 |
|
||||
В 2011 году IT-отрасль была одним из локомотивов рынка труда. Эксперты Luxoft Personnel прогнозируют, что в 2012 г. бурный рост Рунета и мобильных технологий продолжится.
Рекрутинговая компания MarksMan провела исследование с целью ответить на вопрос: насколько вероятно возвращение сотрудников в компанию, которую они когда-то покинули? Выяснилось, что 82% HR-менеджеров готовы рассмотреть кандидатуры своих бывших сотрудников, а 55% кандидатов согласны вернуться к знакомому работодателю.
Кризис — 2012: миф или будущее?
11.03.2012
Согласно результатам исследования, проведенного «Агентством Контакт», более половины респондентов ожидают в этом году повторения экономического коллапса.
27.01.2012
Согласно результатам исследования, проведенного кадровым холдингом «Анкор», менее половины россиян что-либо предпринимают, чтобы обезопасить себя от второй волны кризиса.
Уровень работы в российских офисах
16.12.2011
Специалисты аналитического центра агентства «Контакт» опубликовали результаты исследования «Уровень работы в российских офисах», проведенного в октябре-ноябре.
01.12.2011
Рекрутинговая компания «Бигл» провела исследование «Влияние дополнительных сервисов в офисе на мотивацию персонала». Согласно результатам опроса, на работе женщины хотят заботиться о своей фигуре, а мужчины — развлекаться.
04.08.2011
60% специалистов, покидающих свои места работы, остались бы в компании, если бы работодатели сделали им контрпредложение. И лишь 7,4% кандидатов в любом случае уйдут с текущего места работы.
04.08.2011
С момента стабилизации экономической ситуации кандидаты вновь заявили о себе: условия на рынке труда, как и до кризиса, начинают диктовать те, кто ищет работу, а не те, кто ее предлагает. Однако серьезное отличие нынешней ситуации от докризисной заключается в том, что даже высококвалифицированные кандидаты не могут позволить себе перерыв в работе и неспешный поиск нового работодателя. Опасения о нестабильности ситуации все еще остаются. Таковы данные исследования, проведенного компанией «АНКОР».
28.07.2011
На сегодняшний день охота за талантами приобретает все больший размах по всему миру. Усвоив уроки кризиса, большинство собственников начали понимать, что наличие талантов в компании — это обещание процветания бизнеса и возможность достойно пережить период нестабильности. Острую потребность в талантах подтверждает и исследование кадровой корпорации Manpower, согласно которому практически 34% опрошенных работодателей по-прежнему нуждаются в талантливых, квалифицированных специалистах.
IT-специалисты: обзор рынка труда
06.07.2011
Востребованность IT-специалистов в этом году остается на том же высоком уровне, что и в прошлом, таковы данные исследования рекрутмент-центра агентства Luxoft Personnel. Задача компаний — удержание уже имеющиеся квалифицированных кадров и «формирование» профессионалов из молодых специалистов внутри компании.
