Инициатива Минтруда: увольнять руководителей, которые не нанимают инвалидов

Правительство обсуждает правки в типовой трудовой договор госслужащих
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 21 августа 2017
Пункт о приеме на работу инвалидов могут включить в трудовые договоры руководителей государственных и муниципальных учреждений. Правительство подготовило поправки в типовой трудовой договор госслужащих. Новая норма может коснуться 275 тысяч российских организаций.

Сегодня учреждения должны предусматривать долю рабочих мест (количество зависит от региона), на которые могут претендовать люди с ограниченными возможностями здоровья. По ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ», установленная квота для приема на работу инвалидов зависит от штата и должна составлять от 2 до 4% средней численности работников.

Однако не все руководители готовы выполнять эти требования. Одни размещают на сайте организации недействительные вакансии, другие официально трудоустраивают людей с ограниченными возможностями, но по факту инвалиды там не работают, а получают лишь небольшую часть минимальной заработной платы. Есть примеры работодателей, которые предпочитают платить штрафы — от 5 до 10 тысяч рублей.

Если нововведение Минтруда вступит в силу, то нарушителей будут увольнять.
Министерство труда рассчитывает, что оно заработает уже с 2018 года.

Напомним, по данным Росстата, в стране насчитывается более 3,7 миллиона инвалидов трудоспособного возраста. При этом работу имеют менее трети из них — 1,18 миллиона человек.

Обложка: pxhere.com
Работа для соискателей с инвалидностью
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.