Кто работает в HR-отделе

Кадровик, рекрутер или эйчар
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 7 июня
Понятие HR-менеджер прочно вошло в нашу жизнь, но до сих пор его путают с родственными профессиями — кадровиком или рекрутером. Rabota.ru проводит ликбез.

HR-менеджер, или менеджер по персоналу

Понятие HR (human resourses) появилось после перестройки. Рыночная экономика требовала нового подхода к работе с персоналом. На смену системе распределения выпускников пришла конкуренция: стало важно подбирать работников, оценивать и мотивировать их.

Основная черта HR-менеджера — ориентация на работу с людьми. HR — стратегическая функция в современных компаниях. Она близка к бизнесу, влияет на прибыль и эффективность. От современного HR-а ждут стратегического мышления, широкой эрудиции, ориентации на результат.
Функционал менеджера по персоналу:

  • организует подбор персонала по заданным параметрам (запросам внутренних клиентов)
  • разрабатывает и реализует кадровую политику, направленную на эффективную работу с персоналом
  • помогает адаптироваться новичкам
  • составляет план подбора, формирует кадровый резерв
  • мониторит рынок труда для поиска лучшего персонала
  • решает конфликты в коллективе
  • организует обучение и развитие персонала
  • проводит оценку и аттестацию сотрудников
  • Разрабатывает системы мотивации и премирования
  • отвечает за текучесть и вовлеченность персонала.

Средний доход в Москве: 60−70 тыс. руб. (в зависимости от величины компании и списка задач — до 150 тыс. руб.).

Последние годы роль HR возрастает, в крупных компаниях директора по персоналу входят в совет директоров. А в зоне ответственности могут быть: HR-бренд, внутренние коммуникации, проекты по автоматизации и аналитике.
Кадровик, или инспектор по кадрам

Понятие «кадровик» досталось нам от советского времени. В современном мире он называется «инспектор по кадрам», для компании эта роль вспомогательная, не стратегическая. Совсем неверно использовать понятие «кадровик» как синоним HR. HR — более широкая функция, и кадровое дело — ее часть.
Этот сотрудник отвечает за документооборот:
  • оформляет сотрудника на работу
  • оформляет переводы сотрудника
  • оформляет отпуска, больничные и увольнение
  • ведет базу персональных данных сотрудников
  • оформляет и выдает справки сотрудникам
  • ведет учет и хранение трудовых книжек и проч.
Специалист хорошо подкован в трудовом законодательстве, внимателен и скрупулезен, как бухгалтер.

Средний доход в Москве: 45−60 тыс. руб.
Рекрутер, или менеджер по подбору

Заблуждение — приравнивать рекрутера к HR-ру. Рекрутмент (подбор персонала), как и кадровое дело, — часть обязанностей HR-менеджера.
В компании может быть отдельный рекрутер, который отвечает исключительно за поиск и подбор (собеседования, тестирование, оценка навыков и проч.).
Основные качества: стрессоустойчивость, легкость общения с людьми, хорошая эрудиция, знание психологии, ответственность, внимание к деталям и проч.

Средний доход рекрутера в Москве: 50−60 тыс. руб.

Должность рекрутера может стать ступенью к позиции менеджера по персоналу.
Кто еще работает в HR

HR-сфера стремительно развивается, и в ней появляются новые профессии. Расскажем и о них.

Т&D (talant&development)-менеджер, или менеджер по обучению отвечает за развитие и обучение персонала как внутреннее, так и внешнее. Он планирует, какие навыки будут нужны бизнесу, каких компетенций не хватает потенциальным руководителям из кадрового резерва. Задача — сделать так, чтобы сотрудники шли в ногу со временем.

C&B, или менеджер по компенсациям и льготам разрабатывает систему премирования и грейдирования, заботится о том, чтобы сотрудникам было уютно в компании, обеспечивает их полисами ДМС и прочими «плюшками».

Employer brand-менеджер — модная и сравнительно новая специализация. Сотрудник отвечает за развитие бренда работодателя. Его задача — сделать компанию узнаваемой и привлекательной для кандидатов. Иногда выделяют отдельно менеджера по работе с учебными заведениями, который отвечает за узнаваемость бренда среди студентов.

Также в крупных компаниях у HR-департамента могут быть свои аналитики, smm- и PR-менеджеры и даже онлайн-маркетологи. Они поддерживают проекты HR-направления.

Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии. Начните искать работу уже сегодня
Менеджер по продажам
Замоскворечье
Агентство недвижимости
40 000 – 150 000 руб.
Рекрутер
Универсальное Решение
Логистическая компания
50 000 – 90 000 руб.
Специалист отдела кадров
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
договорная
Менеджер по персоналу
Диписи.рф
Кадровый холдинг
45 000 – 60 000 руб.
Агент по жилой недвижимости
Замоскворечье
Агентство недвижимости
40 000 – 150 000 руб.
Риелтор
Замоскворечье
Агентство недвижимости
40 000 – 150 000 руб.
Табельщик
Директ Кредит, ООО
Компания-разработчик ПО
30 000 – 35 000 руб.
Инженер по охране труда
CVT company group (ЦВТ)
Интернет-магазин
40 000 – 50 000 руб.
Специалист отдела персонала
Диписи.рф
Кадровый холдинг
50 000 – 60 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: