Нужно ли сдавать сведения о работающих в компании мужчинах в военкомат?
А сведения обо всех или до тех, кому менее 27?
В какой форме? и с какой периодичностью сдавать подобные сведения?

А если не сдавать, то будут какие-то штрафы и наказания?

Неужели никто не знает?
А у Вас в организации сдают подобные списки в военкомат?

попробую вспомнить дела минувших лет (лет 5 назад я совмещала обязанности начальника вус)
сдавать сведения нужно на всех работающих мужчин и военнообязанных женщин, до возраста снятия их с учета из военкомата. Вы сами отправляете письма о том что у такого-то наступил такой-то возраст, а работнику напоминаете зайти в венкомат сняться с учета. (только смотрите у кого какое звание в военнике, т.к. возраст снятия с учета привязан к званиям и полу, соответственно).
про мужчин до 27 лет. 1 раз в год военкомат присылает сам письмо с формой, которую Вы должны заполнить. В этой форме как раз сведения о работниках призывного возраста (до 27 лет).
также отдельно надо сдавать сведения о работниках с бронью.(бронирование на случай военных действий по занимаемой на работе определенной професии или № вус (стр.11 военного билета). Понять бронирован ли работник Вы можете посмотрев в военник (на последнем листе приклена красная бумажка-вставка). Также Вы должны смотреть списки профессий по которым Вы сами должны бронировать работников в военкомате (списки для разных организаций свои - выясняйте в овк).
Отчетность. 1 раз в 2 года в военкоматы по месту прописки работников по установленной форме (берете в Вашем овк). Иногородние - не помню (поинтересуйтесь в овк).
Штрафы. 5 лет назад официальное неведение воинского учета на предприятии никем и ничем не каралось. (у меня была проверка из овк, я специально задала проверяющей этот вопрос).
НО это было 5-6 лет назад!!!
Вообще, ведение военно-учетного стола – это такая мутотень!!!!! Бумаг и журналов учета – МОРЕ. Один раз нарисовавшись в овк , Вы обречете свою организацию на пожизненную каторгу отчетности и поездок на проверку.

Это не просто сдача списков.Называется это- военно учетный стол. Вас должны назначить приказом по организации исполнять эти обязанности. И вот с этим приказом Вам надо поехать в военный комиссариат в районе нахождения вашей организации и узнать, кто ваш инспектор. Скажите ему, что Вы назначены ответственным ,а он вам популярно объяснит что и как и когда Вы должны сделать, снабдит Вас формами отчетов, и вообще поможет с чего-то начать. Дело это не сложное в общем, если не очень много мужчин. Кстати офицеры в запасе до 50 лет состоят на учете. Так что не только на молодых будете вести учет)

да, не забудьте в этом приказе указать доплату за ведение вус ;))
т.к. это совмещение профессий

кстати, существует даже специальная метода расчета на сколько работников призывного возраста сколько должно быть работников вус. и где это может быть совмещением, а где это должна быть основная штатная единица. о как! :))

Ух ты ж ёжик!
Мама дорогая!
Я-то думала там делов-то на 15минут и поездка в Военкомат.
Мужчин у нас около 30 возраста от 18 до 55.
То есть пока про нас не вспомнили, лучше не показываться там? :)

Спасибо Вам огромное за такие подробные ответы! :)

я еще забыла написать о том что Вы должны оповещать военкомат о приеме, увольнении, переводе всех сотрудников состоящих на учете,
заводить на них карточки подобные т-2, получать бланки строгой отчетности учета особой секретности и предоставлять о них отдельный отчет :)))))
Вам еще хочется вести вус? :)))
тогда мы идем к Вам! :)))

- "То есть пока про нас не вспомнили, лучше не показываться там? :)"

правильной дорогой идете, товарисч! я после того ценнейшего опыта больше ни разу не решалась заморочиться! :)))

Мы купили на организацию автомобиль года 3 назад. Для его регистрации в ГИБДД потребовалась справка из военкомата. Справку военкомат согласился дать только в обмен на сдачу некой отчетности. Отчетность была сделана на коленке за 15 минут. Больше ни военкомат , ни мы его за эти годы не беспокоили.

Может дело в том , что в той организации были только менеджеры старше 27 лет и в связи с этим абсолютно бесперспективные для военкомата ?

П.С. Хотя не исключаю вариант , что в случае продажи авто застявят сделать бумажки за все эти годы задним числом.

П.С.С. Штрафов насколько я знаю никаких нету. А раз штрафов нету , то в лес имхо ))). А то развели бюрократию панимаешь )))

а я добровольно оформила всё, как положено и в военкомат. там инспектор милый такой отставник лет 70 наверное очень обрадовался моему вниманию к воинскому учету) отметочку мне поставил: удовлетворительно. ну и собственно на этом и все.
было дело в 2008 году. пока тишина.

не фига себе!!! какие у вас военкоматы то пассивные!!! :))
а я то аж на семинары раз в год в военкомат ездила, они вызывали письмом на работу, типа явка обязательна!!! отмечали присутствующих!!!
а уж документов - я выше расписала! я тетке своей инспекторше привозила бесплатно билеты на елку для внука! это целая статья расходов была :) чтобы она мне помогала с этими бланками строгой отчетности и не ругала за испорченнные :)))

страсти-мордасти.
все ваши беды от того,что инспектор тетенька. да ещё и наглая очень.
)

всего у меня было 3 инспектора: основной (билеты) - по отчетам и текущим делам всех кому после 27, инспектор по бронированннным гражданам - там было даже не подойти, тетенька ходила в застиранной майке с кольцами на руках под бриллиант 4 кората. Она была истерик еще тот, могла даже швыряться бумагами и постоянно орала. Для этого "моя" тетенька и была, она мои бумажки ей отдавала лично, чтобы я не травмировалась :))
и был еще дяденька - майор, большой стареющий лавелас, надо было показывать вид что он неотразим и говорить комплименты, только тогда он с первого раза ставил подпись на моих бумажках уже к нему относящихся :))) а не буешь им восторгаться - так придется еще раз подъехать :)))
вспоминаю щас... были годы! :)))

Ремарка про количество сотрудников и наличие специалиста по воинскому учету. Если в компании 500 человек и более - это целая ставка освобожденного человека, который с утра до ночи только ВУ и занимается )). Менее 500 - часть ставки. Но это - точно - отдельная должность (совмещение, совместительство...), а не обязанности в рамках другой должности.