Работа в Москве

 

Несмотря на содержащийся в ст. 64 ТК РФ запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)», указанные критерии нередко используются при приеме на работу. С ними можно столкнуться на этапе просмотра объявлений, а уж на собеседовании - и подавно. 

Причины дискриминации весьма многообразны и условно могут быть сведены к трем группам:

1. Социальные причины, вызванные существованием предубеждения одних групп против других, а также наличием в обществе неформальных норм, способствующих лояльному отношению к проявлениям дискриминации;

2. Правовые причины, связанные с недостатками действующего законодательства, препятствующими выявлению дискриминационных практик и наложению взыскания за их использование;

3. Экономические причины, объясняющие существование дискриминации возможностями получения дополнительной прибыли за счет снижения издержек на персонал. 

А по каким причинам вам отказывали в желаемом месте работы?

 

- Дискриминация? Знакомая ситуация! В нашей фирме искали нового сотрудника, точнее сотрудницу. Парням сразу отказывали, потому что директору понадобилась…девочка! Лично мне были приятнее серьезные девушки, у которых хоть какие-то проблески ума были видны, ведь мне же потом с ними работать. Некоторые на собеседовании задают откровенно глупые вопросы или преувеличивают свои достоинства, а также сомнительные достижения.  Пришла к нам недавно одна….Хвасталась, что за месяц продавала по 14 пылесосов! Вот это опыт! 

Важно, почему претенденты решили поменять место работы: вдруг, человек конфликтный или «профан»? Нам такой не нужен! Но это скорее отбор, а не дискриминация. Нам же нужен только самый лучший сотрудник, который будет трудиться на благо компании долго и будет принят коллективом. 

 

- Меня однажды не взяли только потому, что я не служил. Для этой компании было принципиально, чтобы их сотрудник «пережил» армию.

 

- При трудоустройстве единственным критерием может быть «качественность» - в профессиональном смысле и чисто по-человечески!

А у многих неумных директоров-мужчин налицо - половая дискриминация! Например, потому, что они считают, с мужчинами проще или что мужчины реже будут брать больничные и уж тем более не пойдут в декрет. Понятно, что работодателю экономически невыгодно при прочих равных условиях заключить трудовой договор с работником-женщиной, но как-то это не по-человечески! Согласитесь?

 

- А я считаю, что здоровая дискриминация в некоторых случаях оправдана. Всё зависит от вакансии. У менеджера по работе с клиентами должна быть приятная внешность! А например, станочник, должен быть здоровым и физически выносливым… Всё зависит от сферы деятельности: продажники, технари, госслужащие и т.д. В продажники не возьмут «мямлю», в технари – филолога, в госслужащие – человека без образования и без необходимых документов…

 

- Я косвенно сталкивался с дискриминацией. Моя жена прошла первое собеседование, на втором  было очень много личных вопросов, а на третье – её не пригласили! Причину она вытребовала: вы уже замужем, но у вас пока нет детей, мы не собираемся через полгода или год искать вам замену на период декретного отпуска! 

 

Никто не сталкивался с национальной дискриминацией, а возрастная, по мнению респондентов, встречается реже, чем половая, и в процессе обсуждения ее называли  «эстетической», то есть первые ощущения от внешнего вида, поведения человека. С другой стороны, это понятно. Мужчины и женщины, в силу различной физиологии, могут быть более или менее пригодны для определённой работы: женщины в среднем физически слабее, а в случае наличия в производстве вредных факторов, более подвержены опасности возникновения неблагоприятных последствий у потомства, но при этом лучше подходят для работ, требующих длительной концентрации внимания или предъявляющих повышенные требования к тактильной чувствительности. Получается, что это и не всегда можно назвать дискриминацией. 

Новым признаком дискриминации мы выделили образование. В связи с расширившейся доступностью высших уровней образования сформировался новый стандарт найма на рабочие места. Во-первых, работодатели отмечают, выпускника какого вуза они хотели бы видеть у себя в коллективе. А, во-вторых, образование все чаще стало рассматриваться работодателями не как свидетельство обладания профессиональными знаниями, умениями и навыками, а как характеристика определенного культурного уровня человека, его интеллектуального развития, самодисциплины и социальной адаптированности, поэтому на первое место теперь выходит опыт!

А вообще, на трудоустройство может повлиять семейное положение, состояние здоровья, национальная принадлежность, вероисповедание, гражданство, места работы близких родственников, внешний вид, убеждения, отношение к воинской обязанности и многие другие признаки. Всё зависит от того, куда вы отправились на собеседование. Прежде, чем экспериментировать, узнайте о компании как можно больше и проанализируйте, «вписываетесь» ли вы в неё!