 |
|
||||
Дальновидные руководители знают: квалифицированные сотрудники — это такое же преимущество компании, как высококлассный сервис, обширный ассортимент и высокое качество предлагаемой продукции. Для того, чтобы уровень квалификации сотрудников постоянно повышался, необходимо создать правильную систему корпоративного обучения, которая к тому же станет инструментом мотивации персонала.
«Новые вызовы и реалии» – так называлась прошедшая 11 марта 2010 г. в Московском филиале МИМ ЛИНК конференция, посвященная корпоративному обучению. Во всех докладах можно было заметить общую черту: слово «кризис» ушло из обихода HR-специалистов; их больше интересовало, что действительно нового происходит в корпоративном обучении, что продолжает работать, а какие формы и методики обучения уже отжили свое.
Английский язык как двигатель карьеры
09.12.2008
Карьерный путь необразованного в лингвистическом плане сотрудника будет недалек, причем не только в международных компаниях, но и в российских. Работодатели сегодня стремятся видеть в качестве своих сотрудников специалистов, владеющих английским языком независимо от интенсивности его использования. Исключение делается для редких профессионалов с большим опытом работы.
Зарплата менеджера по корпоративному обучению
23.01.2008
Профессиональных менеджеров по корпоративному обучению и развитию персонала на нашем рынке труда не так уж много. А спрос на этих специалистов неуклонно растет. О том, какие зарплаты кандидатам готовы предлагать компании за обучение своих сотрудников, Работа.ру рассказывает в очередном обзоре зарплат.
