Работа в Москве

 

В ЧЕМ ПРОБЛЕМА? 

Те, кто предоставляют рабочие места (в отличие от тех, кто ищет работу), считают ситуацию на рынке труда, в общем, неплохой. 43% анкетируемых отметили вариант «нормальная», остальные – «напряженная».

Но трудности с подбором персонала все-таки возникают. В чем работодатели Омска видят проблему? Анкета предлагала три варианта: «ограниченный выбор среди соискателей работы», «завышенные требования среди претендентов на свободные рабочие места», «некачественный отбор работниками центра занятости соискателей при направлении к работодателю». На предложенные вакансии откликается недостаточное количество подходящих соискателей, – так думают 43% опрошенных. Еще 40% респондентов считают, что у тех, кто приходит к ним на собеседование, - завышенные требования к будущему работодателю. А 7% видят «корень зла» в работе сотрудников ЦЗН. Это соответствует общероссийской тенденции: работодатели в один голос говорят, что, несмотря на «кризисные» высвобождения, вакансии квалифицированных специалистов (в том числе квалифицированных рабочих) закрываются очень трудно. 

 

ГАЗЕТЫ И ИНТЕРНЕТ

Как и через кого распространяется информация о вакансиях? Какие площадки используют работодатели для поиска будущих членов своих трудовых коллективов? Требовалось обозначить наиболее надежные и используемые варианты, в ответе на вопрос можно было указывать несколько пунктов. Всего было указано семь источников, и самым популярным оказался вариант «публикации в газетах и журналах» - 70% указали именно его. Напомним, что опрос среди соискателей показал: 61% ищут работу по публикациям в СМИ. Интернет – на втором месте по популярности: 53% работодателей размещают в сети объявления о вакансиях, и 45% безработных ищут такую информацию именно там. И лишь 3% работодателей используют для поиска сотрудников исключительно Интернет. 

К сожалению, формат опроса не позволял выяснить, какие конкретно сайты используют омские предприятия, чтобы разместить свою информацию, - об этом можно только догадываться. Последняя мировая (да и российская) тенденция – использование, наряду с «работными» сайтами, социальных сетей, блогов и форумов для поиска нужных сотрудников. Первыми это поняли рекрутинговые агентства, которые давно используют соцсети как источник дополнительной информации о кандидатах. Однако спам, большое количество лишней информации и отсутствие специального инструментария для поиска работы и персонала в социальных сетях заставляют многих разочаровываться в этом способе трудоустройства и найма. Так что незаменимым инструментом в пока остаются специализированные Интернет-ресурсы

Остальные варианты распространения «работной» информации: служба занятости, ярмарки вакансий, частные агентства по трудоустройству, информация по теле- и радиоканалам, уличные объявления - собрали гораздо меньше голосов. Как и в опросе соискателей, наименее популярным стали уличные объявления. 

 

ПОИСК РАБОЧИХ ДОВЕРИМ БИРЖЕ ТРУДА

Что касается поиска сотрудников через биржу труда, 90% работодателей пытались закрыть при помощи ЦЗН рабочие вакансии. Кроме того, около половины опрошенных подбирали с помощью службы занятости специалистов с начальным и средним специальным образованием, а 30% - неквалифицированных работников. Искать через биржу труда руководящие кадры и специалистов с высшим образованием омские работодатели, даже если они работают на государственном предприятии, -  не торопятся.