За что можно вылететь с работы

Три истории увольнения
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 17 июля 2017
Работодатель может найти много причин для увольнения сотрудника. Три истории с разной моралью в материале корреспондента Rabota.ru Аполлинарии Ртищевой.
Увольнение за несогласие с политикой руководства

Я работал в компании специалистом по кадрам около двух лет. По решению центрального офиса наша компания должна была переехать в другой город. Большинство согласились на переезд, я тоже. Затем в компании изменили условия оплаты труда: отменили ряд премий и дотацию на питание. Под давлением многие добровольно отказались от компенсации питания. А я не стал подписывать такое дополнительное соглашение, потому что знал, что статья расходов на обеды заложена в бюджет. Кроме того, я выяснил, что у части сотрудников компании оплата питания все равно сохраняется. После моего отказа, видимо, было принято решение об увольнении.

Мой общий трудовой стаж в кадровой сфере больше 10 лет. Я никогда не вызывал нареканий, но со стороны руководства начались придирки. Потом мне вынесли замечание за незначительную ошибку в документе, которая к тому же была допущена другим работником, и на этом основании лишили почти всей премии.

Накануне общего переезда меня уволили по п. 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это статья про увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Я, еще раз напомню, не отказывался от продолжения работы и неоднократно письменно выражал согласие на переезд.
Как кадровик я понимал, что мое увольнение проведено незаконно, и подал иск в суд. Я консультировался с юристом, но в суде защищал себя сам.
Я оспаривал и приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания, и приказ об уменьшении мне премии, и мое незаконное увольнение. В судебном споре свое решение об отказе от оплаты питания работодатель пытался выдать за организационные изменения, связанные с переездом в другой город.

Первую инстанцию я проиграл, но я был настроен идти до конца. Решение апелляционной инстанции было принято в мою пользу — приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении отменили, меня восстановили на работе, а работодателя обязали выплатить мне значительную денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Если вы убеждены в своей правоте, не бойтесь защищать свои права.
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии доказательства, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда, в противном случае расторжение трудового договора по данному основанию незаконно.

Такие доказательства у работодателя отсутствовали, а отмена компенсации на питание не относится к организационным изменениям и не может быть самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с работником со стороны работодателя.

В этой ситуации со стороны работодателя действительно были допущены грубые ошибки.

Дополнительно вмешался личностный фактор — новый начальник кадровой службы, который занимался увольнением моего клиента, похоже, изо всех сил пытался продемонстрировать свои таланты перед руководством и избавиться от неугодного работника. В итоге неграмотное увольнение сотрудника повлекло для компании финансовые расходы, несопоставимые с расходами на мирное решение конфликта, кроме того, компания получила репутационный ущерб.
Мария Абрамцева, юрист на стороне сотрудника
Увольнение за шантаж

Я устроился главным специалистом в компанию, которая занималась биотехнологиями и лабораторным оборудованием. В мои обязанности входило продвигать товары в новые регионы. С оформлением в компании все было аккуратно: и трудовой договор, и на каждое движение бумажка. Через три месяца закончился мой испытательный срок, мне было невыносимо скучно. Я думал, как уйти так, чтобы получить деньги и пару месяцев отдохнуть.
После испытательного срока я начал «итальянскую забастовку». В моей должностной инструкции все было указано расплывчатыми фразами. И я стал отказываться от всех заданий, которые не совпадали с прописанным функционалом.
Моего руководителя это очень возмущало. Но она не была моим руководителем по документам — формально я подчинялся другому лицу, а к ней меня прикрепили устно. Моей целью было достать руководство, чтобы они были рады от меня побыстрее избавиться по соглашению сторон и выплатили отступные.

Я сидел в общей комнате и рассказывал скабрезные анекдоты, громко смеялся, обсуждал по телефону личную жизнь. Девчонки в слезах жаловались руководству, но меня все равно не вызывали на разговор об увольнении. Я принес на работу книжки «Как достать руководителя», «Майн кампф» и подобные и разложил их на своем столе — казалось бы, совсем прозрачный намек. Честно, я получал большое удовольствие от этого цирка. В конце концов генеральный вызвал меня, и я честно намекнул, что готов уйти, но за деньги. Он натравил на меня юристов. Каждый день мне стали приходить задания в письменном виде со сроками исполнения. На многие из них я отписывался, по-прежнему саботировал все, что можно. Мне влепили пару замечаний. Это была война.

Меня пересадили в отдельную каморку ближе к складу. Комнатка была темная и холодная. Я стал писать требования обеспечить меня дополнительным светом, теплом, подключить ПК и пр., требовал провести аттестацию рабочего места. Это все длилось где-то пару месяцев. Однажды меня послали одного на конференцию в подмосковный город стоять за стойкой с рекламой оборудования компании. Было понятно, что никому это на самом деле не нужно и получить клиентов там не удастся. Я решил не тратить время впустую и уехал в середине дня. Был уверен, что мое отсутствие никто не заметит. Но заметили — и в итоге уволили меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я пошел в суд, но в суде проиграл — работодатель так обложился бумажками, что смог доказать свою правоту.

Чтобы защитить позицию компании в суде, необходимо тщательно готовить все документы. В данной компании хорошо велось кадровое делопроизводство, но с этим сотрудником вышла промашка — его должностная инструкция была сделана наспех, так как должность была новая. Кадровики не очень поняли, какой функционал прописывать. Это осложнило дело.

Сотрудник же вел себя скандально, провоцировал конфликты и всячески демонстрировал свое пренебрежение к требованиям руководства. Но любого работника, не входящего в защищенные законом социальные группы (инвалиды, декретницы, с малолетними детьми и пр.), можно законным образом уволить в срок примерно два-три месяца даже при отсутствии у него должностной инструкции. Хоть это и достаточно трудоемкая задача.

Любопытным штрихом к этой истории служит момент, что при приеме на работу на собеседовании соискатель проявил себя блестяще, документы об образовании подтверждали его высокий уровень подготовки, а предыдущие работодатели дали отличные рекомендации. Когда же в разгаре конфликта юристы еще раз связались с кадровыми службами компаний, в которых скандалист работал раньше, оказалось, что отличные рекомендации ему были даны по принципу «стыдно признаться» и «пусть быстрее куда-то уйдет, лишь бы от нас отстал».
Елена Мальцева, юрист на стороне работодателя
Увольнение декретницы

Я работала в компании руководителем иногороднего филиала три года. В мои обязанности входила продажа сложного оборудования научным учреждениям и больницам. Дела шли не очень хорошо, мы не выполняли план, и меня несколько раз по этому поводу вызывали в Москву. Однажды мне прямым текстом заявили, что готовы со мной расстаться, так как недовольны моей работой. И добавили, что на меня поступают жалобы от клиентов. Это был конец года, и я попросила дать мне возможность доработать до получения годовой премии. И тут выяснилось, что я забеременела. Мне за 40, стойкое бесплодие, и такой сюрприз.

В руководстве было много женщин, и когда я сказала о беременности, они по-женски меня поняли. Хоть и неохотно, но согласились оставить меня в компании до конца трехлетнего отпуска по уходу за ребенком — с устной договоренностью, что потом я уволюсь. На тот момент я думала, что со временем что-то подыщу. Пока я была в декрете, а затем в отпуске, на мое место взяли другого человека. При ней продажи пошли очень хорошо, ею были довольны. Меня особенно раздражало, что эта женщина была моим бывшим заместителем.

Так как ребенка я родила без мужа, я решила раньше времени выйти на работу на сокращенный рабочий день — ребенку было полгода. Но руководство моему решению не обрадовалось. Мне напомнили договоренности о будущем увольнении, но они были устными, и я сказала, что если их нечем подкрепить, то они не считаются.

Тогда мне стали всячески чинить препятствия, требовать на любой шаг документы, заявления, письма. Все рабочие действия обязали фиксировать в переписке. Когда я все-таки вышла на работу, узнала, что из моего филиала все сотрудники переведены в другое подразделение и в другой офис, и в этом филиале я осталась одна. Я обратилась за разъяснениями к руководству. Мне написали, что принято решение сократить направление продаж, за которые я отвечала, показали кучу документов и решений. Моя зарплата на 50% состояла из премий от заключенных сделок. Я не могла заниматься одновременно своими проблемами с ребенком и бегать с продажами по клиентам. Я думала, что буду приезжать в офис на пару часов в день и раздавать задачи своим подчиненным. А так получалось, что я сразу потеряла больше половины своей зарплаты, так как не могла сама выполнять всю работу. Я стала писать служебные записки, что мне нужны работники, у меня в ответ стали запрашивать экономическое обоснование. Это было похоже на издевательство.
Я обратилась на телевидение, но они переговорили с работодателем, и он им так повернул дело, что они отказались делать программу. Тогда я решила пойти в суд.
Адвокат заверила меня, что правда на моей стороне, что перевод сотрудников в другое подразделение — это фиктивный перевод, и мы сможем это доказать и все вернуть как было. Но все три инстанции мы проиграли — у работодателя была куча бумаг под любое его утверждение… Я была вынуждена вернуться в отпуск по уходу за ребенком и искать другую работу, что очень непросто с младенцем на руках. Мне было очень обидно, потому что место с такой зарплатой в моем городе уже не найти.
К сожалению, закон не очень четко определяет отдельные моменты в случаях с досрочным выходом на работу женщин из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работодатель не чувствовал себя уверенно в сложившейся ситуации и тщательно разбирался с каждым документом.

Сотрудница повела себя скандально, стала приглашать корреспондентов, телевидение, рассказывая им, что в компании запрещают беременеть и рожать, а также увольняют всех беременных, что, конечно, не соответствовало действительности. Такое поведение только усугубило ее конфликт с руководством и другими работниками. Поэтому, даже имея шанс восстановить отношения, сотрудница своими действиями окончательно все разрушила, и работодатель категорически отказался от любого сотрудничества с ней. В суде были пройдены все три инстанции, и правда осталась за работодателем. В дальнейшем работница уволилась сама по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Ольга Воронцова, юрист на стороне работодателя

Текст:
Полина Ртищева

Свежие вакансии
Программист Срочно
ООО "Дабл Си"
IT-компания
40 000 – 50 000 руб.
Менеджер по работе с клиентами Срочно
БИОМЕДИС, НПК, ООО
Научно-производственное объединение
50 000 руб.
Бухгалтер Срочно
ООО Партнер
Пассажирская компания
25 000 руб.
Бухгалтер по учету ТМЦ Срочно
ООО СК Тема
Строительная компания
до 55 000 руб.
Агент брокер риэлтор по аренде квартир в москве
АН Pafilia Property Агентство Недвижимости
140 000 – 190 000 руб.
Кассир
Магазины продуктов для здорового питания Избенка и ВкусВилл
30 000 – 40 000 руб.
Администратор торгового зала
Сеть гипермаркетов Карусель
30 000 руб.
IT-менеджер
Сеть ресторанов Obed Bufet
Кафе быстрого питания
до 45 000 руб.
Оператор связи
Почта России, ФГУП
Логистическая компания
25 000 руб.
Менеджер по продажам
Кузница Кадров
HR / Кадры / Подбор персонала
50 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: