Как пройти собеседование с коллегой?

Советы для HR
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 15 июня
Иногда эйчар меняет роль и как соискатель приходит к коллеге по цеху. Rabota.ru пообщалась с HR и собрала советы, как пройти собеседование с наименьшим стрессом.
Что и как говорить на интервью
1
Будьте дружелюбны. Не ищите подвох в работе собеседника, даже если вы опытнее. Ваша задача «продать себя».
Если не получите оффер, новое деловое знакомство может пригодиться в будущем.
2
Если у вас все же возникли сомнения в компетентности рекрутера, помогите ему — задайте уточняющие вопросы про позицию и функционал, график, условия работы, результаты, которые ожидают от успешного кандидата, и проч.
3
Ничего страшного, если вы перехватите инициативу и предложите рекрутеру рассказать о себе больше и подробнее.
4
Заранее соберите максимум информации о компании. Подготовка покажет вас заинтересованным и подкованным соискателем.
5
Вы как эйчар понимаете, кого ищут в компании. Заранее подумайте, какие сильные стороны будете продавать и как: отличное знание HR-процессов, навыки автоматизации и проч.
6
Вы говорите с рекрутером на одном языке и про одни боли. Переходите в интервью к конкретике, рассказывайте детали, приводите примеры подбора, адаптации персонала и проч.
Уместно после своего кейса спросить, как поступают в новой компании в подобной ситуации. Узнаете много полезного.
7
Профессиональный рынок узок, узнайте заранее, есть ли у вас с рекрутером общие знакомые. В этом помогут социальные сети.
Рассказывая о себе, уточните, кто может вас рекомендовать.
8
Не опаздывайте, улыбайтесь, отключите звук на телефоне. Правила деловых переговоров никто не отменял.
Что категорически нельзя делать
1
Показывать рекрутеру, что вы умнее и опытнее его. Демонстрировать неуважение к собеседнику.
2
Требовать разговора с руководителем.
3
Отказываться давать уточнения, парируя «Это вам должно быть понятно».
Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии в HR
Специалист агент по недвижимости в отдел аренды
АН FROMAX GROUP Агентство Недвижимости
120 000 – 170 000 руб.
Менеджер
Замоскворечье
Агентство недвижимости
40 000 – 150 000 руб.
Менеджер по персоналу
ООО "Агропромхолдинг"
Логистическая компания
45 000 руб.
Рекрутер
ООО "Регион"
HR / Кадры / Подбор персонала
35 000 руб.
Риэлтор агент по жилой недвижимости в отдел аренды
АН Evro-Metr Агентство Недвижимости
95 000 – 145 000 руб.
Рекрутер
ООО "ВоркСорсинг"
Агентство по подбору персонала
35 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: