Как искать работу

Обзор инструментов
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 14 мая
Чаще всего россияне ищут работу через знакомых и с помощью job-сайтов.
Также для поиска работы используют:
  • центры занятости
  • газеты
  • кадровые агентства.
Такие результаты дал недавний опрос аналитического центра НАФИ. Разберем сценарии подробнее. Сразу оговоримся, не все варианты универсальны.
Поиск работы через знакомых

Простой и доступный вариант.
Плюсы. Вероятность, что друзья посоветуют компанию с невыносимыми условиями труда или нечистую на руку, мала.
Знакомые порекомендуют вас. А работодатели обращают внимание на рекомендации: вряд ли сотрудник порекомендует на открытую вакансию бездельника или ненадежного человека.
Минусы. Предложений может быть немного, значит, не будет и особого выбора.
Часто «свои люди» идут в проект, не оговаривая всех деталей на берегу, — полагаясь на дружбу. Потом оказывается, что нужно брать на себя больше обязанностей или выполнять KPI, о котором не говорили, и пр.
Еще минус — не все коллеги лояльны к новичкам, которых устроили по протекции.
Как повысить эффективность поиска. Подключите не только друзей и родственников, но и коллег со всех бывших мест работы, однокурсников, одноклассников и так далее. Расширяйте круг общения, заводите новые знакомства.
Поиск работы на job-сайтах

Структурированный и эффективный поиск работы. Подходит любому соискателю — от новичка до крутого профи с опытом работы, от разнорабочего до топ-менеджера.
Плюсы. Вы контролируете все этапы и сами выбираете подходящие вакансии и работодателей. Можно искать работу, не выходя из дома.
На job-сервисах размещены сотни тысяч вакансий во всех регионах — есть из чего выбрать.
Все работодатели проходят обязательную проверку — нет риска связаться с мошенниками. Например, на Rabota.ru каждую вакансию проверяют модераторы.
На сайтах есть удобная форма заполнения резюме, подсказки по эффективному поиску работы. Можно разместить несколько резюме и искать работу по разным специальностям. Также есть инструменты для продвижения резюме, для ускорения поиска работы.
Удобная система навигации позволит сузить круг поиска до максимально подходящих вакансий: местоположению офиса, графику, зарплате и пр. В вакансиях сразу можно увидеть требования к кандидатам, должностные обязанности.
Минусы. Чтобы быстро найти работу, о выходных можно забыть. На сайтах ежедневно появляются сотни новых вакансий, потому мониторить их придется ежедневно.
Подходит тем, кто умеет работать с компьютером.
Как повысить эффективность. Ищите работу активно. Зарегистрироваться на сайте, создать резюме и ждать — не лучшая стратегия. Важно ежедневно мониторить вакансии и откликаться на подходящие, чтобы работодатель вас заметил.
Центры занятости

Помощь в поиске работы, организованная на госуровне. Сегодня центры занятости— современные, автоматизированные организации.
Плюсы. Возможность получать пособие по безработице (при выполнении ряда условий): минимальная величина 850 руб., максимальная — 4900 руб. (Постановление Правительства Р Ф от 24.11.2017 № 1423).
Некоторые категории граждан могут пройти курсы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и пр.
Часто в ЦЗН проходят ярмарки вакансий, где можно лично пообщаться с работодателями.
Минусы. Чтобы зарегистрироваться, нужно лично приехать в отделение ЦЗН.
Для постановки на учет в качестве безработного нужно собрать ряд документов и справок.
Как повысить эффективность. Параллельно подключать другие каналы поиска: job-сайты, друзей.
Газеты

Газетный формат удобен людям, которые незнакомы с работой за компьютером. И людям, чья работа не требует высокой квалификации — основная масса вакансий.
Плюсы. Точечная подборка вакансий линейного и массового сегмента:
У некоторых изданий есть и сайт, где можно найти еще больше вакансий от проверенных работодателей. Например, сайт есть у газеты «Работа для вас».
Большинство газет распространяются бесплатно.
Минусы. Количество страниц в газете ограничено, значит и вакансий немного (речь об изданиях, у которых нет сайта).
Не все издания проверяют работодателей.
Как повысить эффективность. Объявления быстро теряют актуальность, потому новые газеты следует просматривать регулярно.
Еще варианты

Кадровые агентства
Чаще всего с агентствами сотрудничают компании, которые ищут топ-менеджеров, уникальных специалистов, руководителей. Агентства ориентируются на работодателя, который разместил вакансию. Рассчитывайте на высокий уровень конкуренции, строгий отбор на позиции.

Сайты профессиональных сообществ и профессиональные форумы
Подходит квалифицированным специалистам. Обсуждая с коллегами профессиональные темы, вы узнаете много нового, можете попасть на глаза рекрутёрам.
Нужно активно участвовать в дискуссиях, соблюдать профессиональную этику, быть корректным.

Стажировки
Вариант для выпускников и студентов.
Многие работодатели рассматривают как возможность отобрать лучших новичков и сделать им job offer. Найти подходящую стажировку можно как в специальных разделах «работных» сайтов, так и на сайтах самих работодателей.
Если вас приглашает крупный игрок рынка, известный бренд — соглашайтесь даже на бесплатную стажировку. Вы получите ценный опыт, а возможно и постоянную работу.

Соцсети
Вариант подходит активным пользователям соцсетей.
Искать работу в соцсетях можно тремя путями: делать посты в тематических социальных сетях, в тематических группах (страничках) популярных соцсетей или просто на своей страничке.
Изначально этот метод освоили фрилансеры, копиратеры, дизайнеры, программисты, фотографы и пр. В последнее время каналы развиваются и работу в сети ищут офисные сотрудники и пр.
Перед началом поиска нужно привести в порядок свою страничку (убрать провокационные фото и сомнительные посты). Разместить информацию об опыте и образовании, репостить информацию о профессиональных мероприятиях, интересной литературе, тренингах — так, чтобы посмотрев вашу страничку, рекрутёр сразу понял — вы «в теме».

Поиск по сайтам работодателей
Вариант для тех, кто твердо решил работать в конкретной компании.
Нужно постоянно мониторить сайты прямых работодателей, раздел «вакансии», и отправлять резюме, сопроводительное письмо.

Выбрать относительно пассивный способ поиска через друзей, активный с помощью Job-сайтов с готовыми решениями и инструментами ускорения поиска или другой вариант. Выбор остается за соискателем. Выбирайте вариант, который больше по душе, и приступайте к поискам компании и команды мечты.


Обложка: pixabay.com
Актуальные и проверенные вакансии из разных сфер
Помощник руководителя Срочно
Судебная экспертиза и оценка
Госслужба / Некоммерческие организации
30 000 – 50 000 руб.
Юрист Срочно
Ю-Дисижн, ООО
Юриспруденция
35 000 – 45 000 руб.
Главный бухгалтер Срочно
МЕТАФОРА, ООО
Культура / Искусство / Развлечения
35 000 – 70 000 руб.
Оператор call-центра Срочно
ООО Аргумент групп
Консалтинговая компания
35 000 – 70 000 руб.
Кассир-операционист
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
40 000 руб.
Менеджер
Банк
45 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: