Как зарабатывать и развиваться в одной компании

Партнерский материал с АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС»
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 28 марта
АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС» — один из крупнейших работодателей России. У компании более 300 региональных подразделений, в которых более 15 тысяч сотрудников. Какие здесь условия и возможности? Отвечают представители компании.
Давайте начнем с самого главного для любого сотрудника с того, о чем думает каждый кандидат, выбирая компанию для будущей работы. Расскажите о социальных программах АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС».
Нина Пилипшанова,
начальник управления компенсаций и льгот
— «МЕГАПОЛИС» — это в первую очередь ответственный работодатель. Согласно трудовому законодательству оформление сотрудника на работу происходит в его первый рабочий день. Каждый сотрудник в компании получает официальную заработную плату, с которой отчисляются все предусмотренные законодательством налоги.

В компании выплачивается конкурентная заработная плата, которая ежегодно пересматривается с учетом разработанной в компании политики и системы грейдов. Например, если на рынке труда произошло значительное повышение зарплат по той или иной специализации, мы, в свою очередь, корректируем зарплаты в период ежегодного пересмотра заработных плат. В нашей компании разработаны различные схемы премирования в зависимости от категории сотрудников. Все премирование осуществляется на основе сопоставления запланированных и выполненных ключевых показателей эффективности (KPI) — к примеру, сотрудники продающих подразделений получают премии за выполнение/перевыполнение плана продаж как по объему, так и по иным критериям, связанным с реализацией товара.

Мы также уделяем большое внимание здоровью наших сотрудников. Для профилактики заболеваний и своевременного лечения в компании существует программа добровольного медицинского страхования, оплачиваемая за счет средств компании. Для водителей транспортных средств и складского персонала у нас предусмотрено страхование от несчастных случаев. Также для всех сотрудников «МЕГАПОЛИСА» предлагаются различные виды страхования близких родственников по корпоративным тарифам.

Мы строго следим за тем, чтобы сотрудникам ежегодно предоставлялся оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Иные виды отпусков (в том числе отпуска по беременности и по уходу за ребенком) также предоставляются и оплачиваются в установленном законом порядке.

Кроме того, «МЕГАПОЛИС» частично компенсирует расходы сотрудников на питание и предоставляет форменную одежду для некоторых категорий сотрудников, работающих вне офиса. Компания ежегодно дарит подарки и сотрудникам, и их детям. Для детей проводятся конкурсы, дни открытых дверей и праздничные мероприятия в День защиты детей и День знаний.
— Поддерживают ли в АО «ТК «МЕГАПОЛИС» стремление сотрудников к профессиональному и личностному развитию? И как компании удается сохранить необходимый «профессиональный стандарт» сотрудников во всех регионах?
Татьяна Михайлова,
начальник управления по обучению и развитию персонала
—  «МЕГАПОЛИС» развивает активное динамическое пространство для профессионального роста персонала в компании. В частности, наш корпоративный университет включает в себя комплексную систему обучения, которая охватывает все целевые аудитории компании: «синих воротничков» — это многочисленный полевой персонал, линейный персонал, менеджеров и топ-менеджеров компании.

Для каждой целевой аудитории разработаны не только свои методы и форматы обучения, но и внедрены разные IТ-платформы. Для полевого персонала — это гибкая, мобильная коммуникационно-обучающая платформа. Она обеспечивает наших полевых сотрудников информацией о целях и задачах компании, позволяет им понять свой уровень знаний через разнообразные тесты и опросы, увидеть свои достижения и признания. Сотрудники имеют возможность в режиме 24/7 пройти тренинги в онлайн-формате, посмотреть ролики и презентации от производителей, оставить свои комментарии. Нам важно понимать изменяющиеся условия рынка и быстро менять систему под новые цели и задачи. Поэтому мы работаем с партнером обучающей платформы в Agile-формате. Так мы обеспечиваем единый стандарт уровня коммуникаций и требований к стандартам работы с клиентом на всей территории присутствия компании.

И, конечно, корпоративный университет поддерживает все стандартные процессы: сотрудники могут воспользоваться корпоративной библиотекой, пройти обучающие программы и курсы в разных форматах, получить оценку своих навыков и компетенций по оценкам 180 и 360. Есть программы по кадровому резерву и преемникам. Активно развивается проект «Функциональные тренеры», мы продолжаем совершенствоваться в направлении обучения сотрудников.
—  Кто владеет информацией — владеет миром. А обладают ли сотрудники «МЕГАПОЛИСА» полной и достоверной информацией о своей компании? Какие каналы информирования существуют в компании?
Наталия Ратушинская,
начальник управления корпоративных коммуникаций
—  Качественные двусторонние коммуникации необходимы для любой современной компании — это аксиома. Мы хорошо это понимаем и постоянно работаем над совершенствованием нашей системы коммуникаций, внедряя новые эффективные инструменты. При всем многообразии подходов есть вещи, которые остаются неизменными: электронные каналы коммуникации, печатные внутренние СМИ и личные встречи. Свой корпоративный Интранет-портал мы запустили в апреле 2016 года и, учитывая накопленный опыт, смогли сделать его флагманом всех внутренних коммуникаций. В нем есть вся необходимая информация, начиная с раздела для нового сотрудника и заканчивая рабочими бланками и документами. Актуальные новости компании, полная адресная книга, все основные проекты и рабочие системы можно найти через удобный интерфейс. Здесь же можно «сказать спасибо» коллеге через его личный кабинет, задать вопрос генеральному директору, оставить лайк или комментарий к новости, узнать о том, кто стал самым успешным или отзывчивым сотрудником месяца. Всего не перечислить. Главное — в наполнении портала большое внимание уделено не только бизнес-процессам, но и социальной составляющей, в частности, функции обратной связи.
Помимо этого для сотрудников еженедельно готовятся информационные дайджесты, где представлена наиболее значимая информация о деятельности компании за определенный период времени.

О самых интересных проектах, ярких сотрудниках и успехах подразделений компании мы рассказываем в ежеквартальном корпоративном журнале, который выходит как в бумажном, так и в электронном виде.
Хорошо. Мы видим, что сотрудник у вас социально защищен, обучен и хорошо проинформирован. А как еще он может реализоваться помимо своих должностных обязанностей? Задействуют ли в компании его новаторский потенциал?
—  Мы стремимся быть сплоченной командой и стараемся поддерживать инициативы сотрудников, а также предоставлять дополнительные возможности для самовыражения и самореализации. В компании успешно действует программа «Банк идей «PROДвижение», где у каждого сотрудника есть возможность поделиться своей идеей по улучшению бизнес-процессов компании и эта идея будет рассмотрена, проработана и при обоснованной эффективности обязательно внедрена.

Так как подразделения компании представлены по всей стране и их порядка трех сотен, мы стараемся привлекать регионы к сотрудничеству. К счастью, почти во всех наших подразделениях есть инициативные сотрудники, которые делятся с нами успехами в коллективе и готовят интересные материалы для портала и журнала.

В целом многие из наших преобразований направлены на развитие обратной связи: между сотрудниками разных отделов и подразделений, между руководителями и специалистами, между регионами. На личном примере мы убедились в том, насколько важно сотрудникам быть в едином информационном поле и как это влияет на общий результат. Именно это помогает нам сегодня сохранять лидерские позиции на рынке!
Присоединяйтесь к команде профессионалов АО «Торговая компания «МЕГАПОЛИС»
Комплектовщик
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Комплектовщик
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
30 000 – 40 000 руб.
Комплектовщик
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
договорная
Торговый представитель
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
50 000 руб.
Мерчендайзер
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
40 000 руб.
Водитель-экспедитор
МЕГАПОЛИС
Торговая компания
до 32 700 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: