О чем не стоит говорить с рекрутером

"Работа.ру" составила список нежелательных тем.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 30 августа 2016
«Работа.ру» выяснила, какие фразы, хобби или привычки могут испортить впечатление о соискателе на собеседовании. Прочитайте и не делайте так.


Светлана Нефедова, консультант кадрового агентства Wyser еждународный кадровый холдинг Gi Group)
Собеседование напоминает свидание: все расходятся, каждый остается при своем мнении и не высказывает его второму участнику. Про предпочтения и привычки лучше говорить сдержанно. Рассказывать про то, что вы любите ходить в бар, курите по пачке в день, «любите корпоративы, потому что там бесплатная выпивка» и т. п. — крайне неуместно.
Надежда Козлова, директор HR-отдела performance-агентства Adventum
Меня очень сильно смущает, когда мужчины в пункте «ваши достижения» указывают рождение ребенка. При этом никаких дополнительных достижений в возрасте 25−30 лет у них нет. Это, по меньшей мере, выглядит очень странно.
Татьяна Янина, руководитель отдела персонала Hermes (федеральная сеть пунктов выдачи заказов)
При общении с кандидатом на позицию программиста складывалось впечатление, что у него есть тяга к спиртному. На вопрос «А как вы обычно снимаете нервное напряжение? Что помогает вам держать себя в тонусе?» увы, ответ соискателя был весьма предсказуем: «Встречаюсь с друзьями за кружкой пива». Показывать такого соискателя ориентированному на здоровый спортивный образ жизни IT-директору я не рискнула, хотя с техническим тестом кандидат справился на «отлично».


Наталья Валдаева, партнер рекрутинговой компании «Марксман»
У нас был кандидат, который прошел все этапы интервью, ему оставалась последняя встреча с владельцем бизнеса. На этой встрече кандидат сказал, что любит рафтинг и лыжные прогулки по неизведанным трассам. В итоге этому кандидату предложение сделано не было, отказ был обоснован следующим образом: «Он себе шею свернет, а мы останемся без финансового директора».
Юлия Мещерякова, руководитель отдела персонала (Supply Chain & Regions) FM logistic
Крест на кандидате ставит ложь, открытая грубость, нежелание поддерживать контакт. Например, приходит кандидат на позицию главного бухгалтера, женщина 50 лет с 30-летним опытом и отличной квалификацией, а рекрутер — молоденькая девочка, задающая вопросы. А главбух ей: «Я не девочка, чтобы на глупые вопросы отвечать». И тем самым закрывает себе эту должность. Сама.
Валентина Игнатьева, ведущий менеджер по персоналу агентства интегрированных коммуникаций Comunica
Был очень интересный опыт, связанный с кандидатом на позицию юриста. На собеседовании не было выявлено никаких критических аспектов. Кандидат показался достаточно компетентным и уравновешенным. Но название его личной почты вызывало недоумение. Мы решили посмотреть значение этого слова в интернете и обнаружили, что это имя богини, поедающей детей. Из дальнейшего общения с кандидатом выяснилось, что название выбрано им не случайно, и он знаком с его значением. Этот момент сильно испортил впечатление.
Илья Гольдовский, партнер компании «Психология трудоустройства»
Один раз я отказал кандидату, который увлеченно рассказывал, что ему нравится охота. Работать рядом с человеком, который способен убить живое существо ради забавы, считаю невозможным.
Мария Смагина, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com
Мой топ вещей, которые не сыграют в пользу кандидата: азартные игры, систематические опоздания, инфантильность (например, был случай, когда человек старше 25 лет, претендующий на позицию руководителя, пришел на собеседование с мамой), странные артефакты в руках (однажды разработчик пришел на интервью с ножом в кармане), линзы «вампира» и множество других примеров.
Светлана Петровичева, управляющий партнер КЦ «21 век»
Задавая дополнительные вопросы о вакансии, необходимо спрашивать непосредственно о задачах и функционале. Вопрос о том, можно ли приходить в офис в шортах или о том, сколько часов длится рабочий день, негативно скажется на окончательном решении работодателя.
Ирина Кабанова, ведущий HR-специалист Adidas Group
«У меня нет знания английского языка, но если это нужно, и компания дает возможности, я готов начать». Кандидаты с такой позицией, как правило, не получают приглашения на дальнейший этап собеседования. Дело даже не в недостатке каких-либо знаний — мы за то, чтобы человек повышал свою квалификацию в процессе работы. Отталкивает ограниченность в желании восприятия новой информации и пассивная позиция в вопросах саморазвития.
Людмила Мартьянова, эксперт по кадровому профайлингу (занимается прогнозированием поведения человека) «Международной академии исследования лжи»
Весьма опасная вещь — увлечение интернетом. Если гипотетический сотрудник признается, что в свое свободное время он бесцельно мониторит различные сайты, это повод задуматься.
Арик Ахвердян, генеральный директор сервиса видеоинтервью VCV.RU
Собеседование можно завалить даже одной фразой. В моей практике был случай, когда HR-специалист рассказывал про различные социальные активности, принятые в компании, мероприятия для сотрудников и т. д., а кандидат просто спросил: «А можно ли мне не посещать все эти мероприятия, а взять деньгами?». При этом он достал калькулятор и начал считать дополнительный доход.
Светлана Бабиченко, руководитель отдела подбора персонала консалтинговой группы «Борлас»
Озвучить можно какое-то безобидное, неспецифическое хобби, которое в 99% случаев будет одобрено. Например спорт, чтение, театр, музыка…Приходя на собеседование, вы, зачастую, не знаете, как к вашему занятию отнесется тот, с кем вы встречаетесь, поэтому просто необходимо быть сдержанным и аккуратным в этом вопросе. Осторожно отнеситесь к информации, связанной с дополнительным заработком. Сразу отталкивает упоминания игр на бирже.
Текст: Наталья Дыбина
Актуальные вакансии
Главный бухгалтер Срочно
ООО Стабильность
Логистическая компания
300 000 руб.
Комплектовщик/ Разнорабочий /Упаковщик (ца) Срочно
Вакантум
Производственное объединение
58 000 – 86 000 руб.
Повар Срочно
Сеть ресторанов "Теремок"
Ресторан быстрого питания
40 000 руб.
Отделочник Срочно
ООО ЭнергосетьСервис
Ремонтно-строительная компания
70 000 руб.
Веб-программист Срочно
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
100 000 руб.
Грузчик
Мираторг, агропромышленный холдинг
36 400 руб.
Работник торгового зала
Мираторг, агропромышленный холдинг
33 900 руб.
Продавец-кассир
Мираторг, агропромышленный холдинг
35 400 руб.
Кладовщик
договорная
Фасовщик
Шереметьевские торты, кондитерская компания
38 000 руб.
Плиточник
Еврострой, строительная компания
60 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: