Кому ждать премий, а кому - сокращений

Пять главных вопросов о рынке труда
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 19 сентября
Осень — бодрый сезон на рынке труда. Где сейчас перспективно искать работу, какие специалисты могут рассчитывать на прибавку к зарплате, а кому может грозить сокращение? Rabota.ru расспросила экспертов о самых важных вопросах.
Как будет складываться ситуация на рынке труда в ближайшее время?
В данный момент мы видим оживление на рынке. Если не будет резких социально-экономических или политических потрясений, компании продолжат инвестировать в развитие персонала, подбор квалифицированных кадров, новые проекты.

Кандидаты уже почувствовали, что рынок стал стабильнее (ожидаемый прирост вакансий за год около 8%) и активнее, чем год назад, ищут новую работу. Эти тенденции также означают рост конкуренции за рабочее место: в среднем с начала года она составила 8−9 резюме на вакансию, но многое зависит от отрасли и позиции.

Мы видим рост количества резюме, а вот предложений не хватает. Настроения кандидатов я бы определила как «выжидание» и «неуверенность» (хотя доля резюме выросла примерно на 10%). Согласно данным Penny Lane Personnel, 21% кандидатов сейчас не готовы менять профессию, 42% — готовы в случае готового предложения от нового работодателя, 37% затрудняются с ответом. Большинство сотрудников не устраивают условия труда на текущих местах работы. С другой стороны, сотрудников, которые стремятся освоить на высоком уровне несколько профессий, стало больше.

Татьяна Долякова
генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel
Ситуацию на рынке труда можно оценивать как позитивную. Сегодня все прогнозы сходятся в одном: потребительская активность населения растет и в дальнейшем будет расти еще больше. Благодаря этому возобновился рост многих отраслей. Во многих компаниях на следующий год ставят более амбициозные задачи, чем сейчас, а значит, бизнесу потребуются новые кадры.

Марина Тарнопольская
управляющий партнер «Агентства Контакт»
В каких отраслях наиболее вероятен подъем, а где вырастет безработица?
ИT и телекоммуникации в 2017 году традиционно лидируют по темпам роста. Здесь соискателей найти достаточно сложно: бывает и 3−4 кандидата на вакансию.

Новых сотрудников также ищут в секторе FMCG и розничной торговле, фармацевтике и медицине, а также промышленности и производстве (здесь не хватает современных квалифицированных рабочих, инженеров, успешных управленцев), строительстве. Быстрыми темпами развивается сельское хозяйство, но количество вакансий там невелико — всего около 1%.

Желанными работодателями останутся госкомпании: кандидатов привлекают стабильность, достойная зарплата и премии, соцпакет, комфортные условия труда, отлаженность процессов.

В то же время растет доля вакансий на «удаленке», это в первую очередь касается отраслей IT, телекоммуникаций, банковского сектора, продаж.

Для топ и среднего менеджмента в промышленности вакансий немного — 20−30 человек претендуют на одну позицию. А в PR, маркетинге, рекламе и индустрии развлечений конкурс и вовсе достигает 50 кандидатов на место.

Татьяна Долякова
генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel
Наиболее активный рост сегодня показывает пищевая индустрия и агропромышленный сектор. Очень востребованы агрономы, ветеринары, технологи пищевых производств, специалисты по производству кормов и другие профессионалы, которые разбираются в выращивании агропромышленных культур и скота.

Развивается ритейл, особенно продуктовый. Здесь постоянно растет конкуренция, а компании борются за эффективность, поэтому в бизнесе востребованы специалисты, отвечающие за клиентский сервис, — от начальника сервиса качества до управляющего розницей.

Марина Тарнопольская
управляющий партнер «Агентства Контакт»
На каких специалистов в ближайшем будущем будет повышенный спрос? Представители каких профессий, напротив, будут первыми «кандидатами на вылет»?
Всегда останутся востребованными ИТ-специалисты, инженеры, «продажники», специалисты с уникальными и редкими навыками. Аналитики также прогнозируют, что вырастет спрос на творческие специальности, которые предполагают общение, креативность и «личностный» фактор: этот сегмент не смогут заменить роботы. Спрос сохранится в отношении специалистов, которые могут совместить несколько специальностей/профессий, работая в одном лице как целая группа: например, маркетолог с навыками digital. Раньше это было 2 вакансии, сейчас — одна.

«На вылет» могут пойти специалисты, работу которых легко автоматизировать или перевести на «удаленку». В первую очередь это бухгалтеры и юристы начального уровня. Такая же судьба может ожидать представителей профессий, не требующих высокой квалификации, с «техническим» функционалом — курьеров, почтальонов, кассиров, охранников, операторов call-центров.

Татьяна Долякова
генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel
Очень востребованы сейчас специалисты в области продаж, поиска и привлечения клиентов, клиентского сервиса. Уровень дохода напрямую зависит от опыта и результативности работы. Так, специалисты с опытом от года до трех могут рассчитывать на уровень дохода от 40 до 60 тысяч, при этом фиксированная часть будет составлять 30−45 тысяч и 15−30 тысяч — премиальная часть.

Становятся все более востребованы SEO- и SMM-маркетологи. Качественных специалистов в этой области гораздо меньше, чем резюме и объявлений фрилансеров, предоставляющих услуги продвижения. Заработные платы начинаются от 50 тысяч и доходят до 80−100 тысяч.

Стабильно растет потребность рынка в IT-специалистах, особенно программистах. Их по-прежнему не хватает, они очень востребованы на кадровом рынке. Российские разработчики считаются креативными, быстрыми и относительно недорогими по сравнению с иностранными конкурентами, поэтому очень многие международные компании формируют проектные команды из молодых и толковых российских программистов. Средний уровень дохода от 80 до 120 тысяч рублей.

Изменения на рынке медицинских услуг влияют на потребность клиник, медицинских центров и лабораторий в персонале всех уровней: от сотрудников рецепции и медсестер со стартовым доходом от 40 тысяч до врачей и медицинских менеджеров со средним доходом 60−80 тысяч.

В коммерческой медицине растет спрос на врачей и средний медицинский персонал. Клиники ЭКО, диагностические центры, кардиологические, эндокринологические и другие узкопрофильные медицинские учреждения становятся все более популярными работодателями. Среднемесячный доход медсестры в коммерческой клинике может составлять 50−65 тысяч рублей, а врача-специалиста — 130−160 тысяч.

Сокращения могут коснуться управленцев разного уровня. Из-за кризиса на кадровом рынке оказалось большое количество опытных и образованных руководителей с низкими зарплатными ожиданиями, и эта тенденция пока сохранится. Сейчас в Москве на одну директорскую позицию в день приходит более 50 откликов. И в каждом резюме — хороший опыт, бизнес-образование и знание иностранных языков.

Наталья Сторожева
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала
В перспективе останутся востребованными IT-специалисты — окончание «перегрева» на данном рынке, полагаю, произойдет не в ближайшие пару лет точно. А если учитывать возрастающий интерес к machine learning и big data (который не угаснет еще очень долго), то не только IT-специалисты будут широко востребованы. Большинство отраслей так или иначе будет ждать автоматизация, роботизация, усовершенствование процессов.

Вопреки распространенному в последнее время мнению, бухгалтеры и HR-специалисты по-прежнему будут востребованы. Только их ожидают изменения в процессе работы. Бухгалтерам стоит задуматься о получении новых знаний и навыков — это относится к автоматизации процессов, различным ERP-системам, знаниям МСФО, GAAP и т. д.

HR-сферу также ждет автоматизация процессов, поэтому отрасль ценит навыки, связанные с автоматизацией и администрированием IT-процессов/продуктов. Также современный HR (если это не узкий специалист по КДП) должен владеть маркетинговыми инструментами.

Василий Подкопаев
старший менеджер по персоналу BDO Unicon Outsourcing
В каких отраслях и каким специалистам ждать прибавки к зарплате, а кому лучше забыть об этом?
Повышение заработных плат (на 7−10%) коснется управленцев среднего звена, а также топ-менеджмента — но прогноз с поправкой на отрасль и компанию. Поднимать уровень заработных плат готовы, скорее, международные компании, чем российские.

Татьяна Долякова
Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel
Неуклонно растет и продолжит расти зарплата программистов. В апреле 2017 года 120−150 тысяч, указанные в резюме соискателей, уже не пугают работодателей, и до конца года зарплаты, возможно, вырастут еще на 10−12%.

Сокращение уровня доходов ожидает менеджеров по продажам во всех сферах, а особенно в В2В секторе. В связи с сокращением количества заказов руководители стараются оптимизировать фонд оплаты труда и одновременно поднять мотивацию сотрудников. Это выражается в сокращении фиксированной части заработной платы и увеличении премиальной. Таким образом, хорошее вознаграждение получают только результативные менеджеры по продажам.

Также можно говорить об отрицательной динамике зарплат управленцев. В связи с кризисом собственники многих компаний вернулись к управлению бизнесом и существенно сократили дорогостоящие управленческие команды. Часть руководителей уволили, а оставшимся существенно снизили заработные платы и бонусы.

Наталья Сторожева
консультант Русской Школы Управления по подбору персонала

Чуть более долгосрочный прогноз: на кого сегодня стоит идти учиться, чтоб через пять лет быть востребованным?
По данным CEB, высоким спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D-печати, цифровой безопасности, дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция сохранится в ближайшие пять лет.

Наиболее востребованными будут три группы навыков:

 — машинное обучение и предсказательная аналитика (инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики);

 — искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением);

 — кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Ирина Зарина
генеральный директор CEB SHL, Россия и СНГ
Спросом в перспективе пяти лет будут пользоваться финансовые аналитики. Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам МГУ, ГУ-ВШЭ, Финансового университета и Университета им. Плеханова, рассматривают кандидатов с красным дипломом с экономических или математических кафедр Санкт-Петербургского и Новосибирского госуниверситетов. Соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 000 до 50 000 рублей. В течение первого года возможен рост указанной суммы в 1,5−2 раза.

Юлия Анташева

Станислав Злобин
руководитель группы подбора персонала кадрового агентства Юнити
Супервайзер
Билайн, ПАО "Вымпелком" Оператор связи
48 000 – 96 000 руб.
Автоэлектрик-диагност
КЛавто Другое
50 000 – 90 000 руб.
Инженер КИПиА
Современные технологии, ООО Ремонтно-строительная компания
78 000 – 90 000 руб.
Водитель такси (Шкода Рапид с выкупом)
Резидент такси Транспорт / Автобизнес / Автосервис
50 000 – 100 000 руб.
Комплектовщик (вахта)
Master-Staff Group Другое
40 000 – 80 000 руб.
Инженер-конструктор авиационных двигателей
МПО ИМ. И.Румянцева, ОАО Производственное объединение
80 000 – 150 000 руб.
Официант в ресторан
Зона Вкуса, ООО Ресторан
55 000 – 70 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: