 |
|
||||
Во многих компаниях открыты программы стажировок. «Как оформить специалиста на стажировку? Нужно ли заключать договор? Какие документы необходимы для этого? Что писать в трудовой книжке? Как должна оплачиваться стажировка?» — весьма распространенные вопросы. Портал Rabota.ru решил разобраться в проблеме и провести инструктаж.
Как вырастить человека Unilever, сколько тратит на обучение стажеров компания British American Tobacco, и может ли быть эффективным подбор персонала через собственный ресурс? Обо всем этом узнали HR-представители крупных российских и зарубежных компаний на семинаре портала Rabota.ru «Стажеры vs молодые специалисты». Семинар прошел 12 апреля в традиционном месте встреч — отеле «Марриотт Тверская».
Стажеры VS молодые специалисты
08.04.2011
Работодатели, заинтересованные в привлечении молодых и перспективных сотрудников, по-разному подходят к реализации данного вопроса. Одни рассматривают программы стажировок и привлекают в ряды своих компаний кандидатов со статусом «студент», другая часть компаний предпочитает полностью «укомплектованных» вузовскими знаниями специалистов-выпускников. Кому отдать предпочтение?
