Здравствуйте! Вам нужно обратиться с заявлением о нарушении ваших трудовых прав в свободной форме в прокуратуру. Вашему работодателю грозит санкция по ст. 5.27 КоАП (штраф до 50 000 или административное приостановление деятельности) и взыскание недоимок по платежам в страховые фонды. Помимо таких нарушений как невыплата в установленный срок (в день увольнения) зараотной платы и не оформление трудового договора, уклонение от выплаты страховых взносов, невыполнение функций налогового агента по перечислению налога на доходы физических лиц ваш работодатель, допустил нарушения прав несовершеннолетних (не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени) и, скорее всего вопреки ст. 266 ТК РФ принял вас на работу без предварительного медицинского осмотра.
Учитывая, что вы являетесь несовершеннолетним, именно к полномочиям прокурора относится обращение в суд с иском в защиту ваших нарушенных трудовых прав.
Самостоятельное обращение в суд является нежелательным в силу сложности доказывания наличия трудовых правоотношений и размера заработной платы.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Добрый день!

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 ТК РФ).
В случае, если Вы докажете, что работодатель не выплатил Вам заработную плату, суд удовлетворит ваши требования и взыщет в Вашу пользу невыплаченную заработную плату, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ размер компенсации за задержку заработной платы определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
То есть компенсация рассчитывается со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, установленного на предприятии по день вынесения решения судом.
В настоящее время ставка рефинансирования составляет 8% на основании Указания Банка России от 23.12.2011 № 2758-У "О размере ставки рефинансирования Банка России"
Формула расчета задолженности выглядит следующим образом:
0.08/300 х размер задолженности х количество дней задолженности.
Таким образом, Вы имеете право просить суд взыскать в Вашу пользу не только заработную плату, но и компенсацию за задержку заработной платы.
Моральный вред определяется Вами исходя из ваших личных моральных убеждений. Его размер нигде не установлен и четкой формулы нет, так как определяется из субъективного мнения работника в зависимости от морального вреда ему причиненного.
В случае удовлетворения ваших требований, размер компенсации морального вреда, который подлежит взысканию с Ответчика, устанавливается судом самостоятельно (ст.237 ТК РФ).

К сожалению, для предоставления Вам консультации по расчету процентов от прибыли, необходимо знакомиться с документами, которые у вас есть.
Порядок расчета процентов от прибыли не урегулирован законодательно. Он должен быть прописан в документах, издаваемых работодателем. Среди таких документов может быть трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, положение об оплате труда работников. Только на основании сведений, содержащихся в них можно произвести расчет процентов от прибыли.
Однако в виде исходных данных можно использовать суммы, которые указаны у вас в расписке, особенно если в ней уже имеется расчет по сумме и периоду задолженности.

В целом ваше обращение в суд должно отвечать нескольким требованиям:
- исковое заявление подается в районный суд по юридическому адресу организации;
- в суд необходимо обратиться не позднее 3 месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о том, что Ваше право нарушено;
- количество документов должно быть подано по числу лиц участвующих в деле;
Примерный перечень документов, которые нужно предоставить в суд исходя из вашей ситуации:
- исковое заявление;
- расчет исковых требований;
- копия трудовой книжки;
- копия расписки;
- копия трудового договора;
- копия дополнительного соглашения к трудовому договору;
- копия отчета по прибыли;
- выписка по вашей банковской карте, если ранее заработная плата вам на банковский счет;
- нотариально заверенное объявление о вакансии на данную должность, где будет указан размер заработной платы с учетом «черной».
Все документы, предоставляемые в суд, будут оцениваться судом с точки зрения законности, относимости и допустимости. Т.е. они должны иметь отношение к делу, быть подлинными. Если суд посчитает, что ряд документов (в частности расписка или отчет о прибыли) не могут являться надлежащим доказательством, то при принятии решения об удовлетворении ваших требований суд не будет принимать их к вниманию.
У ответчика суд может затребовать другие документы, которые, как вы полагаете, могут являться подтверждением вашей позиции. К таким документам могут относиться ведомости или расписки, которые вы, как работник, подписывали при получении на руки заработной платы и должны были бы подписать при получении заработной платы при увольнении.
Рекомендуем для подтверждения своей позиции также привлечь свидетелей (например, сотрудника, который вместе с Вами заполнял отчет о прибыли), которые смогли бы подтвердить размер черной заработной платы, проценты от прибыли.
Желаем Вам Удачи!

Ответ подготовили юристы СПБОО «Петербургская ЭГИДА»

Здравствуйте! Вы спрашивали:

Добрый день.
У меня на работе возникла такая ситуация.
В компании работаю 7 месяцев и сейчас собираюсь увольняться.
Оклад мой составлял 40000. 2 месяца его платили нормально, но потом вдруг решили платить меньше, т.к. по идее испытательный срок у меня оклад должен был составлять 30 000.
Два месяца мне платили 30 тыс, потом оставшиеся месяцы - 35 тыс.
В связи с увольнением, имею ли я право просить выплатить мне те недоплаченные денежные средства?

Ответ юриста:

Вы имеете право требовать выплаты не выплаченной ранее заработной платы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если в вашем трудовом договоре была указана заработная плата в размере 40 000 рублей, то вы имеете право требовать выплаты ее в полном объеме за весь период вашей работы. Если же в вашем трудовом договоре предусмотрен пониженный размер заработной платы на период испытательного срока, то и в этом случае вы можете требовать выплаты заработной платы в полном объеме по ряду оснований. Во-первых, ваш испытательный срок должен был быть прописан в трудовом договоре и не мог составлять более 3 месяцев, из которых 2 месяца вам выплачивали заработную плату в полном объеме. Поэтому понижение заработной платы на четвертый месяц противоречит условиям трудового договора. Во-вторых, само условие договора о пониженной заработной плате в период испытательного срока (если оно сформулировано именно так) незаконно, поскольку противоречит ст. 70 ТК РФ: «в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». К числу локальных нормативных правовых актов относится штатное расписание (ст. 57 ТК РФ, постановлениеРоскомстата России от 15.01.04г. №1), где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей в данной организации. Существует множество способов обойти данное правило, но прямое закрепление пониженной оплаты на период испытательного срока будет незаконным и, следовательно, данное положение договора является недействительным.
Что касается сроков, то ТК РФ предусматривает общий срок давности по требованиям работников из трудовых правоотношений – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав. Однако согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора». Таким образом, срок исковой давности не начинает течь до момента увольнения.
В вашем случае идет речь о не начисленной заработной плате. Однако, тем не менее, правоотношения и следовательно нарушение является длящимся. И это позволяет вам требовать выплаты причитающихся сумм за весь период. Иногда суды, тем не менее, отказываются трактовать данный текст в пользу работников. Можно привести в таком случае ссылку на практику Верховного суда, например, определением ВС РФ № 34-В05-11 от 27.06.05 было установлено, что отказ в иске со ссылкой на пропуск срока для обращения в суд не законен, так как обязанность по своевременной выплате заработной плате сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Здравствуйте! Вы спрашивали: 

Ответ юриста:

Срок установлен законом, он составляет день уволнения или следующий день после предъявления вами требования. Какой-то дополнительный срок, который будет указан в вашем письме, имеет только такой смысл: дать работодателю время подумать, взвесить все шансы и реально выплатить вам заработную плату.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Здравствуйте! Вы отлично подготовились к увольнению. Справка о занимаемой должности и доходах, завизированная главным бухгалтером, может оказаться весомым доказательством в суде, хотя ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы. Если на ней имеется печать организации, очень хорошо. Если нет, то желательно иметь также документ, которым подтверждались бы полномочия главного бухгалтера. Например, иной документ с ее подписью как главного бухгалтера и печатью организации.

Согласно ст. 140 ТК РФ полный расчет должен быть произведен с работником в день его увольнения, а если в этот день он не работал, то не позднее следующего дня после предъявления им требования о выплате заработной платы. Таким образом, если работодатель не рассчитается в последний день, то вы действительно можете передать письмо на следующий день, не забыв потребовать поставить на копии письма подтверждение даты получения.

В этом письме должно быть указано, что требуете выплаты заработной платы не позднее трех дней после передачи письма (чтобы дать им возможность подумать и решить, если вы надеетесь разрешить дело в досудебном порядке) в соответствии со ст. 140 ТК РФ. При этом можно привести расчет размера причитающейся вам заработной платы и компенсации за не полученный отпуск, исходя из ежемесячного оклада 33 000 рублей .

Далее можно указать, что в противном случае вы обратитесь в суд в установленном порядке, кроме того, вам придется обратиться в налоговый орган и прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, и совершении налогового правонарушения, поскольку как вам стало известно, обязательные платежи в страховые фонды, а также уплата за вас налога на доходы физических лиц налоговым агентом осуществляются не в полном объеме. Копии имеющихся у вас письменных доказательств будут переданы указанным органам. При проведении проверки будут выявлены и иные нарушения, касающиеся выплат другим сотрудникам.

Вы можете также указать, какими именно доказательствами вы располагаете. Однако в таком случае если дело дойдет до суда, они заранее будут готовы к тому, какие именно доказательства у вас имеются и подготовить документы или свидетельские показания для их опровержения. Если же вы не будете напоминать работодателю об имеющейся справке, то шанс на удовлетворение ваших требований в досудебном порядке при прочих равных меньше. Однако, обратившись в суд, вы можете попробовать в иске не ссылаться на имеющийся у вас документ, чтобы он не был потребован судом. Не явиться на предварительное судебное заседание, а принести вашу справку только на основное судебное заседание с письменным ходатайством о приобщении ее к материалам дела.

Форма выплаты заработной платы установлена вашим трудовым договором, положением о заработной плате в организации. Вы не можете обязать работодателя выплатить заработную плату в обход этих документов. Однако никто и ничто не воспрещает вам потребовать этого.

Необходимо учитывать, что срок для обращения с вашим иском составляет 3 месяца со дня, когда вы узнаете о нарушении ваших прав, а именно со дня вашего увольнения. Обращение в прокуратуру, иные органы не приостанавливает течение этого срока. Госпошлина за подачу иска о восстановлении нарушенных трудовых прав не взимается. Иск может быть подан по вашему выбору по месту нахождения работодателя или по месту вашего жительства.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Приносим извинения за поздний ответ юриста.

Добрый день.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Под уважительными причинами пропуска срока понимаются, например, состояние здоровья, беспомощное состояние истца (в определенный период времени истец не способен понимать значение своих действий и (или) руководить ими), семейные обстоятельства, имевшие место в течение 6 месяцев срока обращения.

В том случае, если причины не будут признаны уважительными и в случае пропуска этого срока и при наличии заявления работодателя о пропуске данного срока, судья может отказать Вам в удовлетворении исковых требований только на основании данного заявления работодателя.

Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга с жалобой на действия работодателя, а также с заявлением в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Для обращения в данные органы срок не установлен. К заявлению и жалобе необходимо будет приложить документы, подтверждающие факт трудовых отношений (Трудовой договор либо копию трудовой книжки), а также документы, которые могут подтвердить невыплату Вам заработной платы (квитанции либо выписку с банковского счета в случае, если заработная плата поступала на банковскую карту). В случае отсутствия таких документов, обращайтесь с теми документами, которые имеются на руках.

Согласно ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В организации по Вашему обращению будет проведена проверка для подтверждения указанных Вами фактов нарушения законодательства. В случае выявления данных нарушений работодателю будет выдано предписание об их устранении, также работодатель будет привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных нарушениях РФ.

Ответ подготовлен Санкт-Петербургской общественной организацией «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»

 

 

Здравствуйте!

 

Вы можете пригрозить бывшему работодателю обращением в трудовую инспекцию. Более эффективно будет пригрозить ему обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру посредством направления ему копий ваших обращений в указанные органы.

Вы фактически вступили с работодателем в трудовые правоотношения: вы выполняли работу по указаниям работодателя, у вас была определенная должность, вы подчинялись правилам внутреннего распорядка, работали по установленному графику, размер оплаты устанавливался не в зависимости от результата труда, а в зависимости от отработанного времени, ваши трудове правоотношения прекратились на основании вашего заявления. (Ведь у работодателя нет доказательств расторжения договора оказания услуг по соглашению сторон).

Все эти обстоятельства являются признаками трудовых правоотношений. Несмотря на то, что работодатель подписал договор оказания услуг, судом он может быть признан трудовым, если вы будете на этом настаивать. Также вам следует ссылаться на трудовой характер ваших отношений в заявлении в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Вы также можете обратиться в суд в течение трех месяцев после увольнения с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы с процентам в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Единственное, что вы никак не сможете доказать размер заработной платы, о котором в договаривались с работодателем, если у вас нет каких-либо письменных доказательств. То есть в сможете взыскать, скорее всего, только 14 000 и начисленные на них проценты.

То есть будет ли признан договор трудовым или договором оказания услуг на размер суммы, которая подлежит оплате не влияет. Однако может повлиять на работодателя, который предпочтет оплатить задолженность вместо того, что связываться с правоохранительными органами и рисковать вниманием налоговых органов к тому, что заключен фиктивный договор оказания услуг с целью уклонения от уплат обязательных платежей.

Что касается материального ущерба, то согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Расчет стоимости испорченного имущества по его продажной цене является по сути как раз требованием о возмещении упущенной выгоды. Согласно ст. 238 ТК РФ в вашем случае размер ущерба должен рассчитываться исходя из себестоимости продукции, то есть затрат, которые произведет работодатель на восстановление испорченной продукции.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Здравствуйте!

Для того, чтобы выяснить судебную перспективу вашего дела, необходимо понять, какими доказательствами вы располагаете. По закону в суде в обязаны доказать те обстоятельства, на которые ссылаетесь. Вам необходимо доказать, по меньшей мере, что вы работали в данной организации и размер вашей заработной платы.

В Вашей ситуации в можете рассчитывать только на ошибки со стороны вашего работодателя, который выдаст тот факт, что в работали как-либо образом. Кроме того, судом может по вашему ходатайству быть истребована зарплатная ведомость или иной документ, из которого следует, что вам выплачивалась заработная плата. Могут быть запрошены сведения в налоговой инспекции.

Представляется, что в вашем случае вы можете, во-первых, обратиться к юристу, который бы представлял ваши интересы в суде. Сами вы с помощью заочной консультации не сможете выиграть дело. При этом в случае, если ваши исковые требования будут удовлетворены, расходы на оплату услуг представителя будут возложены судом на ответчика.

Во-вторых, вы можете обратиться в органы прокуратуры. При этом, однако, следует иметь в виду, что обращение в органы прокуратуры или трудовую инспекцию не приостанавливает течение трехмесячного срок давности для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Вопрос:

Здравствуйте! Я как и многие тут пытаюсь получить задолженность по з.п. (большая часть серая) обратилась в юридическую консультацию, где за 23т.р. мне обещали помочь в юридически грамотном оформлении писем и жалоб, про суд речи не шло. Вопрос в том действительно ли инспекция по труду, налоговая, прокуратура и другие органы на основании моих жалоб будут проводить полноценные проверки, стоит ли работодателю этого бояться и соответственно мне платить за это деньги? Второй вопрос в том что если дело дойдет до суда, то в качестве доказательства серой зарплаты будут ли приниматься свидетельские показания бывших сотрудников? Есть еще письмо в эл. почте от кадрового агентства с вакансией этой фирмы и указанием ежемесячного дохода.

Ответ:

1). Согласно действующему законодательству сотрудники Государственной инспекции труда, прокуратуры и налоговой инспекции имеют право проводить как выездные, так и документарные проверки. Гарантировать проведение данными органами полноценных проверок мы не можем. В том случае, если работодателем нарушены Ваши права или права других работников, то работодатель может быть привлечен к ответственности данными проверяющими органами.

2). Категории судебных дел связанные со взысканием неофициальной заработной платы сложные с точки зрения доказательственной базы. По сложившейся судебной практике в качестве доказательств выплаты неофициальной заработной платы лучше представлять документарные доказательства, свидетельские показания, а также электронное письмо скорее всего не будут приняты судом во внимание.

Ответ подготовлен Санкт-Петербургской общественной организацией «Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА»

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова

Ответ подготовила юрист Ксения Михайлова