
В то же время сама Елисеева считает дауншифтинг «очень интересным и правильным явлением». Она дважды уходила с «топовых» должностей, причем на ее карьере это сказалось только положительно: «Поэтому «дауншифтинг» для меня неочевидный термин в смысле частички «даун», — говорит она. — Для меня это прежде всего «шифтинг» — сдвиг, переход».
Каждый случай дауншифтинга — очень индивидуален, напоминает Татьяна Баскина, руководитель направления «Подбор специалистов и менеджеров» кадрового холдинга «АНКОР». И отношение потенциальных работодателей формируется в зависимости от того, какие мотивы побуждают человека начать игру на понижение.
| Причины дауншифтинга |
Отношение работодателей |
|
Смена рода деятельности
Вера Елисеева вспоминает кандидата, который всю жизнь проработал финансистом и в итоге понял, что по-настоящему его интересует только маркетинг. На собеседовании бывший финансовый директор говорил, что ему очень страшно делать этот шаг — ведь в новой сфере он не может претендовать на топовую позицию. «Человек «упал», но сумел «подняться» за довольно короткий срок», — резюмирует Вера Елисеева. |
Желание пожертвовать статусом и деньгами ради новых знаний работодатели воспринимают положительно.
«Если дауншифтером движет потеря интереса к прошлой работе — работодателя он не заинтересует, — комментирует Вера Елисеева. — Другое дело, когда дауншифтинг объясняется интересом к новому виду деятельности. Человек говорит: «Это то, чем я мечтал заниматься всю жизнь!» — и для меня это безусловный аргумент в пользу того чтобы принять его на работу». |
|
Признание собственной некомпетентности
Директор по персоналу компании Finn Flare Кира Усова рассказала, что часто на позиции начальников отделов, на менеджерские позиции претендовали люди, в прошлом занимавшие должности генеральных, исполнительных, коммерческих директоров. В разговоре с ними выяснялось, что все эти звания сродни званию «свадебный генерал»: за звучным названием ничего нет. «Когда люди устраивались на эти позиции, они думали, что их ожидает большая ответственность и интересные задачи, — рассказывает она. — Но опыта набраться не удавалось, зато в трудовой появлялась «красивая» запись, которая очень сильно потом мешает». Несоответствие названия позиции и задач, которые выполняет человек, встречается не только на уровне «топов». «Человек в другой компании занимал должность «начальник планово-экономического отдела». К нам пришел на должность экономиста. Причина проста: в отделе было два человека, кого-то надо было сделать главным, назначили его. Но те задачи, которые перед ним ставились, в нашей компании выполняет экономист». |
Адекватные кандидаты всегда в цене.
По мнению Киры Усовой, людям, которые сумели адекватно оценить свои возможности, надо «памятник ставить». Но сначала им нужно суметь обойти подводные камни. Часто отсев идет на уровне резюме. Чтобы не спугнуть потенциального работодателя, Кира Усова советует дауншифтеру не писать в резюме название должности, а перечислить должностные обязанности, которые приходилось выполнять в компании. Если возникнут вопросы, на собеседовании можно будет объяснить, что функционал не соответствовал названию должности. Не стоит «пыжиться», изображая из себя гендира, если на практике им побывать не удалось, — советует Кира Усова. — Это все вскроется очень быстро». |
|
Работа в престижной компании
«Многие готовы пожертвовать высоким постом в небольшой малоизвестной компании, чтобы работать в компании, которая является крупным игроком на рынке», — говорит Екатерины Грипась. К примеру, Вера Елисеева в 32-летнем возрасте, достигнув успехов в продвижении по карьерной лестнице, ушла работать секретарем в западную компанию. «Причиной этого стало желание научиться работать так, как умеют работать западные компании, – говорит она. — Я потеряла в статусе и на первых порах немного в деньгах. Но через некоторое время этот так называемый статусный дауншифтинг привел к бурному росту моей карьеры». |
Выбирать лучшее — вполне естественно, считают работодатели.
«Работодателю нравится, когда ему говорят, что его компания — лучшая и человек готов к жертвам ради того, чтобы работать в ней», — говорит Наталья Логинова, консультант по подбору персонала подразделения ProfySearch компании The Russian Connection Group.Дауншифтер может воспользоваться этим объяснением, даже если на самом деле им движут другие мотивы — например, усталость, плотный график, неспособность управлять людьми. |
|
Работа на менее ответственной должности
«Желание сбежать часто испытывают люди, которые занимают высокую позицию с большим уровнем ответственности, работают в стрессовых условиях, — говорит Вера Елисеева. — В какой-то момент они начинают чувствовать себя загнанными лошадьми, понимают, что не видят мира вокруг себя».В 2003 году нынешний HR-директор «Вимм-билль-Данна» ушла с позиции HR-директора «Тройки Диалог» в маленькую тренингово-консалтинговую компанию на позицию более низкого уровня. «Это было возвращение к себе и своим планам и мечтам», — вспоминает она. Директор по персоналу компании Finn Flare Кира Усова буквально на днях собеседовала «игрока на понижение». Женщина ушла с позиции регионального управляющего сети магазинов западной компании и претендовала на позицию директора одного из магазинов Finn Flare. Искать позицию регионального управляющего она не захотела — в частности, ее не устраивают командировки. «Большие деньги предполагают большую ответственность, потерю свободы и много других минусов. Человек бросается за длинным рублем, но, поработав, понимает, что он слишком многое теряет», — подводит итог Кира Усова. |
Стремление меньше работать и иметь меньше ответственности может вызвать подозрение.
Можно в качестве мотивации к дауншифтингу назвать то, что хочешь проводить больше времени дома, с детьми. Но ни в коем случае нельзя говорить, что «просто устал от работы», — советует Татьяна Баскина. «Когда человек ищет работу от безвыходности, потому что ему надо деньги зарабатывать, а так, как он раньше работал, он работать больше не хочет (устал или ему это надоело) — работу я ему не предложу, — говорит Вера Елисеева. Наталья Логинова считает, что дауншифтерам «по мотивам усталости» лучше скрыть от нового работодателя размер прежнего (высокого) заработка, или сообщить, что зарплата была нестабильная или «серая». И предлагает придумать логичное объяснение. К примеру, программист или другой ИТ-специалист может сказать, что руководящая должность предполагает большой объем административной работы, а он любит инженерную. |
Как дауншифтеру искать работу
Правила поиска работы для дауншифтера — стандартные. Наилучший эффект дает сочетание всех возможных инструментов поиска: от знакомых и родственников до интернета и кадровых агентств.Главное — быть готовым к тому, что желание работать на позиции более низкого уровня станет объектом пристального внимания при приеме на работу, говорит Татьяна Баскина.
«Очень многим дауншифтерам отказывают в работе, потому что они даже себе не могут ответить на вопрос, зачем идут на понижение», — объясняет Вера Елисеева. Необходимо понять это — раз, донести до работодателя — два. И желательно объясняться с ним «не мудрствуя лукаво» — по мнению Татьяны Баскиной, «все равно любое лукавство очень быстро откроется».
Хотя особо усердствовать тоже не стоит. Екатерина Грипась вспоминает: «Однажды порадовало откровенное объяснение кандидата на вакансию: «Через шесть месяцев в декрет уходить, а компенсация в старой компании не устраивает».
Источник: Работа.ру
Наталья Полетаева
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: карьера, собеседование, дауншифтинг, понижение
Belllena 4 декабря 2007, 10:25
Распространенный случай: работала в журналистике, потом решила, что платят мало и ушла в пиар. На приличную должность. Сейчас уже вторая работа, связанная с пиаром, но чувствую, что это чистая гадость. Очень много рутины. Хочу вернуться в журналистику. И вообще - эмигрировать в местечко под названием Плес...
Шаг в пиар 4 декабря 2007, 12:08
Странный пессимизм для пиарщика. У меня слово "пиар" ассоциируется с фейерверками и воздушными шарами, добрыми клоунами и красивыми буквами... И еще с бутылкой на заглавной странице сайта Кока-колы. На бутылку надо кликнуть, чтобы войти на сайт, а она вертится и вообще убегает всяко, а когда кликнешь - выстреливает цветами и огнями, и больше ничего на сайте найти невозможно. Вот я и пропиарила сайт Кока-колы.
Жюли75 4 декабря 2007, 13:41
Ассоциация пиара с феерверками и шарами может быть только у того, кто этим самым пиаром никогда не занимался. Пиарщик, как праздничная лошадь, - "Голова в цветах, а хвост в мыле". Я тоже уходила из журналистики в пиар, и тоже ушла оттуда. Не нравится: да, рутина, и еще надо все время пресмыкаться перед СМИ, чтоб разместили информацию (денег-то на рекламу руководитель на дает, вот и ищешь, где можно бесплатно пристроиться или где "христаради" пристроят. А еще в компании, где я работала, был полный бардак, поэтому пиарить ее мне было стыдно:) Понимаете, в рейтингах она на первом месте, а внутри - упадок, текуча, народ бежит, а та, как пиарщик, все это видишь, но вынужден рассказывать всем, как у вас все замечательно.
Муар 4 декабря 2007, 14:54
Но пиар - это же не только рассылка пресс-релизов?
кю 4 декабря 2007, 18:10
А зачем чего-то достигать и потом откатываться?Можно просто не расти.Например быть себе тихо-спокойно обычным программером всю жизнь. Тоже-неучастие в карьере
Мидла 4 декабря 2007, 22:17
Люди устают, вот и "откатываться". "быть себе тихо-спокойно обычным" не всякий может. для некоторых это трудно, правда.
Лера 11 5 декабря 2007, 14:36
Я знаю аж трех человек из издательского бизнеса, которые стали дауншифтерами. Продали часть своего бизнеса и СПОКОЙНО живут не менее интересной жизнью. Мой муж тоже порой, после жутких авралов, говорит "может, послать всех к черту, закрыть фирму, и жить себе где-нибудь в Сестрорецке на Финском заливе." Думаю, к тому и идет. Вряд ли до 60 лет он будет генеральным. 99% что уйдет ради здоровья, ради проносящейся мимо жизни, не достигнув пенсионного возраста.
Kravich 6 декабря 2007, 11:16
Я вот тоже ради здоровья (физического и психического), а также из желания жить жизнью, а не работой, ухожу с приличной должности. Вокруг, в мире, столько всего интересного, а из окна офиса только стройка видна...
Леннни 6 декабря 2007, 19:05
У нас тоже стройка из окна офиса..
Циник 7 декабря 2007, 02:14
За карьеру три дауншифтинга: первый ушел из конторы, где начали нагло задерживать зарплату (оказалось, очень вовремя) - предложили позицию корреспондента после шеф-редактора, но с перспективой роста, согласился, не обманули, скоро дорос до шеф-редактора, потом нашлись причины самому отказаться от этой должности (второй дауншифтинг). Перешел в обозреватели, но вскоре опять продвинулся в редакторы. К счастью, вскоре нашел предложение на позицию корреспондента (вообще жуткий дауншифтинг типа), но в западной компании. Куда и пошел, о чем не жалею. Всем дауншифтерам удачи!
Эйчары иногда правы 8 декабря 2007, 12:59
Среди дауншифтеров действительно есть неудачники, так что некоторые эйчары, возможно, правы, что опасаются брать на работу дацуншифтеров. Знаете, раз уж покатился по наклонной...
Programmer1234 8 декабря 2007, 19:53
Работал Ген.Диром в своей фирме(Свой бизнес-Типа круто!) за 6 лет НИ ОДНОГО отпуска! Ушел в программмеры. работаю по совместительству, по клиентам. в этом году 4 раза ездил за границу- красота!
типа программер 8 декабря 2007, 20:22
аботаю программером,за 3 года ни одного отпуска (из-за сильной занятости в различных проектах).Может подскажете,куда мне дауншифтиться?
М-ва 9 декабря 2007, 22:37
Эйчары иногда правы пишет:
ВОобще-то, В США дауншифтерами считают тех, кто решил подумать так сказать о душе, о вечном, то есть, это люди прежде всего с материальным достатком. Потому как стать д/ш, просто выбежав из крысиных бегов, это совсем не то, это просто очередное падение вниз. А д/ ш в Австралии уже хотят целыми поселениями селиться. Этим людям некогда было жить богатой духовной жизнью, и вот теперь они это могут. В статье подменили понятие д/ш Среди дауншифтеров действительно есть неудачники, так что некоторые эйчары, возможно, правы, что опасаются брать на работу дацуншифтеров. Знаете, раз уж покатился по наклонной...
Стройка из окна офиса 10 декабря 2007, 10:00
ах, подменили, обманули!)) понятие ДШ - широкое, его не подменили, а коснулись одной ее стороны, интересной тем, кто не имеет достоточного материального достатка, как вы пишете, чтобы свинтить с работы совсем. В России таких большинство. Кстати, в этом сообществе http://www.downshifting.ru/ можно найти инфу о поселениях, некоторые российские дауншифтеры тоже не прочь осваивать заброшенные территории. Наверное, заселятся и все вместе будут думать "так сказать о душе, о вечном" ))
Жека-жека 10 декабря 2007, 15:19
Как это можно нищете "свинтить с работы совсем"? Ей пахать да пахать, о какой тут душе думать.
да по-всякому можно 11 декабря 2007, 08:39
нуу можно просто весело жить всем вместе, типо как "дети цветов" когда-то жили. прям на газонах. только надо заранее амбиции свои поумерить
hr-bum 11 декабря 2007, 16:31
Ну раз уж все хвалятся своими д/ш, дайте и я похвалюсь. В этом году решила сделать карьерный скачок, полгода проработала начальником отдела. Не спала почти совсем, вымоталась (об отпусках и речи не было). Слава богу, нашла контору, где и платят больше, и ответственность адекватна заработку и нормальной ЖИЗНИ в широком смысле этого слова. Чего и всем желаю.
To Belllena хочу сказать следующее - не дай Вам бог попасть в Плёс. Чтобы быть ближе к душе, не надо ехать в захудыринск, можно обрести себя и в более суетных, так сказать местах. Главное - задаться целью.
To Belllena хочу сказать следующее - не дай Вам бог попасть в Плёс. Чтобы быть ближе к душе, не надо ехать в захудыринск, можно обрести себя и в более суетных, так сказать местах. Главное - задаться целью.
Belllena 12 декабря 2007, 10:47
hr-bum, не знаю, почему Вы столь пугливо относитесь к Плесу - Левитан, между прочим, не гнушался и вполне самореализовался (как ни крути). У меня, например, на сердце становится очень легко и тепло от созерцания иных российских "захудыринсков" - слава Богу, могу еще видеть прекрасное не только в витринах Крокус-сити.
Уставший 14 декабря 2007, 12:08
Последние лет 7 пахала, как каторжная, зарабатывала деньги, самореализовывалась, от заката до рассвета. Атмосферка - будь здоров - интриги, завистники, рутина,тоска. И, вот, ушла в никуда. Не думала, что затянется на 1.5 года.. Хожу на собеседования, иногда получаю предложения, но отказываюсь. Ничего не интересно, ничего не хочу. Сижу на шее у мужа, который тоже ударник офисного труда. Чем занимаюсь? А ни чем... НИЧЕГО НЕ ИНТЕРЕСНО. Я даже к психоаналитику наведалась, не помогло. Потеряла смысл жить.Потому что из-за деланья чертовой карьеры (результат-годовая безработица)так и не завела детей, растеряла друзей.Тошнит от офисов, от планов продаж, от шефов-идиотов, от того, что никто никогда не похвалит, хотя ты - реально молодец. Что скажите?
собратша 14 декабря 2007, 13:34
все очень знакомо. только пока еще не ушла "в никуда" - на улице тогда окажусь, на шею не к кому. о том что ожидает даже не думаю - нуу его. и так невесело
Эсперанс 19 декабря 2007, 12:29
Уставший,читаю Ваш отзыв - вижу себя. Я думала, что одна такая и что-то здесь не то. Я уволилась сравнительно недавно - в сентябре (не совсем добровольно, но как потом оказалось - мой уход был ОЧЕНЬ кстати для сохранения душевного равновесия). А сейчас, даже притом, что моя специальность сильно востребована и предложения есть - НЕ ИНТЕРЕСНО. Просто караул, что за ощущения. Как-то задала себе любимый вопрос многих эйчаров "а кем вы себя видите через 5 лет"..Вижу себя человеком, прежде всего, не озверевшим, с семьёй, со своими радостями и горестями, которые НЕ ОТНОСЯТСЯ к работе. А вот в плане карьеры будущее весьма туманно. Поэтому порой посещают мысли "пойти в секретарши".. в конце концов, приятная внешность, доброжелательность и отличное знание языков пригодятся:). Но тут же память подкидывает картинку "план продаж-шеф истероид-двуличные коллеги" - и хочется что-то кинуть в стену.Тяжёлое и громкое.Кажется, это называется "синдром эмоционального выгорания"..
HR profi 26 декабря 2007, 15:48
Уставший, Эсперанс
Все точно обо мне! Значит, не одна я такая. )
Все точно обо мне! Значит, не одна я такая. )
incognit0 27 декабря 2007, 20:48
"Ничего не интересно, ничего не хочу. Сижу на шее у мужа, который тоже ударник офисного труда. Чем занимаюсь? А ни чем... НИЧЕГО НЕ ИНТЕРЕСНО. "
+1... наверно, 1.5 года критический срок) может, чуть-чуть пройдёт время и всё устаканится?.. у меня в последнее время всё какие-то сумасшедшие идеи: то хочу пойти учиться на медсестру, то на автомобилестроение, ещё полгода назад грезила о большой танцевальной сцене... а вдруг там мне тоже станет скучно...
+1... наверно, 1.5 года критический срок) может, чуть-чуть пройдёт время и всё устаканится?.. у меня в последнее время всё какие-то сумасшедшие идеи: то хочу пойти учиться на медсестру, то на автомобилестроение, ещё полгода назад грезила о большой танцевальной сцене... а вдруг там мне тоже станет скучно...
а была ли карьера 28 декабря 2007, 09:11
Читаю и почему-то не перестаю удивляться. О какой такой карьере говорят и пишут бывшие и нынешние офисные работники? Интересно, чем все-таки занимаются в офисах? Что умеют делать эти люди, причем делать хорошо7 Убалтывать клиента? Стучать по клавиатуре компьютера7 Вежливо улыбаться тому, от кого что-нибудь надо7 Кто-то почему-то вдруг не хочет на работу (работать), А может быть, он просто не умеет работать, т.е. не умеет делать вполне реальные и конкретные вещи? И то, что он порой для себя обозначает как движение "вверх по карьерной лестнице" может быть простым топтанием на месте. Саморазвитие без каких-либо серьезных усилий со стороны того, кто декларирует намерение "саморазвиваться", на мой взгляд, не более как разговор на модную нынче салонную тему. Можно, например, поговорить о погоде, а можно - о карьере. Но если все видимые и невидимые усилия "саморазвивающегося" порой сводятся лишь к тому, чтобы удержаться на плаву, уцепившись за офисное место-кресло, то тогда то, что он обозначает как саморазвитие реализуется методом "демонстративно-лояльного прогиба". Впрочем, это личное мнение автора этих строк.
Позвольте полюбопытствовать 28 декабря 2007, 10:56
О великий *а была ли карьера*.
Вы, я так понимаю, не то что "бесполезные" работники. День-деньской Спасаете Людские Жизни.
Вы кто - Главный Реаниматор? или просто рядовой бетмен?
зы - презрение к чужой работе воистину признак быдла...
Вы, я так понимаю, не то что "бесполезные" работники. День-деньской Спасаете Людские Жизни.
Вы кто - Главный Реаниматор? или просто рядовой бетмен?
зы - презрение к чужой работе воистину признак быдла...
Любопытсвующему 28 декабря 2007, 11:28
Простите, но почему тогда некоторые "офисные" пишут "...Атмосферка - будь здоров - интриги, завистники, рутина,тоска...", "...Тошнит от офисов, от планов продаж, от шефов-идиотов...", "...о том что ожидает даже не думаю - нуу его. и так невесело..."?77
Так что Ваше возмущение не по адресу.
Так что Ваше возмущение не по адресу.
Дена 22 января 2008, 19:01
Дауншифтинг - это когда у людей есть какая-то высокая должность и зарплата, и от них отказываются ради маленьких, но легких. Все эти "я ушел" и т.д. здесь - не дауншифтинг, а смена работы простая. Если бы вы в разы теряли в деньгах, было бы о чем говорить.
Эксперт Ольга 31 января 2008, 12:41
ДЛЯ УСТАВШЕЙ!
Что-ты совсем раслабились, "Балдеть" столько времени -это слишком, вы просто растрачиваете драгоценное время и теряете свою мотивацию к жизни.Почитайте книги с автобилграфиями личностей , деятельность которых Вам интересна. Очень вдохновляет, поверьте.
Конечно офис это еще то местечко, но если на этом не акцентрироваться и не думать об этом постоянно, а воспринимать как ФОН, то становится немного легче.
Еще сделайте маленький анализ для будующей деятельности.(Так как вы до сих пор не нашли работу по душе, то я сделала вывод, что вы НЕ ТАМ ищете). Напишите список любымых дел и предметов, например клавиатура,бумага, читать книгу и т.д.,пишите от сердца, не задумаваясь.Когда источник иссякнет прочитайте внимательно, неторопясь и запишите какие виды деятельности их связывают(они могут быть совершенно разные).А вот теперь посмотрите эти вакансии в интернете почитайте что требуется от кандидата, что входит в обязанности и делайте выводы -что Вам интересно ,а что нет.УДАЧИ!
Что-ты совсем раслабились, "Балдеть" столько времени -это слишком, вы просто растрачиваете драгоценное время и теряете свою мотивацию к жизни.Почитайте книги с автобилграфиями личностей , деятельность которых Вам интересна. Очень вдохновляет, поверьте.
Конечно офис это еще то местечко, но если на этом не акцентрироваться и не думать об этом постоянно, а воспринимать как ФОН, то становится немного легче.
Еще сделайте маленький анализ для будующей деятельности.(Так как вы до сих пор не нашли работу по душе, то я сделала вывод, что вы НЕ ТАМ ищете). Напишите список любымых дел и предметов, например клавиатура,бумага, читать книгу и т.д.,пишите от сердца, не задумаваясь.Когда источник иссякнет прочитайте внимательно, неторопясь и запишите какие виды деятельности их связывают(они могут быть совершенно разные).А вот теперь посмотрите эти вакансии в интернете почитайте что требуется от кандидата, что входит в обязанности и делайте выводы -что Вам интересно ,а что нет.УДАЧИ!
Активный 15 марта 2008, 01:31
Началось все вроде с книги "7 навыков высокоэффективных людей", прочитал, задумался, изменил свои ценности и приоритеты, наконец-то увидел суету вокруг, в том числе вокруг денег в Москве, уехал домой, в Казань. [Правда, имело место быть аналитике: куда возвращаюсь, какие перспективы, какова конъюнктура.] Можно ли это назвать дауншифтингом? И как объяснить специалисту отдела кадров, когда у нее круглые глаза, неподдельный интерес и вопрос "А что случилось? Почему так? Был в Москве, а сейчас в Казани..." Сейчас счастлив с родными. Считаю, что стремящийся человек везде найдет способ заработать и самореализоваться.
...Мне показалось, что многие эйчары стремятся разглядеть изъяны в соискателе (как в резюме, так и на собеседовании) [не отсюда ли корни такой категории, как "дауншифтинг"?], находят тому подтверждение в своих интерпретациях, задают "каверзные" вопросы, угадывают подноготную претендента. Изучая психологию, скажу, что между двумя людьми всегда существует иллюзия взаимопонимания, когда кажется, что все ясно о претенденте... я думаю , никакого дауншифтинга нет в природе. Человек всегда искал баланс. В своем поиске одни скажут про него:"он сделал ДАУНшифтинг", другие разглядят движение к новому, к цельности, к балансу. ))
...Мне показалось, что многие эйчары стремятся разглядеть изъяны в соискателе (как в резюме, так и на собеседовании) [не отсюда ли корни такой категории, как "дауншифтинг"?], находят тому подтверждение в своих интерпретациях, задают "каверзные" вопросы, угадывают подноготную претендента. Изучая психологию, скажу, что между двумя людьми всегда существует иллюзия взаимопонимания, когда кажется, что все ясно о претенденте... я думаю , никакого дауншифтинга нет в природе. Человек всегда искал баланс. В своем поиске одни скажут про него:"он сделал ДАУНшифтинг", другие разглядят движение к новому, к цельности, к балансу. ))
Анонимус 20 июня 2008, 13:05
"7 навыков высокоэффективных людей" - тоже читал, впечатлило!
Почтенная Сова 24 июня 2008, 03:04
Возможно, надо приучать себя и своих ближних любить жизнь не за материальные ценности и сомнительные удовольствия.Как сказано в притчах царя Соломона,что богатому нужно пришить второй желудок, чтобы переварить всё, что он хочет съесть. Мне больше по душе минималисты, ведущие нормальную, размеренную жизнь, в детях надо воспитывать не зависть к гламуру, а умение добывать необходимое и радоваться тому, что имеют, а истинными ценностями считать любовь к людям, природе, спокойствие души, общение с прекрасным искусством и многое другое, мимо которого пролетают ищущие карьеру, деньги, становясь алчными и ненасытными .Вспомним Григория Сковороду: мир ловил меня, но не поймал...А ведь он был гениальный философ, и карьеру мог сделать не один раз.
Один человек, достигший в жизни всевозможных благ, не захотел выйти на пенсию, а продолжал работать, уже не для денег, а просто так .Да так, работая, и отошёл...не насладился свободой и покоем в этом мире.
Вывод делайте сами .Если кому-то не нравится Ваша одежда, обувь, еда, ремонт, старенькая машина, а вас устраивает, Вы счастливый человек, главное, найти родную душу, которая Вас понимает и хочет того-же.Недаром многие мужики после развода и вечной погони за миражами, или за ветром, хотят одного: раскладушку в каморке, скромную еду, хороших друзей и других скромных радостей.
Один человек, достигший в жизни всевозможных благ, не захотел выйти на пенсию, а продолжал работать, уже не для денег, а просто так .Да так, работая, и отошёл...не насладился свободой и покоем в этом мире.
Вывод делайте сами .Если кому-то не нравится Ваша одежда, обувь, еда, ремонт, старенькая машина, а вас устраивает, Вы счастливый человек, главное, найти родную душу, которая Вас понимает и хочет того-же.Недаром многие мужики после развода и вечной погони за миражами, или за ветром, хотят одного: раскладушку в каморке, скромную еду, хороших друзей и других скромных радостей.
Даун не Даун 1 июля 2008, 16:22
Я сама из HR-ов. Одна моя подруга-HR ушла в визажисты, другая ушла в никуда и крестом вышивала 2 года, а потом пошла работать в небольшую фирму администратором - они уже прошли этот тяжелый период неопределенности... А я вот пребываю. Тоже не работаю 1,5 года (заканчивается декрет), очень хочу выйти на работу, но больше никогда, никогда в HR... Тоже приезжаю в офисы на собеседование - тошнит от надутых щек, пафоса и выпендрежа. Дома-то я с детьми расслабилась, открытая вся как на ладони, играть в офисные игры не могу и не хочу.....А детей кормить-одевать-учить надо, и родители-пенсионеры ждут мат помощи... Хотела бы работать в школе, или в больнице, или социальном центре - людям хочу помогать, только денег там не заработаешь.
в поисках Дао 22 апреля 2009, 00:19
тоже вернулась из Москвы в родной город, поняла, что хочу быть ближе к родным и друзьям. Именно в Москве поняла,прописную истину, что деньги не главное. Но проблема теперь объяснять HR- зачем да почему, и ведь не скажешь про переоценку ценностей... хотя интерес к жизни не потеряла, просто хочу жить в другом ритме, но однажды испортив резюме нелогичным для других поступком, не могу найти работу, хожу на собеседования, но результат плачевный...а самое обидное что готова работать, за идею так сказать, а к тебе какое-то недоверие...результат-самооценка падает, столько труда было вложено, а теперь это перечеркнулось разом
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
