 |
|
||||
«Лесть гнусна, вредна» — эта истина, казалось, так хорошо усвоена, что даже не подвергается сомнению. Однако всегда появляются те, кто любит прислуживаться и заливать босса потоком сладких слов. И вот — руководитель поверил настойчивой лести и обеспечил своему обожателю прибавку или повышение. Но всегда ли достигает успеха тот, кто сеет лесть? И что делать, если в вашем коллективе появился «мелкий бес»?
Самовлюбленный сотрудник — беда для коллектива. Он чрезмерно преувеличивает собственную значимость, требует к себе особого отношения и повышенного внимания, манипулирует окружающими и часто подставляет коллег. Все заслуги команды — его, ключевое звено компании — он. Это постоянное «я, я, я!» очень действует на нервы. Как работать с нарциссом? И можно ли его «перевоспитать»?
Мужское лицо женского коллектива
21.04.2011
Ему приходится непросто не только накануне Восьмого марта — трудовые будни порой похожи на настоящее испытание, хотя некоторые работают в таком коллективе с большим удовольствием: «редкий» экземпляр мужского пола практически никогда не обделен вниманием прекрасной половины человечества. Как живется мужчинам, попавшим в женский коллектив, тяжело ли трудиться в этом «батальоне», и как настроиться на «дамскую» волну?
25.02.2011
Персонал, работающий на пределе своих возможностей, — мечта любой компании. Но как этого добиться? Применить кнут? Пообещать пряник? Или поставить сотрудников в условия жесткой конкуренции?
22.10.2010
Сплетни, козни и интриги на работе — обычное дело. О них слышал каждый, кто-то непосредственно с ними сталкивался или даже принимал в них участие. Кому же нужно плести сети заговора в офисе и как не стать жертвой интригана?
20.07.2010
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией нахождения в одном офисе двух и более знакомых друг другу не по работе людей. Жены, мужья, братья-сватья, любовники, друзья детства, боевые товарищи, соседи по двору — комбинации могут быть различными. Подобные связи на работе могут сильно отравить жизнь: когда, допустим, повышают не вас за объективные заслуги, а приятеля босса — за просто так. Но что, если вы — не сторонний наблюдатель, клеймящий «кумовство», а один из тех, кому довелось иметь на работе личных знакомых...
Неформальный лидер. Инструкция по эксплуатации
02.06.2010
Неформальный лидер — не должность, обладатели этого таланта не прописывают его в резюме и не хвастают им на собеседовании. Попав в коллектив, неформальные лидеры способны в равной мере как улучшить атмосферу, так и внести разлад в дружные ряды сотрудников. Что делать, если в коллективе завелся неформальный лидер: уволить или попробовать договориться?
Потери от курения: в экономике и на работе
29.12.2008
64 млрд руб. - примерно столько в год теряет российская экономика из-за курильщиков. Но и в повседневной работе вред от них для тех сотрудников, которые не курят, может оказаться не меньше. Это бывает тогда, когда весь коллектив курящий, а один «воздерживающийся» становится изгоем. Как вести себя в таком случае?
Коллектив не принимает сотрудника: что делать?
30.06.2008
Нередко менеджеры по персоналу сталкиваются с тем, что взятый на работу новый человек не может «вписаться» в сложившейся коллектив. Причем дело, как правило, не в его профессиональных качествах. Подобная ситуация грозит не только психологическим дискомфортом как сотруднику, так и коллективу, но и потерями компании в целом. Что делать кадровику, чтобы избежать этого?
