Стоит ли звонить работодателю?

Разбираем случаи
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 20 апреля
В каких случаях и когда уместно звонить рекрутеру.
Разберем несколько ситуаций: до собеседования и после встречи с работодателем.

Звонок до отправки резюме


Ситуация, в которой можно позвонить работодателю еще до отправки резюме на вакансию, — набор специалистов на массовые и линейные позиции (грузчики, продавцы, уборщики и проч.).
Во-первых, часто это действительно массовый набор сотрудников, например, в компании-аустафферы (набирают персонал и передают его на работу в другие компании).
Во-вторых, в вакансиях нет особых требований к опыту и квалификации и рекрутеры заинтересованы в быстром закрытии позиций.
Присмотритесь к объявлениям на Rabota.ru. Некоторые компании уже в выдаче объявлений помечают вакансии кнопкой «Позвонить». Это сигнал для соискателя — можно навести курсор на кнопку, увидеть телефон для связи, контактное лицо и позвонить.
Как подготовиться к телефонному разговору, читайте в нашей статье.
Звонок сразу после отправки резюме

Откликнуться по телефону можно на любую позицию в случае, если на вакансии стоит метка «срочно» или же работодатель ведет набор сотрудников на краткосрочный проект.

Звонок через несколько дней после отправки резюме

При отклике на вакансию и отправке резюме на позиции специалистов (юрист, экономист, smm-менеджер, программист и проч.) стоит 2—3 дня подождать обратной связи. Это оптимальный срок для того, чтобы рекрутер рассмотрел ваше резюме, но не успел о нем забыть.

Номер для связи также можно найти в объявлении о вакансии на Rabota.ru. Еще вариант — посмотреть номер телефона на сайте компании-работодателя или позвонить на ресепшн и попросить соединить вас с отделом персонала.

Уточните, видел ли рекрутер ваше резюме, подходите ли вы на позицию.
Такой звонок полезен и вам, и работодателю. Вы напомните о себе и проявите активность и заинтересованность, а рекрутер сможет составить о вас более полное впечатление.
Звонок после собеседования

В конце собеседования поблагодарите интервьюера и поинтересуйтесь, можете ли вы позвонить (и когда это удобно сделать?) и справиться о решении по вашей кандидатуре или рекрутер сам свяжется с вами. Уточните номер телефона для связи — на случай, если он отличается от того, что указан в вакансии на Rabota.ru, или рекрутер захочет дать вам дополнительный номер для оперативности.

Если вы не спросили о возможности звонка или же вам не назвали конкретный срок, деловой этикет предлагает сделать паузу одну-две недели: за это время работодатель сможет рассмотреть других кандидатов и сделать выводы.

Менеджеры по подбору персонала готовы принять ваш звонок и ответить на вопросы. Однако помните: все чрезмерное — вредно. Не надо названивать рекрутеру по три раза в день. Быстрее от этого вопрос не решится, а вот имидж навязчивого кандидата будет вам обеспечен. И это снизит ваши шансы на успех!


Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии на любой вкус
Оператор call-центра Срочно
GADGET
Интернет-магазин
79 000 руб.
SEO-оптимизатор Срочно
Судебная экспертиза и оценка
Госслужба / Некоммерческие организации
30 000 – 100 000 руб.
Бухгалтер Срочно
ООО Стабильность
Логистическая компания
50 000 руб.
Продавец-консультант
МТС, Розничная сеть
Розничная сеть
41 000 – 70 000 руб.
Кассир
Бетховен, сеть зоомагазинов
договорная
администратор торгового зала
Бетховен, сеть зоомагазинов
договорная
сотрудник Кухонный персонал
FUSION management
25 000 – 35 000 руб.
оператор-кассир
РН-Москва, сеть заправочных станций
договорная
Сотрудник
Детский центр диагностики и лечения им. Н.А. Семашко
договорная
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: