 |
|
||||
В ближайшую пятилетку в стране станет на 3 миллиона студентов меньше, пик демографического кризиса в России придется на 2013 год, а главной задачей эйчаров в скором будущем станет ориентация на творческий процесс организации труда, чтобы не дать заскучать мобильным и высокотехнологичным представителям поколения Y.
Финансовый кризис заставил многих специалистов вынужденно сняться со своих мест и отправиться искать счастья на рынок труда. В свободном плавании оказались и «лишние» люди, занимающие ненужные позиции в компаниях, раздувших штат на легких нефтяных деньгах, и опытные специалисты. Казалось бы — при огромном выборе работодателю все карты в руки. Достаточно кинуть клич — и в компанию сбегутся лучшие из лучших. Тогда почему некоторые позиции и сейчас не закрываются по полгода, а взятых на испытательный срок сотрудников увольняют как не прошедших испытание?
