Рынок труда
Пресс-центр
Работодателям
Соискателям
Справочники
Фишки
|
Стремясь закрыть ту или иную вакансию, рекрутер обычно создает в уме два портрета кандидата: идеального и допустимого. И если раньше, когда рынок труда был на стороне соискателя, чаще приходилось склонятся к компромиссному варианту, то сегодня работодатель стремится к идеалу. А что же делать соискателю? Снижать запросы или искать такое же идеальное место работы?
Последний из 32 комментариев:
|
Чёрная туфелька, 27 мая, 15:20
Глас вопиющего в пустыне...
Уважаемый, Енен, почитала ваши посты, помогите, пожалуйста, адекватным советом. Не посчитайте мою присказку - соплями...
|
Почему одного человека без мало-мальски значимого опыта работы приняли на перспективную должность, а претендента, у которого за плечами многочисленные ученые степени и внушительный послужной список — нет? Всегда ли только опыт и профнавыки играют самую значимую роль? Журналисты еженедельника Wirtschafts Woche раскрыли секрет, волновавший карьеристов не одно десятилетие. Они построили идеальную модель успешного человека в карьерном измерении. Теперь стало ясно, какая именно внешность, внушает доверие менеджерам по подбору персонала и притягивает взгляды хэдхантеров.
Последний из 50 комментариев:
|
Tooktook, 17 июня 2008, 11:51
А как насчет меня взять на работу? хм. никто не хочет, 40 лет хожу в джинсах, и не стригусь месяцами. а опыт работы почему то никто во внимание не...
|
|
Санкт-Петербург
Воронеж
Краснодар
Красноярск
Нижний Новгород
Ростов-на-Дону
Новосибирск
Екатеринбург
Ярославль
Уфа
Казань
Самара
Пермь
Иркутск
Украина
