Как полюбить свою работу

Партнерский материал с Торговой компанией «МЕГАПОЛИС»
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 7 февраля
Динамичность, стабильность, эффективность, перспективы и масштабность. Так отзываются о своем работодателе сотрудники ГК «МЕГАПОЛИС». У Rabota.ru появилась уникальная возможность посетить офис компании и узнать, за что сотрудники любят свою работу.
Торговая компания «МЕГАПОЛИС» входит в пятерку крупнейших частных компаний России по версии Forbes.
Сфера деятельности — дистрибуция и логистика товаров повседневного спроса (FMCG).
География деятельности — 160 тысяч торговых точек по всей России, более 300 региональных подразделений от Калининграда до Петропавловска-Камчатского. В компании работает более 15 тысяч человек.
Вячеслав Спирин,
руководитель отдела складских операций.
Стаж работы в компании «МЕГАПОЛИС» 2 года
Люблю свою работу за интересные и амбициозные задачи, возможность находить интересные решения в нестандартных и сложных ситуациях.
Наш отдел занимается организацией складских процессов и операций: мы открываем новые площадки в регионах, разрабатываем бизнес-процессы, регламенты, рассчитываем ресурсы складов — оборудование, площади, упаковочный материал, персонал, форменная одежда.

У компании крупная сеть региональных подразделений по всей России, поэтому я часто езжу в служебные командировки. Они могут быть длительными — в рамках какого-либо проекта — или одно-двухдневные для аудита регионального подразделения или склада. Все командировочные расходы, конечно, оплачивает компания.

Общение с коллегами не ограничивается командировками. Я ежедневно отвечаю на вопросы коллег из регионов по электронной почте, телефону, а также провожу встречи внутри департамента с коллегами смежных подразделений: обсуждаем рабочие вопросы, варианты эффективного решения.

Отдельное интересное направление моей работы — разработка и внедрение современных технологий на складах. «МЕГАПОЛИС» — один из лидеров рынка, и мы всегда оперативно реагируем на появление новых инструментов в складской логистике, таких как технологии обработки товаров и складская техника.

«Золотые достижения»

В прошлом году перед нашим отделом стояли задачи по автоматизации складов, внедрению новых мотивационных программ, организации эффективной работы в региональных подразделениях компании. Мы успешно выполнили все задачи в рамках проектов.

В компании отметили мою активную работу, и по итогам реализации проекта меня наградили золотым нагрудным знаком «Лидер изменений» (программа «Признание достижений сотрудников в нематериальной форме». — Прим. Rabota.ru).

Я считаю это большим достижением, потому что такими нагрудными знаками один раз в год награждают только лучших сотрудников компании.
Как добиться успеха

Логистикой я начал заниматься еще в 2010 году. Уже тогда стало понятно, что направление стремительно развивается.
Чтобы быть востребованным специалистом, нужно постоянно учиться. Как? Очень просто, было бы желание.
Например, я стараюсь активно участвовать в ключевых профессиональных мероприятиях, чтобы всегда иметь информацию о новых тенденциях в отрасли. Также интересную информацию можно найти в профессиональных сообществах и в Интернете на специализированных сайтах. Иногда там проходят интересные тренинги.
В «МЕГАПОЛИСЕ» также большое внимание уделяют обучению и развитию своих сотрудников, для чего у нас существует целый Корпоративный Университет, в который входит обучающая онлайн-платформа с актуальными тестами, тренингами и полезной в работе информацией, а также электронная библиотека с развивающей литературой.
Екатерина Придворова,
менеджер по закупкам (услуги, HR, админ, CAPEX).
Стаж работы в компании «МЕГАПОЛИС» 2 года
Люблю свою работу за отличную команду, которая стала для меня семьей. Мы помогаем друг другу, работаем на общий результат — продвижение и развитие нашей компании.

Моя зона ответственности — некоммерческие закупки для нужд компании. Моя работа связана с цифрами, аналитикой, и одновременно предполагает интенсивную коммуникацию — это довольно редкое сочетание.

Мы плотно общаемся с внутренними заказчиками и стараемся использовать все средства коммуникации — Интранет, электронные рассылки, телефонные конференции, очные встречи. В ежедневном взаимодействии с коллегами важно донести преимущества совместной работы: цель отдела некоммерческих закупок — не просто купить что-то как можно дешевле, а совместно найти наиболее эффективное решение для компании. Очень важно правильно определить потребность, сформировать правильный запрос рынку и понять, какие параметры важны для выбора поставщика.
Когда эта часть «домашней работы» выполнена, уже можно задействовать различные механизмы, например, электронные аукционы. К слову, первый аукцион, который мы провели после внедрения электронной системы закупок SAP Ariba, позволил снизить стоимость услуг действующего поставщика почти на 20%. Но этому предшествовала скрупулезная совместная работа с заказчиком по подготовке технического задания, определению квалификации участников и анализу коммерческих предложений.

Интересные проекты

Мне нравится, что моя работа носит проектный характер, и каждый проект — это отдельная маленькая жизнь. Например, в рамках одного из проектов мне удалось посетить два завода — по производству стекла и по фасовке кофе. Когда бы еще представилась такая возможность?

Сейчас своими главными достижениями в компании «МЕГАПОЛИС» считаю два проекта (и останавливаться на достигнутом не собираюсь!):

  • внедрение электронной системы закупок SAP Ariba (второе в практике российских компаний);
  • работы по дизайну и меблировке нового офиса компании в Москва-Сити, который стал визитной карточкой компании.
Проект по отделке нового офиса стал, пожалуй, одним из самых интересных и важных за время моей работы. Он был очень динамичным — всего девять месяцев от идеи до переезда. С учетом важности и сжатых сроков при выборе партнеров мы оценивали предложения комплексно, по системе критериев — принимали во внимание не только стоимость, но и качественные характеристики.

Особое значение имела гибкость партнеров, готовность работать в условиях сжатых сроков и принимать на себя жесткие обязательства. Например, контракт с генеральным подрядчиком имел требования по расширенной гарантии, штрафным санкциям, условиям финансирования и многое другое.

Масштабность проекта подразумевала много рисков, и нам удалось их нивелировать, хотя и были ситуации, когда «что-то пошло не так». Например, на финальном этапе строительных работ, буквально за несколько дней до переезда, я обнаружила, что поставщик мебели отгрузил ее не в полном объеме. Но благодаря оперативной реакции и совместным усилиям вся необходимая мебель была отгружена, смонтирована и ждала сотрудников в их первый день в новом офисе.
Анна Комолова,
менеджер по национальным ключевым клиентам (управление продаж).
Стаж работы в компании «МЕГАПОЛИС» 10 лет
Люблю свою работу за возможность брать на себя ответственность, участвовать в крупных проектах и принимать ключевые решения.
Я продаю весь ассортимент продукции компании (более 2000 товарных категорий), работаю с сопроводительными документами, анализирую результаты продаж.
Есть в моей работе и творческий элемент — я активно участвую в проведении промоакций: не просто узнаю у магазинов, какие товары пользуются спросом, но и помогаю в их продвижении: придумываю красивые упаковки, подарки и скидки.

Самое приятное в моей работе — удовлетворение потребностей покупателей, возможность предложить людям товары отличного качества.

Один день на работе

Мой рабочий день не проходит по шаблону. У нас в портфеле большой ассортимент, и он постоянно расширяется. Поэтому всегда много встреч с клиентами: переговоры, презентации, договоры.

Работа в отделе продаж — это полный цикл сопровождения клиента, потому я участвую во всех процессах, контактирую со всеми службами компании: бухгалтерия, логистика, отделы персонала и обучения, проектный офис.
Например, отгрузки товаров производятся на разных площадках. Мне необходимо общаться с коллегами и представителями клиентов по всей России. Причем взаимодействие происходит на всех уровнях: от водителей-экспедиторов до директоров распределительных центров клиента, руководителей дивизионов и специалистов по обслуживанию клиентов, товароведов магазинов и представителей партнеров-производителей. А учитывая разные часовые пояса, общение c партнерами для меня может начаться и в пять утра.
О перспективах

Компания «МЕГАПОЛИС» постоянно развивается, появляются интересные проекты, открываются новые вакансии. И у каждого сотрудника есть возможности для профессионального роста. У нас активно поддерживают желание сотрудников развиваться — у каждого, кто к этому стремится, есть возможность попасть во внутренний кадровый резерв. Способствуют этому регулярная оценка по компетенциям, тренинги и обучающие курсы, корпоративная библиотека и много других полезных инструментов развития сотрудников.

Для меня это важно, так как я люблю учиться: мой главный эмоциональный стимул — книги. В них всё: знания, впечатления, новые идеи.
Иван Денисенко,
руководитель отдела по подбору персонала нетабачного направления.
Стаж работы в компании «МЕГАПОЛИС» 2 года.
Люблю свою работу за возможность оттачивать профессиональные навыки, получать новые знания, постоянно расширять круг общения, получать драйв от реализации новых задач и проектов.
Я занимаюсь привлечением, подбором и обучением сотрудников, в том числе в регионах, сбором аналитики рынка труда, ведением отчетности.

Работа предполагает постоянное общение с людьми. Но я не устаю от этого. Просто вовремя делаю небольшие перерывы. Обдумываю полученную информацию — и снова в бой!

Амбициозные проекты, достижения и карьерный рост

В компании «МЕГАПОЛИС» у всех новичков есть отличные возможности быстро и легко влиться в рабочий процесс. Я прекрасно помню свой первый день в компании. Руководитель нашего управления проводила мастер-класс по прямому поиску для меня и моих коллег. Сразу после мастер-класса мне поручили найти кандидатов на точечные позиции в регионах. Был поставлен ежедневный план.
Уже с четвертого рабочего дня я начал ежедневно проводить интервью на складские позиции. Каждый день появлялись интересные задачи, новые вакансии и цели.

Так, за два года работы в компании я реализовал четыре крупных проекта по подбору персонала. Среди них, укомплектация штата при открытии распределительного центра зимой 2016—2017 года. У проекта были свои особенности: большинство жителей выбранного района работают в Москве, к тому же в городе уже был крупный логистический центр. При этом важно было организовать процесс найма персонала в амбициозно короткий срок.
По итогам реализации проекта мне предложили управлять блоком подбора персонала в новом направлении компании и со временем повысили до руководителя отдела.
О возможностях

Еще в университете я выбрал специальность «Управление персоналом». Моя профессия ориентирована на людей, вижу в ней социальную составляющую: я могу помочь людям найти работу в крупной стабильной, динамично развивающейся компании «МЕГАПОЛИС». Но как профессионал я должен быть объективным и подбирать сотрудников, которые смогут эффективно выполнять задачи.

Шанс попасть в дружную команду компании «МЕГАПОЛИС» есть всегда, даже у людей без опыта!
Главное, чтобы человек решил, в каком направлении ему интересно развиваться, подготовил резюме и откликнулся на подходящую вакансию.
Хотите влиться в команду профессионалов «МЕГАПОЛИС»? Выбирайте подходящие вакансии
Администратор баз данных MS SQL
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Ведущий консультант SAP BW
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Комплектовщик
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Консультант SAP HR PY
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Администратор баз данных Oracle
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Торговый агент
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Консультант SAP (EDI, ЭДО)
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Системный администратор (MS)
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Комплектовщик
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Торговый представитель
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
50 000 руб.
Мерчендайзер
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
40 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: