 |
|
||||
Тема: опыт компаний
08.04.2011
Работодатели, заинтересованные в привлечении молодых и перспективных сотрудников, по-разному подходят к реализации данного вопроса. Одни рассматривают программы стажировок и привлекают в ряды своих компаний кандидатов со статусом «студент», другая часть компаний предпочитает полностью «укомплектованных» вузовскими знаниями специалистов-выпускников. Кому отдать предпочтение?
