 |
|
||||
Мотивация является одной из главных составляющих в отношениях между сотрудником и компанией. Согласно проведенному исследованию холдинга «АНКОР», денежный и карьерный рост являются основными стимулами для российских работников.
Работа перестала приносить удовольствие и стала неинтересной, трудовые обязанности превратились в рутину и стали ежедневной каторгой — порой причиной подобных явлений может стать то, что сотрудник просто-напросто «перерос» свою должность. Можно ли вернуть прежний интерес к работе, и что необходимо предпринять для желаемого карьерного развития?
27.12.2010
Найду ли я работу? Чего ждать от начальника? Будет ли прибавка к зарплате? Есть ли у компании перспективы? В конце концов, ответит ли взаимностью коллега из соседнего отдела? Узнайте, что вас ждет в 2011 году в профессиональном гороскопе от портала Rabota.ru.
26.11.2010
Как показали результаты исследования, проведенного международным холдингом Kelly Services, в России становится все больше сотрудников, готовых ради успешной карьеры формировать и развивать личный бренд. Основными причинами являются желание людей самостоятельно управлять карьерой и стремление ярко позиционировать себя на динамично меняющемся рынке труда.
21.10.2010
HR-специалист работает с самым важным ресурсом компании — с людьми. От эйчара зависит многое: начнет ли кандидат свой карьерный путь в организации, какими будут отношения между сотрудниками, как будет формироваться корпоративная культура компании. А как начинается и развивается карьера самого эйчара?
08.09.2009
Никто не знает, как будет развиваться финансовая ситуация через год-два, но начинать наращивать запас прочности нужно уже сегодня. В выигрыше окажутся те компании, которые будут готовы к конкуренции в новых условиях, считает ректор Международного института менеджмента ЛИНК Сергей Щенников.
19.01.2009
Украсть - так миллион, работать - так в «Газпроме». Малый бизнес не очень уважаем в стране гигантомании. Вместе с тем, известно, что каждый второй россиянин находит причины работать именно в сегменте малого бизнеса. Парадокс или осознанный выбор?
