За что можно вылететь с работы

Три истории увольнения
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 17 июля
Работодатель может найти много причин для увольнения сотрудника. Три истории с разной моралью в материале корреспондента Rabota.ru Аполлинарии Ртищевой.
Увольнение за несогласие с политикой руководства

Я работал в компании специалистом по кадрам около двух лет. По решению центрального офиса наша компания должна была переехать в другой город. Большинство согласились на переезд, я тоже. Затем в компании изменили условия оплаты труда: отменили ряд премий и дотацию на питание. Под давлением многие добровольно отказались от компенсации питания. А я не стал подписывать такое дополнительное соглашение, потому что знал, что статья расходов на обеды заложена в бюджет. Кроме того, я выяснил, что у части сотрудников компании оплата питания все равно сохраняется. После моего отказа, видимо, было принято решение об увольнении.

Мой общий трудовой стаж в кадровой сфере больше 10 лет. Я никогда не вызывал нареканий, но со стороны руководства начались придирки. Потом мне вынесли замечание за незначительную ошибку в документе, которая к тому же была допущена другим работником, и на этом основании лишили почти всей премии.

Накануне общего переезда меня уволили по п. 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Это статья про увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Я, еще раз напомню, не отказывался от продолжения работы и неоднократно письменно выражал согласие на переезд.
Как кадровик я понимал, что мое увольнение проведено незаконно, и подал иск в суд. Я консультировался с юристом, но в суде защищал себя сам.
Я оспаривал и приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания, и приказ об уменьшении мне премии, и мое незаконное увольнение. В судебном споре свое решение об отказе от оплаты питания работодатель пытался выдать за организационные изменения, связанные с переездом в другой город.

Первую инстанцию я проиграл, но я был настроен идти до конца. Решение апелляционной инстанции было принято в мою пользу — приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении отменили, меня восстановили на работе, а работодателя обязали выплатить мне значительную денежную компенсацию за время вынужденного прогула. Если вы убеждены в своей правоте, не бойтесь защищать свои права.
Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии доказательства, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда, в противном случае расторжение трудового договора по данному основанию незаконно.

Такие доказательства у работодателя отсутствовали, а отмена компенсации на питание не относится к организационным изменениям и не может быть самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений с работником со стороны работодателя.

В этой ситуации со стороны работодателя действительно были допущены грубые ошибки.

Дополнительно вмешался личностный фактор — новый начальник кадровой службы, который занимался увольнением моего клиента, похоже, изо всех сил пытался продемонстрировать свои таланты перед руководством и избавиться от неугодного работника. В итоге неграмотное увольнение сотрудника повлекло для компании финансовые расходы, несопоставимые с расходами на мирное решение конфликта, кроме того, компания получила репутационный ущерб.
Мария Абрамцева, юрист на стороне сотрудника
Увольнение за шантаж

Я устроился главным специалистом в компанию, которая занималась биотехнологиями и лабораторным оборудованием. В мои обязанности входило продвигать товары в новые регионы. С оформлением в компании все было аккуратно: и трудовой договор, и на каждое движение бумажка. Через три месяца закончился мой испытательный срок, мне было невыносимо скучно. Я думал, как уйти так, чтобы получить деньги и пару месяцев отдохнуть.
После испытательного срока я начал «итальянскую забастовку». В моей должностной инструкции все было указано расплывчатыми фразами. И я стал отказываться от всех заданий, которые не совпадали с прописанным функционалом.
Моего руководителя это очень возмущало. Но она не была моим руководителем по документам — формально я подчинялся другому лицу, а к ней меня прикрепили устно. Моей целью было достать руководство, чтобы они были рады от меня побыстрее избавиться по соглашению сторон и выплатили отступные.

Я сидел в общей комнате и рассказывал скабрезные анекдоты, громко смеялся, обсуждал по телефону личную жизнь. Девчонки в слезах жаловались руководству, но меня все равно не вызывали на разговор об увольнении. Я принес на работу книжки «Как достать руководителя», «Майн кампф» и подобные и разложил их на своем столе — казалось бы, совсем прозрачный намек. Честно, я получал большое удовольствие от этого цирка. В конце концов генеральный вызвал меня, и я честно намекнул, что готов уйти, но за деньги. Он натравил на меня юристов. Каждый день мне стали приходить задания в письменном виде со сроками исполнения. На многие из них я отписывался, по-прежнему саботировал все, что можно. Мне влепили пару замечаний. Это была война.

Меня пересадили в отдельную каморку ближе к складу. Комнатка была темная и холодная. Я стал писать требования обеспечить меня дополнительным светом, теплом, подключить ПК и пр., требовал провести аттестацию рабочего места. Это все длилось где-то пару месяцев. Однажды меня послали одного на конференцию в подмосковный город стоять за стойкой с рекламой оборудования компании. Было понятно, что никому это на самом деле не нужно и получить клиентов там не удастся. Я решил не тратить время впустую и уехал в середине дня. Был уверен, что мое отсутствие никто не заметит. Но заметили — и в итоге уволили меня за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Я пошел в суд, но в суде проиграл — работодатель так обложился бумажками, что смог доказать свою правоту.

Чтобы защитить позицию компании в суде, необходимо тщательно готовить все документы. В данной компании хорошо велось кадровое делопроизводство, но с этим сотрудником вышла промашка — его должностная инструкция была сделана наспех, так как должность была новая. Кадровики не очень поняли, какой функционал прописывать. Это осложнило дело.

Сотрудник же вел себя скандально, провоцировал конфликты и всячески демонстрировал свое пренебрежение к требованиям руководства. Но любого работника, не входящего в защищенные законом социальные группы (инвалиды, декретницы, с малолетними детьми и пр.), можно законным образом уволить в срок примерно два-три месяца даже при отсутствии у него должностной инструкции. Хоть это и достаточно трудоемкая задача.

Любопытным штрихом к этой истории служит момент, что при приеме на работу на собеседовании соискатель проявил себя блестяще, документы об образовании подтверждали его высокий уровень подготовки, а предыдущие работодатели дали отличные рекомендации. Когда же в разгаре конфликта юристы еще раз связались с кадровыми службами компаний, в которых скандалист работал раньше, оказалось, что отличные рекомендации ему были даны по принципу «стыдно признаться» и «пусть быстрее куда-то уйдет, лишь бы от нас отстал».
Елена Мальцева, юрист на стороне работодателя
Увольнение декретницы

Я работала в компании руководителем иногороднего филиала три года. В мои обязанности входила продажа сложного оборудования научным учреждениям и больницам. Дела шли не очень хорошо, мы не выполняли план, и меня несколько раз по этому поводу вызывали в Москву. Однажды мне прямым текстом заявили, что готовы со мной расстаться, так как недовольны моей работой. И добавили, что на меня поступают жалобы от клиентов. Это был конец года, и я попросила дать мне возможность доработать до получения годовой премии. И тут выяснилось, что я забеременела. Мне за 40, стойкое бесплодие, и такой сюрприз.

В руководстве было много женщин, и когда я сказала о беременности, они по-женски меня поняли. Хоть и неохотно, но согласились оставить меня в компании до конца трехлетнего отпуска по уходу за ребенком — с устной договоренностью, что потом я уволюсь. На тот момент я думала, что со временем что-то подыщу. Пока я была в декрете, а затем в отпуске, на мое место взяли другого человека. При ней продажи пошли очень хорошо, ею были довольны. Меня особенно раздражало, что эта женщина была моим бывшим заместителем.

Так как ребенка я родила без мужа, я решила раньше времени выйти на работу на сокращенный рабочий день — ребенку было полгода. Но руководство моему решению не обрадовалось. Мне напомнили договоренности о будущем увольнении, но они были устными, и я сказала, что если их нечем подкрепить, то они не считаются.

Тогда мне стали всячески чинить препятствия, требовать на любой шаг документы, заявления, письма. Все рабочие действия обязали фиксировать в переписке. Когда я все-таки вышла на работу, узнала, что из моего филиала все сотрудники переведены в другое подразделение и в другой офис, и в этом филиале я осталась одна. Я обратилась за разъяснениями к руководству. Мне написали, что принято решение сократить направление продаж, за которые я отвечала, показали кучу документов и решений. Моя зарплата на 50% состояла из премий от заключенных сделок. Я не могла заниматься одновременно своими проблемами с ребенком и бегать с продажами по клиентам. Я думала, что буду приезжать в офис на пару часов в день и раздавать задачи своим подчиненным. А так получалось, что я сразу потеряла больше половины своей зарплаты, так как не могла сама выполнять всю работу. Я стала писать служебные записки, что мне нужны работники, у меня в ответ стали запрашивать экономическое обоснование. Это было похоже на издевательство.
Я обратилась на телевидение, но они переговорили с работодателем, и он им так повернул дело, что они отказались делать программу. Тогда я решила пойти в суд.
Адвокат заверила меня, что правда на моей стороне, что перевод сотрудников в другое подразделение — это фиктивный перевод, и мы сможем это доказать и все вернуть как было. Но все три инстанции мы проиграли — у работодателя была куча бумаг под любое его утверждение… Я была вынуждена вернуться в отпуск по уходу за ребенком и искать другую работу, что очень непросто с младенцем на руках. Мне было очень обидно, потому что место с такой зарплатой в моем городе уже не найти.
К сожалению, закон не очень четко определяет отдельные моменты в случаях с досрочным выходом на работу женщин из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому работодатель не чувствовал себя уверенно в сложившейся ситуации и тщательно разбирался с каждым документом.

Сотрудница повела себя скандально, стала приглашать корреспондентов, телевидение, рассказывая им, что в компании запрещают беременеть и рожать, а также увольняют всех беременных, что, конечно, не соответствовало действительности. Такое поведение только усугубило ее конфликт с руководством и другими работниками. Поэтому, даже имея шанс восстановить отношения, сотрудница своими действиями окончательно все разрушила, и работодатель категорически отказался от любого сотрудничества с ней. В суде были пройдены все три инстанции, и правда осталась за работодателем. В дальнейшем работница уволилась сама по окончанию отпуска по уходу за ребенком.
Ольга Воронцова, юрист на стороне работодателя

Текст:
Полина Ртищева

Кладовщик срочно
Трехмерное фото Интернет-магазин
46 000 руб.
Курьер срочно
Трехмерное фото Интернет-магазин
80 000 руб.
Повар-кассир срочно
Теремок-Инвест, АО Ресторан быстрого питания
35 000 – 50 000 руб.
Специалист по тендерам срочно
Альянс Групп Коммунальная служба
50 000 – 60 000 руб.
Прораб (участок монтаж металлоконструкций)
Urban Group Инвестиционно-строительная компания
60 000 – 70 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: