Стоит ли звонить работодателю?

Разбираем случаи
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 20 апреля 2018
В каких случаях и когда уместно звонить рекрутеру.
Разберем несколько ситуаций: до собеседования и после встречи с работодателем.

Звонок до отправки резюме


Ситуация, в которой можно позвонить работодателю еще до отправки резюме на вакансию, — набор специалистов на массовые и линейные позиции (грузчики, продавцы, уборщики и проч.).
Во-первых, часто это действительно массовый набор сотрудников, например, в компании-аустафферы (набирают персонал и передают его на работу в другие компании).
Во-вторых, в вакансиях нет особых требований к опыту и квалификации и рекрутеры заинтересованы в быстром закрытии позиций.
Присмотритесь к объявлениям на Rabota.ru. Некоторые компании уже в выдаче объявлений помечают вакансии кнопкой «Позвонить». Это сигнал для соискателя — можно навести курсор на кнопку, увидеть телефон для связи, контактное лицо и позвонить.
Как подготовиться к телефонному разговору, читайте в нашей статье.
Звонок сразу после отправки резюме

Откликнуться по телефону можно на любую позицию в случае, если на вакансии стоит метка «срочно» или же работодатель ведет набор сотрудников на краткосрочный проект.

Звонок через несколько дней после отправки резюме

При отклике на вакансию и отправке резюме на позиции специалистов (юрист, экономист, smm-менеджер, программист и проч.) стоит 2—3 дня подождать обратной связи. Это оптимальный срок для того, чтобы рекрутер рассмотрел ваше резюме, но не успел о нем забыть.

Номер для связи также можно найти в объявлении о вакансии на Rabota.ru. Еще вариант — посмотреть номер телефона на сайте компании-работодателя или позвонить на ресепшн и попросить соединить вас с отделом персонала.

Уточните, видел ли рекрутер ваше резюме, подходите ли вы на позицию.
Такой звонок полезен и вам, и работодателю. Вы напомните о себе и проявите активность и заинтересованность, а рекрутер сможет составить о вас более полное впечатление.
Звонок после собеседования

В конце собеседования поблагодарите интервьюера и поинтересуйтесь, можете ли вы позвонить (и когда это удобно сделать?) и справиться о решении по вашей кандидатуре или рекрутер сам свяжется с вами. Уточните номер телефона для связи — на случай, если он отличается от того, что указан в вакансии на Rabota.ru, или рекрутер захочет дать вам дополнительный номер для оперативности.

Если вы не спросили о возможности звонка или же вам не назвали конкретный срок, деловой этикет предлагает сделать паузу одну-две недели: за это время работодатель сможет рассмотреть других кандидатов и сделать выводы.

Менеджеры по подбору персонала готовы принять ваш звонок и ответить на вопросы. Однако помните: все чрезмерное — вредно. Не надо названивать рекрутеру по три раза в день. Быстрее от этого вопрос не решится, а вот имидж навязчивого кандидата будет вам обеспечен. И это снизит ваши шансы на успех!


Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии на любой вкус
Программист php
ООО ВМКом
Консалтинговая компания
60 000 руб.
Маркетолог
Универсам 76
Торговля
46 000 руб.
Бухгалтер
ООО "МИР АВТО"
Транспортная компания (грузоперевозки)
45 000 руб.
Программист c#
Мобишелл
IT-компания
60 000 – 120 000 руб.
Инженер-электроник
Р-ТЕХ
IT-компания
50 000 руб.
Главный бухгалтер
Останкинский пивоваренный завод, АО
Производственное объединение
договорная
Дизайнер-верстальщик (флексопечать)
Агентство 21 век
Агентство по подбору персонала
60 000 – 70 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.