Стремясь закрыть ту или иную вакансию, рекрутер обычно создает в уме два портрета кандидата: идеального и допустимого. И если раньше, когда рынок труда был на стороне соискателя, чаще приходилось склонятся к компромиссному варианту, то сегодня работодатель стремится к идеалу. А что же делать соискателю? Снижать запросы или искать такое же идеальное место работы?
Регистрация
