 |
|
||||
Специалистам, добившимся определенных карьерных высот, однажды начинает казаться, что их профессиональные возможности достигли апогея и дальше двигаться уже некуда. Что это — «потолок» трудовой деятельности? Как быть, если человек достиг максимума в своей специальности?
Представляем вашему вниманию десятую главу книги «Вверх! Практический подход к карьерному росту» первого русского вице-президента корпорации IBM Инны Кузнецовой, предоставленной для публикации издательством «Манн, Иванов и Фербер».
25.04.2011
Трудоустройство с переездом в другой город или регион — довольно распространенное явление. Одни едут по приглашению компании на «готовое» место. Другие хотят попытать счастья и перебираются самостоятельно. Решиться тяжело в обоих случаях — радужные карьерные перспективы часто омрачаются неизвестностью и страхом возможных неудач. Так стоит ли менять привычный жизненный уклад?
Инна Кузнецова: «Карьера — это марафон»
20.04.2011
Инна Кузнецова — единственный русский вице-президент в штаб-квартире IBM. Ее карьера в компании началась в 1993 году еще в России, тогда она занималась поддержкой маркетинга. С 1997 года Инна работает в США, а с 2006 года занимает позиции ранга executive. В настоящее время она отвечает за маркетинг и поддержку продаж системного программного обеспечения, руководит подразделениями, отвечающими за бизнес IBM в Linux и технологии виртуализации во всем мире.
«Вверх! Практический подход к карьерному росту». Инна Кузнецова
07.04.2011
Представляем вашему вниманию шестую главу книги «Вверх! Практический подход к карьерному росту» первого русского вице-президента корпорации IBM Инны Кузнецовой, предоставленной для публикации издательством «Манн, Иванов и Фербер».
«Вверх! Практический подход к карьерному росту». Инна Кузнецова
01.04.2011
Представляем вашему вниманию первую главу книги «Вверх! Практический подход к карьерному росту» первого русского вице-президента корпорации IBM Инны Кузнецовой, предоставленной для публикации издательством «Манн, Иванов и Фербер».
11.02.2011
Перед каждым человеком рано или поздно встает нелегкий вопрос выбора профессии. Что может повлиять на это жизненно важное решение? Согласно результатам исследования, проведенного рекрутинговым агентством Penny Lane Personnel, главным фактором при выборе профессии является внутренний интерес.
21.10.2010
HR-специалист работает с самым важным ресурсом компании — с людьми. От эйчара зависит многое: начнет ли кандидат свой карьерный путь в организации, какими будут отношения между сотрудниками, как будет формироваться корпоративная культура компании. А как начинается и развивается карьера самого эйчара?
02.09.2010
На Западе считается странным, если сотрудник компании не получает повышения в должности в течение двух лет. В этом случае он чаще всего просто меняет место работы. В России же ситуация такова, что опытные специалисты не по одному году засиживаются на рядовых позициях. И даже если они думают о повышении, то чаще всего дальше мыслей дело не идет. Почему?
22.08.2008
Многие компании позволяют способным сотрудникам шаг за шагом подниматься к «топовым» позициям. «Выросший» в компании руководитель знает специфику работы отдела «изнутри», осведомлен о слабых и сильных сторонах каждого из сотрудников, их возможностях, склонностях и мотивах. Казалось бы, адаптация должна пройти быстро и безболезненно. Но это не всегда так.
