Подскажите пожалуйста, обязательно ли в Приказе об увольнении по собственному желанию указывать о выплате компенсации за неиспользованный отпуск или это обязанность бухгалтерии при расчете?

Я так понимаю, вы имеете ввиду в программе 1с: зарплата+кадры? Обязательно указывать нужно. О количестве дней неотгуляных отпусков может знать только кадровик. Так же кроме оформления приказа на увольнение вы должны оформить еще и записку-расчет и предоставить ее в бухгалтерию.

Нет, уважаемая FAS, я имел ввиду обычный печатный приказ об увольнении по соб.жел.

У меня бухгалтер расчитывает! я только кол-во дней ей считаю, но в приказе не отражается...

Программа 1С не является утвержденной ТК к КДП,как и любая другая.В этой программе кол-во дней компенсации в приказе не указывается,оно указывается в записке-расчете,на основании которой бухгалтерия и считает эту компенсацию в рублях.Но,если вы ,как ОК издаете текстовые приказы т.е. не пользуетесь программным обеспечением,то в приказе вы укажете количество дней,которые нужно компенсировать,как не используемые,т.к. эти дни прописанные в приказе и есть указание для бухгалтерии произвести расчет компенсации в рублях.

Кадровик у нас издает обычные текстовые приказы, а бухгалтерия пользуется этой программой 1С. То есть, Вы считаете, что кадровику в приказе надо указывать..

Минуточку, приказы оформляются по Унифицированной форме N Т-8, Утвержденой Постановлением
Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, к ней оформляют записку расчет. Советую неиспользовать свободные формы приказов - это нарушение

С 2001 года форма приказа была разделена на два самостоятельных документа: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № Т-8 и записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Тот же подход был сохранен при подготовке новых форм, введенных с апреля 2004 года постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 и записка-расчет при прекращении трудового договора с работником (увольнении) № Т-61 представляют собой два отдельных документа.
И при увольнении кадровой службой в бухгалтерию подаются оба эти документа, по которым бухгалтерия и производит полный расчет с увольняемым сотрудником.
Так что никакой самодеятельности изобретать не надо:)
Удачи!

Спасибо всем за исчерпывающие ответы, вы мне очень помогли!