 |
|
||||
Одни уверены, что главное — увидеть жадный огонек в его глазах. Другим достаточно, чтобы человек был хороший. Третьи проверяют претендентов анкетами на пять страниц, интервью в 3–5 этапов, батареями тестов или кейсами по продаже ненужных предметов. Но все впоследствии признают несовершенство своих теорий поиска и подбора. Как же быстро (а главное — эффективно) подбирать сейлзов?
Согласно результатам исследования рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, по сравнению с концом 2010 года, спрос на HR-специалистов вырос на 15%. Также эксперты прогнозируют, что в ближайшие несколько месяцев ситуация вряд ли кардинально изменится и потребности рынка в специалистах данной сферы значительно не увеличатся.
Подбор персонала: найди свою команду!
24.10.2010
Отличная компания и квалифицированный сотрудник. Как помочь им встретиться? Хотя интернет значительно упростил процесс подбора персонала, многие HR-специалисты продолжают искать сотрудников через прессу или среди знакомых. В каких случаях это оправдано?
22.09.2010
Результаты исследования мирового рынка труда, проведенные кадровым агентством Kelly Services, показали, что кризис не упростил задачу поиска высококвалифицированного персонала. Более половины работодателей испытывают трудности в процессе поиска и найма новых сотрудников.
