 |
|
||||
66% жителей столицы волнует, каким человеком является их руководитель, в то время как 34% личные качества начальника совершенно безразличны, выяснил аналитический центр портала Rabota.ru.
Сначала все идет отлично — стабильная компания, хорошая зарплата, руководитель возлагает на вас большие надежды. Но в какой-то момент приходит понимание того, что строить карьеру (да и в принципе работать) в этой организации не хочется. Как красиво уйти от работодателя, чтобы остаться в хороших отношениях и не получить «палки в колеса»?
«Вверх! Практический подход к карьерному росту». Инна Кузнецова
16.05.2011
Представляем вашему вниманию десятую главу книги «Вверх! Практический подход к карьерному росту» первого русского вице-президента корпорации IBM Инны Кузнецовой, предоставленной для публикации издательством «Манн, Иванов и Фербер».
17.01.2011
Интересы дела — любимого или не очень — зачастую требуют работать сверхурочно. На работе случаются авралы, руководитель может тактично попросить (или попросту вынудить) задержаться в офисе допоздна — ситуация, знакомая многим. Но далеко не всегда за труд, выходящий за границы установленного расписания, можно получить положенную компенсацию.
12.10.2010
В «Школе резюме» очередной экзамен. На этот раз строгий взгляд экспертов обращен к трудовой биографии молодого начальника Кирилла. Грамотный специалист, не летун, хорошее образование, свободный английский, зарубежные стажировки. Найдут ли эксперты пробелы в его резюме?
Женщина-начальник. Что за «зверь»?
06.09.2010
«Kinder, kuche, kirche» (дети, кухня, церковь) — три знаменитые «к», определявшие чуть больше века назад единственные достойные занятия для женщин, устарели. Современные представительницы слабого пола заметно расширили поле своей деятельности. И теперь нередко кухне они предпочитают офис, церкви — переговорные, а детям — подчиненных.
19.08.2010
Заметно урезанные в кризис зарплаты во многих компаниях так и не вернулись к своему докризисному уровню. Сотрудники тихо ропщут, не решаясь просить о прибавке: попрошаек никто не любит. С другой стороны, если не завести разговор самостоятельно, работодатель едва ли заговорит об этом сам. Так просить или не просить и если просить, то как?
20.07.2010
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией нахождения в одном офисе двух и более знакомых друг другу не по работе людей. Жены, мужья, братья-сватья, любовники, друзья детства, боевые товарищи, соседи по двору — комбинации могут быть различными. Подобные связи на работе могут сильно отравить жизнь: когда, допустим, повышают не вас за объективные заслуги, а приятеля босса — за просто так. Но что, если вы — не сторонний наблюдатель, клеймящий «кумовство», а один из тех, кому довелось иметь на работе личных знакомых...
Эйчар, шеф, гендир... Следующий!
22.06.2010
Самый популярный способ выяснить профпригодность кандидата — отдать его на «растерзание» службам компании... Портал Rabota.ru определил популярность различных видов собеседований в среде российских работодателей по итогам нового голосования.
Неформальный лидер. Инструкция по эксплуатации
02.06.2010
Неформальный лидер — не должность, обладатели этого таланта не прописывают его в резюме и не хвастают им на собеседовании. Попав в коллектив, неформальные лидеры способны в равной мере как улучшить атмосферу, так и внести разлад в дружные ряды сотрудников. Что делать, если в коллективе завелся неформальный лидер: уволить или попробовать договориться?
