 |
|
||||
Карьера или личная жизнь?
16 ноября 2009
Вынужденный выбор
Противостояние успешной карьеры и личной жизни вечно. Кто-то готов пожертвовать всем ради любимого дела, кто-то ищет золотую середину, тщетно пытаясь распределить время между профессией и семьей, кто-то довольствуется минимальными трудовыми успехами, поставив на первый план свои увлечения.
Каждый второй работающий москвич готов отказаться от отдыха и личного времени ради карьеры. Таков результат исследования, проведенного недавно КЦ «Фаворит». Карьера заставляет тысячи людей отказываться от радостей семейной жизни, забывать об общении с друзьями, любимом хобби. А если человек, зацикленный исключительно на работе, эту работу теряет, происходит вселенская катастрофа! Ради будущего успеха многие готовы временно отказаться в хорошей зарплате, или же вложить сбережения в обучение, надеясь, что любое ограничение сегодня принесет прибыль завтра.
«Мы побеседовали с людьми, занимающими руководящие позиции, - говорит Светлана Яценко, менеджер по подбору персонала КЦ «Фаворит», - и узнали о нереализованных мечтах, невыученных языках, неоконченном образовании и интересах, которыми пришлось поступиться ради карьеры. Восхождение по служебной лестнице требует отказа от личного «я», привычек, слова «хочу» и жертв личными принципами в угоду корпоративной культуре. Человеку приходится выходить за рамки социальных правил и законов, твердо верить в себя и не оглядываться на других».
По мнению экспертов, комментирующих результаты исследования, жесткая карьероориентированность присуща по большей части представителям мужского пола. Среди дам ущемлять интересы семьи и детей решаются немногие. «Работа нужна для нормальной жизни, и ничем жертвовать ради карьеры я не собираюсь. Только ради семьи и детей я тружусь, а не наоборот. Мне самой мало надо», - так ответили большинство женщин.
Трудоголизм начинает - и... проигрывает?
Путь к успешной карьере для многих один – через трудоголизм. Но не стоит рассчитывать, что чем больше вы будете посвящать времени работе, тем больше вам воздастся.
Наиболее часто встречающаяся потеря по дороге к служебным высотам – семья. «Мой знакомый менеджер,- рассказывает Юрий Ефросинин, коммерческий директор международного агентства по подбору персонала Kelly Services, - перешел на более высокооплачиваемую работу, но вместе с солидной прибавкой к зарплате получил напряженный график поездок. Результат – купленный загородный дом и второй брак».
Впрочем, иногда загруженность на работе может помешать сделать карьеру. Молодой перспективный сотрудник российской компании мечтал о работе в международной корпорации. Придя на собеседование в одну из крупных фирм, он услышал: «У вас подходящий опыт, но недостаточное знание английского языка». Будучи амбициозным, молодой человек воскликнул: «выучу!». И на резонный вопрос – когда? Выпалил: «Через полгода». «Подождем, но не больше» - согласились рекрутеры. Парень засел за учебники, нашел преподавателя. Но элементарно не выдержал ритма. После 9 вечера (а именно во столько заканчивался его рабочий день) грызть гранит науки было чрезвычайно тяжело. Результат - через полгода в западный концерн приняли другого человека.
«Однако недавно я встретил пример, когда трудоголизм «проиграл», - продолжает Юрий Ефросинин. - Раньше найти моего приятеля вечером было просто – набираешь рабочий телефон, хоть в 21-00, хоть в 22-00, и он немедленно берет трубку. Но полгода назад, неожиданно для всех, он увлекся рисованием. Причем серьезно. Теперь 3 раза в неделю после работы летит навстречу прекрасному – в студию, а по выходным – за город, «на натуру». Просто на определенном этапе человек понял: карьера - это не все, на что стоит «класть» свою жизнь.
Каждому свое
Рассказывает психолог Константин Подколокольный: «У одного моего клиента (назовем его Илья) мама карьеристка до мозга костей и, как результат, очень успешная женщина. Это она решила, что сын получит юридическое образование, это она устроила его после МГУ в компанию с начальной зарплатой в $ 2500. И она же требует теперь от сына быстрого роста в этой области. В итоге, Илья - одаренный, мягкий гуманитарий - хотя ничего против карьеры и не имеет, находится в постоянном стрессе. Компания иностранная, перспективы ого-го, но и шкуру дерут «будь здоров». За место под солнцем здесь принято бороться: выслуживаться, засиживаться, проявлять инициативу. Илья уходит из дома ни свет ни заря, приходит ближе к полуночи, почти все выходные - на работе. После года в таком ритме крепкий парень, который еще недавно был уверен в себе и доволен жизнью, находится на грани нервного срыва. Его выматывает необходимость выживать, доказывать, пытаться прыгнуть выше головы. Решение проблемы простое: Илье надо менять работу, потому что карьера - это не его путь».
Деньги – еще не все
К сожалению, большинство делает карьеру, потому что так надо, потому что, если ты получаешь больше денег и занимаешь лучшее место, качество жизни становится выше. Но если бы все было так просто, мир бы не знал миллионеров-самоубийц и успешных бизнесменов в жесточайшей депрессии.
Карьерные истории
В мужском режиме
Светлана Теслина, начальник управления по работе с клиентами Московского филиала Смоленского Банка: «Я окончила Финансовую академию по специальности бухгалтерский учет и аудит и сразу пришла в Смоленский банк экономистом отдела по работе с клиентами. Главное – было огромное желание работать именно в банке - узнать изнутри работу всех структур. Поначалу, конечно, одолевали амбиции – академическое образование и бумажки перебирать?! Но скоро поняла: деятельность экономиста очень трудоемкая и энергозатратная, но именно она позволяет увидеть все слабые и сильные стороны организации работы банка. Стали постепенно возникать конкретные идеи по улучшению обслуживания клиентов, выходила с ними к руководству. Моя инициатива и заинтересованность в развитии банка были замечены руководством - и меня перевели на должность старшего экономиста. А через какое-то время я стала заместителем начальника управления по работе с клиентами. Объем работы резко вырос, и поначалу было очень тяжело. Но постепенно мы с моим начальником грамотно распределили обязанности. Банк рос, работы прибавлялось, в результате возникла потребность в разделении нашего управления на два самостоятельных звена: мой руководитель возглавил управление развития клиентского бизнеса, а я стала начальником управления по работе с клиентами. Финансовый мир — традиционно мужской, пробиться в нем женщине чрезвычайно сложно. Но переживания, волнение и трудности меня только стимулируют, подстегивают, настраивают на достижение цели. Работа в банке накладывает и определенные ограничения: это жесткая дисциплина, умение держать себя в руках в любой ситуации. Конечно, частенько приходится жертвовать и личным временем, задерживаться на работе до позднего вечера. Как бы четко ни была организована работа подразделения, авралы периодически случаются. Однако я уже не представляю своей жизни в ином режиме, в ином темпе. Мне интересно каждый день узнавать что-то новое, двигаться вперед. Я уверена, мой труд ценят, а это самый лучший стимул для успешной работы и построения карьеры».
Винодел без мороженого
Марина Тягилева, главный винодел группы компаний «КиН»: «На завод я пришла в 1984 году и сразу решила: обязательно стану руководителем. Не из гипертрофированного самолюбия, ни в коем случае! Просто очень хотелось устроить все по-своему, лучше, качественнее. И я точно знала, как это сделать. Время становления профессионала — достаточно тяжелое. Это сейчас у меня все технологические процессы четко расписаны, есть строгие должностные инструкции, сильная, ответственная команда. И остается время для увлекательных, творческих раздумий: о новых вкусах, повышении качества напитков, внедрении последних научных достижений. Но начало было очень жестким. Один безумный конкурс на кафедру виноделия чего стоил! Всего три места для москвичей. Чтобы поступить, пришлось выучить химию, не только в объеме школьной программы, но и за первый курс института. А поступив на завод, после работы часто ездила в библиотеку, читала статьи по виноделию. И в лаборатории регулярно засиживалась до ночи. Молодой специалист, на мой взгляд, просто обязан показать, что готов гореть на работе, делать буквально все, не считаясь ни со временем, ни с силами. Не могу сказать, что выбирая профессию винодела человек приносит серьезные жертвы, но соблюдения довольно жестких правил наша специальность, безусловно, требует. Я очень люблю мороженое, но не ела его уже больше 10 лет. Берегу нос и горло. Нужно всегда быть в форме, соблюдать режим. Курение просто противопоказано. Работа винодела творческая, и как от всякой творческой деятельности, от нее не возможно отключится. За неделю в голову приходит до 80 самых разных идей, и конечно, совсем не обязательно в рабочее время. Но меня совершенно не тяготит, что и вне работы я постоянно думаю о ней».
Источник: Работа.ру
Евгения Кеда, Анна Павлова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: карьерные истории, трудоголизм, работа в банке, винодел, качество жизни
zonez 16 ноября 2009, 21:35
PS: с некоторых пор я сохраняю свои комментарии в .txt, так что удалять бессмысленно, они появятся снова.
ЁжЪ 16 ноября 2009, 22:08
катаяма 17 ноября 2009, 02:45
А это не конгруэнтность какова? А??!!!
Юрий Ефросин: Наиболее часто встречающаяся потеря по дороге к служебным высотам – семья.«.... МЕНЕДЖЕР...перешел на более высокооплачиваемую работу, но вместе с солидной прибавкой к зарплате получил напряженный график поездок. Результат – купленный ЗАГОРОДНЫЙ ДОМ и ВТОРОЙ БРАК».
И кто сказал, что он не счастлив? Может в первом браке так и жил бы в общаге...
НЕ ТАК СТРАШЕН ЧЕРТ, КАК ЕГО РИСУЮТ?
Бобрдобр 17 ноября 2009, 11:15
удивляют такие угрозы... Все равно, что прийти в гости и заявить: "Бессмысленно отмывать вот этот угол у вас в квартире, все равно опять приду и помечу..."
И при этом ощущать себя таким правильным-правильным... в чужом доме
PS: Я не модер этого сайта.
Просто удивляет такое поведение...
PPS: нормальная статья карьериста о карьеристах. Прочел и оставил в загашниках сознания на всякий случай, но не для ежедневной практики, т.к. для меня карьеризм чужд.
cmyker 17 ноября 2009, 12:02
енен 17 ноября 2009, 13:42
У человека может быть три возможных мотивации на любую работу:
1) желание заработать деньги (материальная мотивация).
2) желание делать, то что нравиться (моральная мотивация).
3) комбинация двух предыдущих (материально-моральная мотивация).
Рассмотрим подробнее все три варианта.
1) Желание заработать деньги.
Более простому по складу человеку, в этом случае, все равно, чем он занимается, какой результат у него получается, какую должность и статус он занимает, во сколько уходит с работы, какое рвение проявляет. Главное, чтобы у него был максимально возможный заработок.
Такого человека отсеивают на собеседованиях, так как он, как правило, дает неверные ответы на "хитрые" вопросы, он прост и отвечает, что работает за деньги и хочет денег. Работадателю не выгодно платить деньги, и человек, который мотивируется только деньгами его не устраивает.
Более "хитрый" человек, в этом случае, проанализирует, что ВОЗМОЖНО:
- чем более востребовано его занятие, тем больше денег ему платят и начнет заниматься только востребованными занятиями.
- чем выше должность, тем больше зарплата и начнет стремиться к занятию высшей должности.
- чем лучше (качественней) результат, тем выше зарплата, и начнет лучше работать.
- чем позже он уйдет с работы, тем лучше (больше) результат, тем выше зарплата и начнет поздно уходить с работы.
- чем позже он уйдет с работы, тем больше он повысит свой статус (лизнет начальству), тем выше зарплата и начнет поздно уходить с работы.
- чем выше статус, тем больше зарплата и начнет стремиться к занятию высшего статуса (лизать начальству и коллегам).
- чем выше рвение он показывает, тем больше зарплата и начнет показывать рвение.
Такой человек, в основном, и является идеальным кандидатом для работодателя, так как, основная его мотивация - получение преимуществ, которые ВОЗМОЖНО приведут к повышению денег. У работодателя появляется весь перечисленный мной список мотивировать работника НЕ ДЕНЬГАМИ, А МИФИЧЕСКИМИ ПРЕИМУЩЕСТВАМИ. Назначая ему должности выше, но с тем же окладом, хваля его УСТНО, а не деньгами, за переработки, рвение на работе, качественный и количественный результат и т.д. Данный сотрудник легко управляем работодателем, так как у работодателя есть множество мотиваций, который сотрудник не может измерить, в отличии от мотивации - ДЕНЬГИ, которые легко измеряемы.
2) Желание делать, то что нравиться.
Более простому по складу человеку, в этом случае, все равно, сколько денег он получает, лишь бы хватало на какое-то существование. Главное, чтобы он делал, то что вызывает у него приятные ощущения и эмоции, то, что ему нравится.
Данное желание может состоять из нескольких под-желаний:
- просто заниматься любимым процессом, не зависимо от результата.
- получить определенный результат, сделанный своими руками.
- получить определенный статус от окружающих людей (смотрите, это только он может сделать! он так классно это делает! он мастер своего дела!).
Такого человека отсеивают на собеседованиях, так как он, как правило, дает неверные ответы на "хитрые" вопросы, он прост и отвечает, что работает из-за любви к тому, чем он занимается. Работодателю не выгоден малоуправляемый человек, который сам решает, что и как лучше сделать. К тому же, это выставляет, как правило полностью неграмотного в сфере основной деятельности работодателя, дураком.(Работодатели в основном сильны в сфере получения первоначального капитала и связей, единицы из них сильны в административном управлении. В основном производстве из них не силен никто). И человек, который мотивируется только любовью к работе его не устраивает.
Более "хитрый" человек, в этом случае, проанализирует, что ВОЗМОЖНО:
- если получить определенную должность, то будет позволено делать то, что нравиться (что считаешь правильным), и начнет стремиться к занятию высшей должности.
- чем лучше (качественней) результат, тем больше позволят делать так, как сам считаешь правильным, и начнет лучше работать.
- чем позже он уйдет с работы, тем больше он повысит свой статус у окружающих(смотрите, это только он может сделать! он так классно это делает! он мастер своего дела!), и начнет поздно уходить с работы.
- чем позже он уйдет с работы, тем больше он сможет заниматься любимым делом, и начнет поздно уходить с работы.
Такой человек является хорошим, но далеко НЕ идеальным кандидатом для работодателя, так как, основная его мотивация - получение преимуществ, которые ВОЗМОЖНО приведут к тому, что он будет заниматься чем и как хочет. У работодателя появляется значитель мешьший список (чем я перечислял в первом пункте) мотивации сотрудника ОБЕЩАТЬ ему, что он когда-либо будет делать то, что хочет. Плюс у сотрудника намертво заложено мнение что и как делать правильно, что снижает его управляемость в разы, и что категорически не нравится не сведущему в основной деятельности руководителю.
3) Комбинация двух предыдущих
Просто сложите все те минусы для работодателя из первого и второго пунктов и пойметё, что даже лучший вариант для работодателя из первого пункта с минусами из второго пункта, явно будет хуже: количество мотиваций но то, чем он занимается, какой результат у него получается, какую должность и статус он занимает, во сколько уходит с работы, какое рвение проявляет - одно и то же, но добавляется неуправляемость человека, потому что он САМ считает как и что нужно делать.
ОБЩИЙ ВЫВОД.
Как видно из вышеперечисленного, вот зачем нужны дурацкие вопросы на собеседованиях, анкеты, психологические тесты и т.д.
ЧЕМ "ХИТРЕЕ" ЧЕЛОВЕК, ТЕМ ПРОЩЕ ИМ УПРАВЛЯТЬ. ЧЕМ ПРОЩЕ ЧЕЛОВЕК, ТЕМ СЛОЖНЕЕ ИМ УПРАВЛЯТЬ. (Под словом управлять читай ОБМАНУТЬ).
А профессионализм, то есть точное знание и умение делать ту или иную задачу - является скорее минусом, так как профессионал САМ знает что и как нужно делать, чтобы получить наилучший результат, а это резко снижает возможность им управлять (ОБМАНУТЬ).
--------------------------------------------------------
P.S. Дополнительной обсуждение - семейная жизнь и работа.
Условно поделим семейную жизнь человека на три части:
- семейные отношения (занятия, приятные и полезные обоим супругам).
- личная жизнь (занятия человека, приятные и полезные только для него самого).
- отношения со своим супругом (занятия человека, приятные и полезные только его супругу, но не вызывающие восторга у самого человека).
Далее говорю в указанных выше терминах.
Как я понимаю, идеальным становится соотношение, когда каждый супруг в одной семейной паре имеет абсолютно одинаковый объем "личной жизни" и объем "отношений со своим супругом". Ну и конечно идеально, когда объем "семейных отношений" в разы превышает суммарный объем "личной жизни" и "отношений со своим супругом".
Работа обязательно включена в какую либо из указанных трех составляющих и может являться причиной нарушения оговоренного мной идеального варианта. Однако, все зависит от отношения человека к своей работе и работе своего супруга.
Привести все возможные варианты здесь не смогу так как их очень много и они складываются из комбинаций трех мотиваций на работу (материальная, моральная, их комбинация), трех частей семейной жизни и двух супругов.
Например.
Первый супруг имеет материальную мотивацию на работу и увеличенную часть "личной жизни" в семейной жизни.
Второй супруг имеет моральную мотивацию на работу и тоже увеличенную часть "личной жизни" в семейной жизни.
Конфликты почти неизбежны между супругами, у которых у обоих увеличена часть "личной жизни" в семейной жизни, а объем "семейных отношений" низок. В данном случае конфликт будет возникать на основе именно работы. Первый супруг будет говорить, что он приносит деньги в семью и поэтому работа ЯКОБЫ входит в его "семейные отношения". И первый же супруг будет обвинять второго в том, что второй супруг ходит на работу потому, что она ему нравится и поэтому входит в его "личную жизнь". На самом деле виноваты оба супруга.
Первый - потому, что он по рабочей мотивации "материалист" и его сверхурочную работу нужно относить тоже в "личную жизнь"! Ему нравиться зарабатывать! Он делает это для себя, а оправдывает семьей.
Второй - потому, что он действительно увеличил "личную жизнь" за счет работы. На сверхурочной работе он занимается тем, что ему нравиться, наплевав на "отношения со своим супругом".
Если бы оба супруга были "материалистами" или наоборот "моралистами" по своей сотивации на работу, их сверхурочная работа каждого супруга действительно перешла бы их разряда "личная жизнь" в разряд "семейные отношения".
Простите за длинную и нудную статью.
веселый клерк 17 ноября 2009, 14:02
Главный редактор RABOTA RU 17 ноября 2009, 14:23
Уверяю Вас: если Ваши комментарии удаляются, то исключительно по причинам их некорректности и странных нападок на авторов заметок (чато - журналистов-девушек). Удаляться они будут и впредь. Это политика портала, правила модерации и элементарного этикета.
В любом случае, мы (и я лично) ценим ваш "полемический задор" и интерес (порой, кажется, маниакальный) к материалам сайта. Мы с удовольствием следим за вашими комментариями. Особенно, когда они относятся к существу заметки.
Всего доброго, Главный редактор RABOTA.RU
Dmitry0785 17 ноября 2009, 16:23
Одина 17 ноября 2009, 16:33
енен 17 ноября 2009, 17:04
Спасиба что прочли. Надеюсь пойдет для пользы дела :)
zonez 17 ноября 2009, 18:53
Не потрудились зарегистрироваться и подписаться с ФИО на собственном портале? По меньшей мере, это странно. Но, учитывая что есть хотя бы 1% того что это не фейк, отвечу развернуто.
1. "Странные нападки". Насколько я помню, штатных авторов-не менее пяти человек, а "странным нападкам" подвергается только один. Одна? Одно? Не за откровенно ли вредные статьи, вроде той когда автор советовал женщинам НЕ РОЖАТЬ ДЕТЕЙ ради карьеры? Сейчас вот новый "шедевр" - "личная жизнь или карьера". Кто подписывает ЭТО в публикацию? Смею напомнить-мы живем не ради того, чтобы работать. Как вообще может ставиться такой выбор? Так же легко можно написать статью "Выбираем чем дышать: чистым воздухом или выхлопными газами" и высосать из пальца доводы в пользу последнего варианта. Какова ваша возрастная и целевая аудитория? Судя по количеству ответов об увеличении опыта, средний возраст основной массы читателей-20 лет, которые ищут работу и следовательно являются наиболее внушаемыми. Это очень корректно и этично, формируя их (рабское) мировоззрение, писать статьи о том, что не нужно рожать, что не нужна личная жизнь, что не нужен отпуск, что надо молчать об оплате за переработку и так далее.
Зато вряд ли в следующий дайджест форумных высказываний попадет комментарий о том, что "Когда вы умрете, вряд ли хоронить и оплакивать придет тот, чье благосостояние вы приумножали, зато придут те, кого вы родили и нормально воспитали, щедро выделяя на это время".
2. "Маниакальный интерес". Не вижу ничего удивительного в том, что существуют завсегдатаи, способные раскрыть темы статей лучше, чем их автор. Даже здесь, к статье, которую не должны были публиковать вовсе, енен не жалеет личного времени и приводит выкладки, более интересные и здравые, чем автор. А теперь два вопроса-сколько денег за статью получила Кеда, и сколько заплатят за коммент енен-у?
3. Очень хочется обсудить статью про кирби, простите про "солидный департамент", включите к ней комментарии, пожалуйста.
alek1629698 17 ноября 2009, 19:31
Enjem 17 ноября 2009, 20:50
simafor 17 ноября 2009, 22:04
simafor 17 ноября 2009, 22:07
Марина1976 17 ноября 2009, 22:20
енен 17 ноября 2009, 23:29
zonez
alek1629698
Enjem
Марина1976
Спасибо вам, что читаете, обдумываете, отвечаете. Для вас и пишу, надеясь, что хоть кому-то мой опыт пойдет на пользу и кто-то хороший меньше стукнется лбом сам, но зато стукнет лбом другого - нечестного, неправильного, подлого.
Для alek1629698:
К сожалению, автор данного мыслеизлияния никому не известный
автор - я :):)
И данное мое мыслеизлеяние написано на основе моего личного опыта, осмысления окружающего и логики. За воспитание во мне логики особое спасибо конечно папе и маме, но не забуду и мою учительницу математики в школе. Именно она заложила во мне логическое системное мышление.
-Strelok- 17 ноября 2009, 23:35
Что? Ах, Вы ещё работаете.
Всем до завтра, я на море со своей семьей.
и еще ZONEZ +1
енен 17 ноября 2009, 23:42
Привожу здесь его копию на случай удаления выше, а то смысл того чего я поддерживаю пропадет :)
1. "Странные нападки". Насколько я помню, штатных авторов-не менее пяти человек, а "странным нападкам" подвергается только один. Одна? Одно? Не за откровенно ли вредные статьи, вроде той когда автор советовал женщинам НЕ РОЖАТЬ ДЕТЕЙ ради карьеры? Сейчас вот новый "шедевр" - "личная жизнь или карьера". Кто подписывает ЭТО в публикацию? Смею напомнить-мы живем не ради того, чтобы работать. Как вообще может ставиться такой выбор? Так же легко можно написать статью "Выбираем чем дышать: чистым воздухом или выхлопными газами" и высосать из пальца доводы в пользу последнего варианта. Какова ваша возрастная и целевая аудитория? Судя по количеству ответов об увеличении опыта, средний возраст основной массы читателей-20 лет, которые ищут работу и следовательно являются наиболее внушаемыми. Это очень корректно и этично, формируя их (рабское) мировоззрение, писать статьи о том, что не нужно рожать, что не нужна личная жизнь, что не нужен отпуск, что надо молчать об оплате за переработку и так далее.
Зато вряд ли в следующий дайджест форумных высказываний попадет комментарий о том, что "Когда вы умрете, вряд ли хоронить и оплакивать придет тот, чье благосостояние вы приумножали, зато придут те, кого вы родили и нормально воспитали, щедро выделяя на это время".
Евгений Г 18 ноября 2009, 00:23
Работать надо для жизни, а не жить для работы - это теперь мой новый образ жизни, которым я полностью доволен.
hipster 18 ноября 2009, 01:21
Смею возразить, что мы живём в том числе и ради того, что-бы работать . Эйнштейн, например, жил, что-бы, помимо прочего, заниматься физикой, а Луис Армстронг - что-бы играть джаз. Понятно что джазмены и великие физики - одно, а, скажем, рядовой менеджер по продажам - другое. Но ведь и способности у всех разные, к тому же, осмелюсь предположить, что тот самый рядовой менеджер по продажам получает от своей работы не меньшее удовольствие, чем Эйнштейн получал от физики.
Вы говорите, что семья самое главное, а работа вообще не имеет отношения к смыслу жизни. Вы считаете что смысл жизни человека (и существования человечества) плодиться ради того, что-бы плодиться? Позвольте, так можно свести смысл жизни к отправлению естественных потребностей. А способность к абстрактному мышлению нам на что? Может мы будем пользоваться и ей в том числе, а не только известными органами, Вы не возражаете?
>Судя по количеству ответов об увеличении опыта, средний возраст основной массы читателей-20 лет
Сомневаюсь, что подобная статья, сколь хорошо бы она ни была написана, сможет убедить человека 20-ти лет, что личная жизнь это не главное. Посмотрите на комментарий Ежа, и я думаю Вы поймете, что Вам не стоит переживать о влиянии, которое окажет статья на наиболее внушаемую часть аудитории.
Статья очень понравилась, спасибо автору. (Мне кстати 25 лет, в свои 20 статью даже читать бы не стал, не то что комментировать).
вот это да 18 ноября 2009, 01:46
Ketlin 18 ноября 2009, 02:25
Все должно быть в меру, хотите строить карьеру, стройте, но не в ущерб своей жизни и здоровью, Машину времени никто еще не придумал и никакие блага не вернут время вспять, а живем мы ОДИН раз!
"Сегодня ты можешь изменить завтра,
вчера ты не изменишь никогда!(с)"!!!!
ros2007 18 ноября 2009, 10:38
>вот это да - приходите к нам менеджером по продажам - руководство КЗОТ соблюдает ;-)
qqqqqqqq 18 ноября 2009, 11:30
Елена - 63 19 ноября 2009, 14:26
..До сих пор под впечатлением..а как помог мне разобраться в себе самой ваш аналитический обзор семейных и личных взаимоотношений!!!)) - Очень жаль, что вы до сих пор никому не известный автор((..потому как уверенна, вы могли бы быть именно Автором статей - нужных и помогающих людям))
))) - а так же хочецца поблагодарить zonez - за искрометный юмор и острый ум, доставивший такое удовольствие))
sonicc 20 ноября 2009, 13:20
В Ваших словах совсем нет тепла.
А Вы любите свою жену? А она Вас?
енен 20 ноября 2009, 14:03
sonicc
Елена - 63
Спасибо что читаете, рад что помог.
Для:
sonicc
Конечно! А она - надеюсь на это, надо её спрашивать :)
А насчет тепла - вы общались подробно с врачами на тему чьего-нибудь (не вашего и не ваших родственников) здоровья? Для врача человек - объект ремонта. Эмоции просто недопустимы. Вот когда человек с врачом перестали взаимодействовать на основе болезни - вот тогда можно позволить себе эмоции. Но до следующего больного. Тяжело, но надо.
zonez 20 ноября 2009, 15:08
Для врача человек - объект ремонта.
-----------------
Если так, то это еще повезло. Хуже когда объект дохода, или еще кошмарнее-просто источник раздражения.
енен 20 ноября 2009, 18:29
Сейчас не об этом...
Это тема отдельной статьи, страниц так на 20, с затрагиванием социализма-коммунизма, соцобеспечения, нравственности, экономики, воспитания и прочее и прочее и прочее...
PACOzzz 8 января 2010, 03:46
Dmitry0785 +1
kimi04 10 февраля 2010, 20:48
P.S. Вот вы сейчас раскидали всё так, что - "За семью"! Но если у тебя нет денег что бы прокормить эту семью, если даже вы будете вместе и достаточно сплоченны, проблема денег в этом круге будет на первом месте и потихоньку она за собой соберет такой ком проблем, что если вовремя не разрушить его, то произойдет раскол этого семейного круга.
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
