 |
|
||||
Пришло время возвращаться
10 января 2008
Возвращаться ли на прежнее место работы? Читайте нашу статью и определяйтесь с выбором.
По данным Национального союза кадровиков (НСК), большинство российских руководителей (60%) предпочитают не брать на работу людей, которые когда-то уже покинули компанию. Однако такая ситуация обстоит только на отечественном кадровом рынке, в иностранных компаниях отношение к так называемым «людям-бумерангам» противоположное. Работодатели уже не удивляются таким сотрудникам и не боятся брать их обратно. Они руководствуются тем, что сотрудник, который захотел вернуться, находит их компанию лучшей. К примеру, в некоторых американских компаниях штат на 1\4 состоит из таких «возвращенцев». А все потому, что там привыкли к мобильности рынка и не считают зазорным, когда человек постоянно ищет свое место под солнцем.
Не смотря на неутешительную статистику Российского кадрового рынка, и у нас существует немало компаний, в которых «бумеранги» ценятся. Так, например, в ABBYY Software House считают, что «если сотрудник в какой-то момент покидает компанию, а потом, насмотревшись на трудности в других местах, начинает больше ценить прежнюю работу и принимает решение вернуться, то для компании, его ценность повышается». Поэтому в компании случаи, когда люди возвращаются, не единичны. «Например, несколько лет назад одного нашего разработчика пригласили на работу в Microsoft в Америку, — рассказывает Сергей Андреев, генеральный директор ABBYY Software House. — Однако, уже через полтора года он к нам вернулся и сейчас успешно руководит группой. Значит, с нами оказалось лучше. Мы поддерживаем таких сотрудников и рады принять их обратно».
Чаще всего сотрудников принимают обратно. Особенно это касается специалистов высокого уровня и топ-менеджеров. Бывают случаи, когда работодатель сам предлагает вернуться бывшим сотрудникам. Но это скорее исключение, чем правило. В одной отечественной торговой компании рассказали интересную историю: уволился бухгалтер, проработавший в компании больше 10 лет. Весь коллектив уговаривал остаться. Но сотрудник был непоколебим и все-таки ушел. Через три месяца он захотел вновь там работать и его без разговоров и с большим удовольствием приняли обратно. Правда, не повысили, а взяли на прежнюю позицию.
Каждая вторая компания хотя бы раз сталкивалась с ситуацией, когда бывший сотрудник хотел вернуться. В Российском издательском бизнесе вообще к «бумерангам» давно все привыкли: «В издательских домах креативный народ постоянно туда-сюда ходит, — поделилась опытом знакомый эйчар. — У них это в крови, видимо».
В «Лаборатории Касперского» вспомнили несколько случаев возвращения сотрудников. И все они были удачными: люди пришли на новые должности, некоторые из них успешно работают уже в локальных офисах за рубежом. «Мы всегда готовы повторно рассмотреть кандидатуру уже работавшего ранее сотрудника, — комментирует Марина Адлер, руководитель отдела по работе с персоналом «Лаборатории Касперского». — И если он окажется интереснее, чем кандидат на ту же должность «с улицы», то мы отдадим предпочтение «бумерангу», так как знание нюансов нашего бизнеса, компании в целом и внутренних процессов и процедур являются в данном случае преимуществом перед другими равными по уровню квалификации кандидатами». Слова Марины наиболее ярко выражают позицию большинства работодателей при приеме на работу «возвращенца».
Иногда кандидатам отказывали из-за категоричной политики компании или из-за неприятного расставания с данным сотрудником. Но если вы уверены в том, что хотите вернуться на прежнее место работы, то не бойтесь отправить резюме или позвонить туда. Ведь попытка не пытка. А вознаграждение за решимость может быть очень привлекательным: новая должность, новая зарплата.
Правда не стоит возвращаться в компанию, из которой вы ушли со скандалом, вряд ли из этого что-то получится. Поэтому совет Работы.ру: увольняйтесь с работы тихо. Ведь не известно, как повернется жизнь.
Не смотря на неутешительную статистику Российского кадрового рынка, и у нас существует немало компаний, в которых «бумеранги» ценятся. Так, например, в ABBYY Software House считают, что «если сотрудник в какой-то момент покидает компанию, а потом, насмотревшись на трудности в других местах, начинает больше ценить прежнюю работу и принимает решение вернуться, то для компании, его ценность повышается». Поэтому в компании случаи, когда люди возвращаются, не единичны. «Например, несколько лет назад одного нашего разработчика пригласили на работу в Microsoft в Америку, — рассказывает Сергей Андреев, генеральный директор ABBYY Software House. — Однако, уже через полтора года он к нам вернулся и сейчас успешно руководит группой. Значит, с нами оказалось лучше. Мы поддерживаем таких сотрудников и рады принять их обратно».
| Зачем возвращаться |
| Причин для возвращения в прежнюю компанию может быть несколько. Во-первых, на старой работе могут предложить более высокую должность. Во-вторых, велика вероятность, что вам повысят зарплату (переходя из компании в компанию работник повышает свой уровень зарплаты, но никак не понижает). В-третьих, на старой работе вы знакомы со многими сотрудниками, находитесь в привычной обстановке и вам не придется привыкать к обстановке и коллективу (нет адаптации – нет стресса, значит вы сможете плодотворно и спокойно работать). |
Чаще всего сотрудников принимают обратно. Особенно это касается специалистов высокого уровня и топ-менеджеров. Бывают случаи, когда работодатель сам предлагает вернуться бывшим сотрудникам. Но это скорее исключение, чем правило. В одной отечественной торговой компании рассказали интересную историю: уволился бухгалтер, проработавший в компании больше 10 лет. Весь коллектив уговаривал остаться. Но сотрудник был непоколебим и все-таки ушел. Через три месяца он захотел вновь там работать и его без разговоров и с большим удовольствием приняли обратно. Правда, не повысили, а взяли на прежнюю позицию.
Каждая вторая компания хотя бы раз сталкивалась с ситуацией, когда бывший сотрудник хотел вернуться. В Российском издательском бизнесе вообще к «бумерангам» давно все привыкли: «В издательских домах креативный народ постоянно туда-сюда ходит, — поделилась опытом знакомый эйчар. — У них это в крови, видимо».
В «Лаборатории Касперского» вспомнили несколько случаев возвращения сотрудников. И все они были удачными: люди пришли на новые должности, некоторые из них успешно работают уже в локальных офисах за рубежом. «Мы всегда готовы повторно рассмотреть кандидатуру уже работавшего ранее сотрудника, — комментирует Марина Адлер, руководитель отдела по работе с персоналом «Лаборатории Касперского». — И если он окажется интереснее, чем кандидат на ту же должность «с улицы», то мы отдадим предпочтение «бумерангу», так как знание нюансов нашего бизнеса, компании в целом и внутренних процессов и процедур являются в данном случае преимуществом перед другими равными по уровню квалификации кандидатами». Слова Марины наиболее ярко выражают позицию большинства работодателей при приеме на работу «возвращенца».
Иногда кандидатам отказывали из-за категоричной политики компании или из-за неприятного расставания с данным сотрудником. Но если вы уверены в том, что хотите вернуться на прежнее место работы, то не бойтесь отправить резюме или позвонить туда. Ведь попытка не пытка. А вознаграждение за решимость может быть очень привлекательным: новая должность, новая зарплата.
Правда не стоит возвращаться в компанию, из которой вы ушли со скандалом, вряд ли из этого что-то получится. Поэтому совет Работы.ру: увольняйтесь с работы тихо. Ведь не известно, как повернется жизнь.
Источник: Работа.ру
Екатерина Кожеватова
Готовится урна для голосования.Другие статьи по темам: Лаборатория Касперского, люди-бумеранги, ABBYY, прежнее место работы,
Циник 10 января 2008, 21:19
Насчет уходить со скандалом все верно, конечно, только вот у некоторых начальничков об уходе со скандалом своеобразные представления. Мне один бывший босс заявил, что, если я у него не отработаю месяц вместо положенных по закону двух недель, это будет уход со скандалом, и назад он меня больше никогда не возьмет. В ответ я ему заявил, что к нему больше и сам не пойду, в итоге мне даже две недели отрабатывать не пришлось, что меня очень устроило.
Еще сталкивался с начальниками, которые считают, что вернуться можно один раз - ушедшего от них один раз возьмут, а вот дважды - ни-ни. Наверное, какая-то логика в этом есть. Где-то слышал восточную, что ли, мудрость: если любишь человека, дай ему уйти, возможно, он еще вернется, и будет твоим уже навсегда.
Ну а то, что на Западе к бумерангам нормально относятся, неудивительно: там ведь не принято относиться к работникам, как к крепостным.
Еще сталкивался с начальниками, которые считают, что вернуться можно один раз - ушедшего от них один раз возьмут, а вот дважды - ни-ни. Наверное, какая-то логика в этом есть. Где-то слышал восточную, что ли, мудрость: если любишь человека, дай ему уйти, возможно, он еще вернется, и будет твоим уже навсегда.
Ну а то, что на Западе к бумерангам нормально относятся, неудивительно: там ведь не принято относиться к работникам, как к крепостным.
забыл пароль 11 января 2008, 08:58
"там ведь не принято относиться к работникам, как к крепостным."
2Циник, молодец...полностью с тобой согласен...
2Циник, молодец...полностью с тобой согласен...
Нафаня1369022 11 января 2008, 11:38
Если в компании "бумеранги" становятся нормой, то часто возникает ситуация, когда работник шантажирует работодателя. Мол, не получу повышение зарплаты - уйду. Работник-то меньше теряет, меньше рискует. Он знает, что его всё равно назад примут, если то место куда он собрался уходить его не устроит. У нас сложилась именно такая ситуация .
2Нафаня1369022 11 января 2008, 13:18
как ваша фирма называется? надо обязательно туда устроиться)))
wera123 14 января 2008, 14:10
Это точно, увольняться нужно "подружески", мало ли что будет впереди...
либерти 14 января 2008, 14:45
Циник пишет:
+1 Ну а то, что на Западе к бумерангам нормально относятся, неудивительно: там ведь не принято относиться к работникам, как к крепостным.
Циник 15 января 2008, 02:46
Вот решил выложить на сайт отрывок из письма моего австралийского друга о том, как там он уходил из фирмы, которая была очень незаинтересована в его уходе. Просто для сравнения с тем, как расстаются в таких же ситуациях у нас:
"... На прошлой неделе во вторник получил я звонок по телефону от одного из агенств, что есть у них одна работка, которая может меня заинтересовать. А я, к слову сказать, работу не искал и пока был весьма доволен и моим теперешним работодателем и менять ничего не собирался. Но предложение высдушал. И оно мне чертовски понравилось. Предложили мне позицию Network Engineer, $60000 в год (австралийских, это чуть меньше американского) в крупной и быстро растущей компании, в центре сити и именно в той сфере ,что меня очень и очень интересует. Я сходил на интервью, больше из любопытства, чем надеясь, что меня реально на такую работу возьмут. И так получилось, что во вторник я побывал на интервью в агенстве, в четверг - с потенциальным работодателем и тот же четверг они мне предложили работу. Весь четверг меня колбасило - как же сказать своим, что я ухожу - висит куча проектов и в некоторых из них, я являюсь единственным человеком на фирме, знающим как оно все работает. Пришлось говорить. Разговор вышел непростым - и для меня и для них. Длился он часа три. Были бы они ........, было бы легче - просто послал .... в культурной форме, доработал положенние по контракту 4 недели и - превед. А так было очень тяжело и вдруг появилось чувство, что я ..... и несколько раз сделал ударение на том, что работу я не искал, что ухожу не из-за денег, и т.д. В процессе разговора они у меня, вначале неофициально, а потом уже формально, спросили могут ли они мне предложить что-то, что может изменить мое решение. Предлагали такую-же зарплату как и на новом месте, говорили, что я один из лучших инженеров, когда-либо на них работавших и они это очень ценят, что фирма не стоит не месте и что скоро я уже буду вести большой отдел и т.д. На это я сказал, что все уже для себя решил и решения менять не буду. На том и разошлись - сейчас, в течении последних 4-х недель, мне предстоит писать кучу разной доки по разным проектам, тренить, обьяснять, обучать, другими словами, готовить свой уход из компании. Такие вот пироги".
И ведь что самое противное - ничуть мы не хуже всех этих австралийцев, американцев, англичан, норвежцев, на которых я с удовольствием работаю сейчас, и прочих буржуев. Только законы и свободу другой личности уважать не приучены. Всего лишь...
"... На прошлой неделе во вторник получил я звонок по телефону от одного из агенств, что есть у них одна работка, которая может меня заинтересовать. А я, к слову сказать, работу не искал и пока был весьма доволен и моим теперешним работодателем и менять ничего не собирался. Но предложение высдушал. И оно мне чертовски понравилось. Предложили мне позицию Network Engineer, $60000 в год (австралийских, это чуть меньше американского) в крупной и быстро растущей компании, в центре сити и именно в той сфере ,что меня очень и очень интересует. Я сходил на интервью, больше из любопытства, чем надеясь, что меня реально на такую работу возьмут. И так получилось, что во вторник я побывал на интервью в агенстве, в четверг - с потенциальным работодателем и тот же четверг они мне предложили работу. Весь четверг меня колбасило - как же сказать своим, что я ухожу - висит куча проектов и в некоторых из них, я являюсь единственным человеком на фирме, знающим как оно все работает. Пришлось говорить. Разговор вышел непростым - и для меня и для них. Длился он часа три. Были бы они ........, было бы легче - просто послал .... в культурной форме, доработал положенние по контракту 4 недели и - превед. А так было очень тяжело и вдруг появилось чувство, что я ..... и несколько раз сделал ударение на том, что работу я не искал, что ухожу не из-за денег, и т.д. В процессе разговора они у меня, вначале неофициально, а потом уже формально, спросили могут ли они мне предложить что-то, что может изменить мое решение. Предлагали такую-же зарплату как и на новом месте, говорили, что я один из лучших инженеров, когда-либо на них работавших и они это очень ценят, что фирма не стоит не месте и что скоро я уже буду вести большой отдел и т.д. На это я сказал, что все уже для себя решил и решения менять не буду. На том и разошлись - сейчас, в течении последних 4-х недель, мне предстоит писать кучу разной доки по разным проектам, тренить, обьяснять, обучать, другими словами, готовить свой уход из компании. Такие вот пироги".
И ведь что самое противное - ничуть мы не хуже всех этих австралийцев, американцев, англичан, норвежцев, на которых я с удовольствием работаю сейчас, и прочих буржуев. Только законы и свободу другой личности уважать не приучены. Всего лишь...
decency 15 января 2008, 18:59
Циник, уверяю, у нас точно также "прощаются" с друг другом. Конечно, не все сотрудники и не у всех работодателей. Но такое есть. Безусловно. Причем, когда рассказывают, слушатели не удивляются и не изумляются, а просто слушают, сопереживая.
Циник 17 января 2008, 02:50
"Конечно, не все сотрудники и не у всех работодателей".
Вот то-то же, что не у всех работодателей. А вот работодателей, мыслящих в реалиях до 1861 года и мнящих при этом себя "самым добрым барином", а потому очень обижающихся, когда сотрудник находит себя барина добрее, а то и вовсе не барина, а нормального босса, увы, слишком много.
Вот то-то же, что не у всех работодателей. А вот работодателей, мыслящих в реалиях до 1861 года и мнящих при этом себя "самым добрым барином", а потому очень обижающихся, когда сотрудник находит себя барина добрее, а то и вовсе не барина, а нормального босса, увы, слишком много.
dr 19 января 2008, 02:21
меня через год после хода готовы взять обратно. С радостью. но со словами "ну что, набегался?"
Циник 20 января 2008, 02:58
"со словами "ну что, набегался?"
Была похожая ситуация - тоже с радостью бы взяли, и сам уже думал, что не худший вариант. К счастью, очень удачно забрел к ним в контору в момент, когда там разыгралась одна из ситуаций из тех, что ну очень задолбали перед уходом. И как-то все сразу вспомнилось - как и не увольнялся. Вот и подумал: ну и на фиг мне это надо? :)
В контору ту так и не вернулся, о чем не жалею.
А вот если однажды придется уйти из своей нынешней конторы (надеюсь, нескоро), проблем при расставании не будет, а вернусь к ним при случае с удовольствием, как и меня, думаю, с удовольствием возьмут обратно.
Была похожая ситуация - тоже с радостью бы взяли, и сам уже думал, что не худший вариант. К счастью, очень удачно забрел к ним в контору в момент, когда там разыгралась одна из ситуаций из тех, что ну очень задолбали перед уходом. И как-то все сразу вспомнилось - как и не увольнялся. Вот и подумал: ну и на фиг мне это надо? :)
В контору ту так и не вернулся, о чем не жалею.
А вот если однажды придется уйти из своей нынешней конторы (надеюсь, нескоро), проблем при расставании не будет, а вернусь к ним при случае с удовольствием, как и меня, думаю, с удовольствием возьмут обратно.
Эксперт Ольга 31 января 2008, 11:16
Из своей практики сделала выводы.
Положительные :
1.хорошие "бумеранги" это хорошо, как говорят "старый друг-лучше новых двух".
2.Им не требуется время на ознакомление -соответственно , человек сразу включается в работу.
3.Иногда некоторым полезно сходить на сторону, чтобы получить реальную оценку своим возможностям и компетенциям ( как правило возращаются те, кого оценили хуже ,чем на старом месте работы. Если , оценка была бы выше, сотрудник невернулся .
Отрицательные:
1.Поведение возвращенца иногда оставляет желать лучшего , т.к. у них почему-то возникает чувство незаменимости , а это МИФ.
2.Для фирмы иногда лучше добавлять свежие идеи с приходом новых сотрудников. И если старый был по натуре новатором -то это одно, а если тяжело шел на перемены, то это плохо для организации, т. к. такой сотрудник превращает свой отдел в "болото" и не развивается.
Положительные :
1.хорошие "бумеранги" это хорошо, как говорят "старый друг-лучше новых двух".
2.Им не требуется время на ознакомление -соответственно , человек сразу включается в работу.
3.Иногда некоторым полезно сходить на сторону, чтобы получить реальную оценку своим возможностям и компетенциям ( как правило возращаются те, кого оценили хуже ,чем на старом месте работы. Если , оценка была бы выше, сотрудник невернулся .
Отрицательные:
1.Поведение возвращенца иногда оставляет желать лучшего , т.к. у них почему-то возникает чувство незаменимости , а это МИФ.
2.Для фирмы иногда лучше добавлять свежие идеи с приходом новых сотрудников. И если старый был по натуре новатором -то это одно, а если тяжело шел на перемены, то это плохо для организации, т. к. такой сотрудник превращает свой отдел в "болото" и не развивается.
ikupace 11 февраля 2008, 17:28
Сократили как то меня, в прошлом году в феврале...Я особо не расстроился, но сразу всё как то упало на голову, короче почти год я искал новую работу методом проб и ошибок. А в компании в этой есть один такой "минус" там хорошо платят... Работа ужасная, начальство, а именно тётя директор, тупая как пробка + человек настроения, но к уровню жизни в общем-то привыкаешь )) И вот побегал и решил вернуться, под новый год. Ритейл и всё что с ним связано вообще живёт под новый год )) Взяли обратно, на удивление просто и быстро, бонусов надавали впридачу. Поработал я пару месяцев, и вспомнил, за что так сильно ненавидел это место, и всё что с ним связано. Ушёл, нах нужно. Не в деньгах Щастье то )))
Неуверенная 28 февраля 2008, 13:31
У нас руководство поменяло почти весь штат (крепкие были профессионалы),я держусь из страха перемен,но работы сейчас у меня мало(набрали много студентов),денег соответственно тоже мало.Зато хорошие начальники,отпустят без скандала. Как быть тёткам не первой свежести да еще и без верхнего образования? На старой работе платили ещё меньше,туда возвращаться нет смысла. По-моему, в России очень не любят "бумерангов",потому что мало адекватных начальников.
Машуля 1 марта 2008, 14:59
Вспоминаю, как расставалась в различных конторах.
В первой стало скучновато, специальность первая-нелюбимая, инициативы у меня не особо, я НАШЛА ЗАМЕНУ себе (это никак не входило в мои обязанности), пришла с заменой к руководителю, и сказала "у меня две новости - я ухожу, а вот этот парень вам напрограммирует что хотите, и круче меня напридумывает нового".
Во вторую я не хотела идти - меня нашли по резюме РНР-программиста, позвонили мне сами, я сразу почуяла, что речь о вёрстке, долго отнекивалась. Сказали, что всё-таки и динамическое программирование будет, кроме того - меня всё же привлекло название лавочки. Оказалась таки вёрстка, самая тупая-наитупейшая, чуточку РНР для внутренних каких-то мелочей, но при первом же скандале с начальником он мне поручил... рассортировать и откомментировать на сайт компании доклады коллег. По экономике, на минуточку. Нет бы уйти, но я вцепилась в бренд, в итоге меня уволили как не прошедшую испытательный срок, а по секрету сказали "ну да, он сложноватый тип, Ваш начальник".
В третьей конторе всё начальство среднего звена обещало повышение. Не раз было говорено, упоминались какие-то собираемые ими для этого бумаги. Вдруг директор пригласил меня на ковёр - перед начальством среднего звена, и сказал: "а что это Вы им поверили? Вы не можете у нас быть Будете ли Вы - решаю я, и я Вас не назначу." Начальство среднего звена сидело головой в бумаги, а мне стало хреново-прехреново. Я сразу принесла заяву по собственному, директор сразу подписал, не преминув уточнить, что написано криво, но прокатит.
В четвёртой конторе, как только меня заметило руководство, из меня стали ВЫБИВАТЬ информацию по профессии (вторая моя профессия - психолог), не путём оплаты за хорошие слова, а путём резких наездов за их отсутствие. В тех ситуациях, где остальным коллегам, не отягощённым соответствующим дипломом, позволялось пить кофий с булочкой. Я попыталась уйти. Мне нагрубили. Так и не поняли, что я серьёзно, а не из шантажистских побуждений. Что я просто хочу уйти, и не пытаюсь угрозами ухода улучшить своё положение.
Мораль - сама не знаю. Почему о первой из четырёх компаний я до сих пор вспоминаю тепло, а остальные три - ... Очевидная разница только в масштабах - первая контора состояла из 15 человек в московском офисе, остальные в Штатах. А вторая, третья и четвёртая - от 100-200 человек до нескольких тысяч.
Не будь первой компании в моей работной истории, я бы уверилась, что сама склочница.
Почему я это тут пишу? Потому что со всеми неприятными компаниями мы как-то так расстались, как-будто "если я одумаюсь, изменю своё поведение, они меня согласятся взять обратно". Последний шеф конкретно написал в окончательном мейле (цитирую):
"Как и у многих других нетупых женщин, Да, вас есть агрессивный бред, и вы являетесь опасной сумасшедшей. Но не являться ей - в вашей воле. И то, что вы этого не делаете - очень нехорошо. Я вам говорил, как этого избежать, но вам мои "нравоучения" не нравятся, зато нравится всё делать наоборот. Это, конечно, делает вас нетривиальной личностью, но совершенно невозможно работать вместе с тем, кто ставит своё сумасшествие не только выше общих целей, но и даже выше себя самого.
...
(ссылается на фильм, которого я не видела) Аналогии нашей ситуации с фильмом очень-очень далёкие (не вздумайте воспринимать буквально), но некоторые общие моменты есть. Надеюсь, вы их увидите правильно."
Что его нравоучения мне не нравятся, мне пришлось высказать не так давно матом. Прилюдно. До того он просто не слышал. Не фильтровал незнакомую речь ("Всё-таки, извините пожалуйста, но мне кажется, что имело бы смысл...")
В первой стало скучновато, специальность первая-нелюбимая, инициативы у меня не особо, я НАШЛА ЗАМЕНУ себе (это никак не входило в мои обязанности), пришла с заменой к руководителю, и сказала "у меня две новости - я ухожу, а вот этот парень вам напрограммирует что хотите, и круче меня напридумывает нового".
Во вторую я не хотела идти - меня нашли по резюме РНР-программиста, позвонили мне сами, я сразу почуяла, что речь о вёрстке, долго отнекивалась. Сказали, что всё-таки и динамическое программирование будет, кроме того - меня всё же привлекло название лавочки. Оказалась таки вёрстка, самая тупая-наитупейшая, чуточку РНР для внутренних каких-то мелочей, но при первом же скандале с начальником он мне поручил... рассортировать и откомментировать на сайт компании доклады коллег. По экономике, на минуточку. Нет бы уйти, но я вцепилась в бренд, в итоге меня уволили как не прошедшую испытательный срок, а по секрету сказали "ну да, он сложноватый тип, Ваш начальник".
В третьей конторе всё начальство среднего звена обещало повышение. Не раз было говорено, упоминались какие-то собираемые ими для этого бумаги. Вдруг директор пригласил меня на ковёр - перед начальством среднего звена, и сказал: "а что это Вы им поверили? Вы не можете у нас быть Будете ли Вы - решаю я, и я Вас не назначу." Начальство среднего звена сидело головой в бумаги, а мне стало хреново-прехреново. Я сразу принесла заяву по собственному, директор сразу подписал, не преминув уточнить, что написано криво, но прокатит.
В четвёртой конторе, как только меня заметило руководство, из меня стали ВЫБИВАТЬ информацию по профессии (вторая моя профессия - психолог), не путём оплаты за хорошие слова, а путём резких наездов за их отсутствие. В тех ситуациях, где остальным коллегам, не отягощённым соответствующим дипломом, позволялось пить кофий с булочкой. Я попыталась уйти. Мне нагрубили. Так и не поняли, что я серьёзно, а не из шантажистских побуждений. Что я просто хочу уйти, и не пытаюсь угрозами ухода улучшить своё положение.
Мораль - сама не знаю. Почему о первой из четырёх компаний я до сих пор вспоминаю тепло, а остальные три - ... Очевидная разница только в масштабах - первая контора состояла из 15 человек в московском офисе, остальные в Штатах. А вторая, третья и четвёртая - от 100-200 человек до нескольких тысяч.
Не будь первой компании в моей работной истории, я бы уверилась, что сама склочница.
Почему я это тут пишу? Потому что со всеми неприятными компаниями мы как-то так расстались, как-будто "если я одумаюсь, изменю своё поведение, они меня согласятся взять обратно". Последний шеф конкретно написал в окончательном мейле (цитирую):
"Как и у многих других нетупых женщин, Да, вас есть агрессивный бред, и вы являетесь опасной сумасшедшей. Но не являться ей - в вашей воле. И то, что вы этого не делаете - очень нехорошо. Я вам говорил, как этого избежать, но вам мои "нравоучения" не нравятся, зато нравится всё делать наоборот. Это, конечно, делает вас нетривиальной личностью, но совершенно невозможно работать вместе с тем, кто ставит своё сумасшествие не только выше общих целей, но и даже выше себя самого.
...
(ссылается на фильм, которого я не видела) Аналогии нашей ситуации с фильмом очень-очень далёкие (не вздумайте воспринимать буквально), но некоторые общие моменты есть. Надеюсь, вы их увидите правильно."
Что его нравоучения мне не нравятся, мне пришлось высказать не так давно матом. Прилюдно. До того он просто не слышал. Не фильтровал незнакомую речь ("Всё-таки, извините пожалуйста, но мне кажется, что имело бы смысл...")
gertsy 1 февраля 2010, 22:23
Добрый вечер! У меня такой ко всем вопрос: могу ли я вернуться на прежнее место работы, если уволился оттуда только 3 мес назад? Я имею ввиду - по срокам!
КомментаторскаяВнимание! Отвечать на темы или создавать их позволено только зарегистрированным пользователям.
