Кто работает в HR-отделе

Кадровик, рекрутер или эйчар
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 7 июня
Понятие HR-менеджер прочно вошло в нашу жизнь, но до сих пор его путают с родственными профессиями — кадровиком или рекрутером. Rabota.ru проводит ликбез.

HR-менеджер, или менеджер по персоналу

Понятие HR (human resourses) появилось после перестройки. Рыночная экономика требовала нового подхода к работе с персоналом. На смену системе распределения выпускников пришла конкуренция: стало важно подбирать работников, оценивать и мотивировать их.

Основная черта HR-менеджера — ориентация на работу с людьми. HR — стратегическая функция в современных компаниях. Она близка к бизнесу, влияет на прибыль и эффективность. От современного HR-а ждут стратегического мышления, широкой эрудиции, ориентации на результат.
Функционал менеджера по персоналу:

  • организует подбор персонала по заданным параметрам (запросам внутренних клиентов)
  • разрабатывает и реализует кадровую политику, направленную на эффективную работу с персоналом
  • помогает адаптироваться новичкам
  • составляет план подбора, формирует кадровый резерв
  • мониторит рынок труда для поиска лучшего персонала
  • решает конфликты в коллективе
  • организует обучение и развитие персонала
  • проводит оценку и аттестацию сотрудников
  • Разрабатывает системы мотивации и премирования
  • отвечает за текучесть и вовлеченность персонала.

Средний доход в Москве: 60−70 тыс. руб. (в зависимости от величины компании и списка задач — до 150 тыс. руб.).

Последние годы роль HR возрастает, в крупных компаниях директора по персоналу входят в совет директоров. А в зоне ответственности могут быть: HR-бренд, внутренние коммуникации, проекты по автоматизации и аналитике.
Кадровик, или инспектор по кадрам

Понятие «кадровик» досталось нам от советского времени. В современном мире он называется «инспектор по кадрам», для компании эта роль вспомогательная, не стратегическая. Совсем неверно использовать понятие «кадровик» как синоним HR. HR — более широкая функция, и кадровое дело — ее часть.
Этот сотрудник отвечает за документооборот:
  • оформляет сотрудника на работу
  • оформляет переводы сотрудника
  • оформляет отпуска, больничные и увольнение
  • ведет базу персональных данных сотрудников
  • оформляет и выдает справки сотрудникам
  • ведет учет и хранение трудовых книжек и проч.
Специалист хорошо подкован в трудовом законодательстве, внимателен и скрупулезен, как бухгалтер.

Средний доход в Москве: 45−60 тыс. руб.
Рекрутер, или менеджер по подбору

Заблуждение — приравнивать рекрутера к HR-ру. Рекрутмент (подбор персонала), как и кадровое дело, — часть обязанностей HR-менеджера.
В компании может быть отдельный рекрутер, который отвечает исключительно за поиск и подбор (собеседования, тестирование, оценка навыков и проч.).
Основные качества: стрессоустойчивость, легкость общения с людьми, хорошая эрудиция, знание психологии, ответственность, внимание к деталям и проч.

Средний доход рекрутера в Москве: 50−60 тыс. руб.

Должность рекрутера может стать ступенью к позиции менеджера по персоналу.
Кто еще работает в HR

HR-сфера стремительно развивается, и в ней появляются новые профессии. Расскажем и о них.

Т&D (talant&development)-менеджер, или менеджер по обучению отвечает за развитие и обучение персонала как внутреннее, так и внешнее. Он планирует, какие навыки будут нужны бизнесу, каких компетенций не хватает потенциальным руководителям из кадрового резерва. Задача — сделать так, чтобы сотрудники шли в ногу со временем.

C&B, или менеджер по компенсациям и льготам разрабатывает систему премирования и грейдирования, заботится о том, чтобы сотрудникам было уютно в компании, обеспечивает их полисами ДМС и прочими «плюшками».

Employer brand-менеджер — модная и сравнительно новая специализация. Сотрудник отвечает за развитие бренда работодателя. Его задача — сделать компанию узнаваемой и привлекательной для кандидатов. Иногда выделяют отдельно менеджера по работе с учебными заведениями, который отвечает за узнаваемость бренда среди студентов.

Также в крупных компаниях у HR-департамента могут быть свои аналитики, smm- и PR-менеджеры и даже онлайн-маркетологи. Они поддерживают проекты HR-направления.

Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии. Начните искать работу уже сегодня
Рекрутер
ООО ВИРАЖ-СИТИ
Логистическая компания
30 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
Современные технологии, ООО
Ремонтно-строительная компания
до 55 000 руб.
Супервайзер промоутеров
ИП Орлова А.А.
Салон красоты, парикмахерская
55 000 руб.
Рекрутер
ООО "ВоркСорсинг"
Агентство по подбору персонала
35 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: