Не выплатили премию — что делать?

Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 3 сентября
Премия — это не только поощрение за отлично выполненную работу. Для многих это еще и значительная часть ежемесячного дохода, на которую они рассчитывают. Поэтому внезапная невыплата премии может стать серьезной неприятностью.
Ирина Молодцова
Разобралась, почему премию могут не выплатить и как быть в таком случае
Обязана ли компания платить премии?
Премия — это любые денежные средства, которые работник получает за свой труд помимо оклада. Как правило, ее выплачивают за конкретное достижение:
  • за выполнение плана;
  • эффективную работу (желательно, чтобы у вас с организацией были четко прописаны критерии эффективности);
  • своевременную сдачу отчетности;
  • проявленную инициативу, которая оказалась полезной для компании;
  • качественно и профессионально выполненную работу;
  • повышение квалификации.

Впрочем, некоторые премии не зависят от личных успехов сотрудников.
  • Например, премия за отработанное время выдается тем, кто отработал месяц без больничных и отгулов.
  • Иногда премии начисляют в связи с торжественными днями и праздниками.

Премии бывают разовыми (как правило, их еще совмещают с благодарностью за особые успехи) и регулярными (ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные).

Зачастую решение о выплате премии принимает компания. И иногда, даже если вы перевыполнили все планы, премию могут не выписать.

Однако есть и исключения:
  • если компания взяла на себя обязательство выплачивать премии, которые прописаны в трудовом договоре. Кстати, этот документ надо очень внимательно изучить до подписания — особенно те пункты, в которых описываются условия оплаты труда. Важно увидеть размер оклада и разобраться с надбавками и премиальными, условиями их получения или их лишения;
  • если в уставе предприятия описывается, в каких случаях сотрудники получают премии.

Наиболее благоприятная ситуация — когда в организации есть документ о премировании сотрудников. Он может существовать одновременно с трудовым договором. В нем описывают:
  • основания для начисления премии (с конкретным указанием, что и в каком объеме нужно сделать, чтобы ее получить);
  • перечень сотрудников, которые имеют право на премию;
  • размер премии;
  • основания для лишения премии или сокращения ее размера.
За что могут лишить премии?
Самое главное: лишить премии вас могут только в том случае, если вы ознакомились с условиями премирования и дали свое письменное согласие на них. Тогда, если вы достигли результатов, за которые полагается премия, вам ее просто не начислят.

Также оставить без премиальных выплат могут за проступки, например:
  • за длительное отсутствие на рабочем месте без уважительных причин или прогул;
  • появление на работе в нетрезвом виде;
  • несоблюдение техники безопасности или норм труда;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • намеренную порчу имущества организации;
  • иные поступки, противоречащие нормам организации или законодательству в целом.

Важно! В любом случае должен быть выпущен приказ о том, что премия сотрудника снижена или отменена, в нем должны указать причины подобного решения. Также работодатель не имеет права лишать работника уже выплаченной премии и «возвращать» ее себе, урезая следующую зарплату.
Платят ли премию после увольнения?
Даже после ухода из компании вы можете претендовать на премию, если:
  • работали в период, за который начислена премия всем остальным сотрудникам;
  • выполнили все условия для получения премии;
  • в документах, регламентирующих порядок начисления премий сотрудникам, нет ни слова о том, что после увольнения премия не начисляется.

В этом случае в компании также издается приказ о премировании и сотрудник получает положенную выплату, даже если ранее получил полный расчет. В момент увольнения премию могут не учесть, если ее назначают по окончании того периода, с которым она связана.
Что делать, если вам обещали выплатить премию, но не сделали этого?
Итак, вы убедились, что точно имеете право на премию, но всё равно ее не получили.

Для начала ответьте на несколько вопросов:
  1. Почему вам должны выплатить премию, какие для этого есть основания?
  2. Имеет ли смысл бороться за премию?
  3. Как далеко вы готовы зайти в своей борьбе? Рассматриваете ли обращение в государственные регулирующие службы?

Если на эти вопросы вы уверенно отвечаете «да», можно сделать первый шаг — поговорить с начальником. Просто задайте ему вопрос, почему вам не выплатили премию. Может быть, это всего лишь недоразумение или ошибка. А может, вам разъяснят причину. Если ответ вас расстроит, стоит сказать об этом руководству: есть вероятность, что получится обсудить более четкие критерии выплаты премий и прописать их в трудовом договоре — и жить дальше в состоянии определенности и предсказуемости.

Если вы не дождались внятного ответа от руководства, но уверены, что премия вам полагается (например, она зафиксирована в договоре или положении о премировании), можно привлечь государственные органы:

  1. Первая инстанция, куда следует обратиться, — трудовая инспекция. Туда смело можно писать вообще обо всех трудовых конфликтах. В обращении следует указать реквизиты получателя и отправителя, подробно описать ситуацию, приложить копии документов, подтверждающих вашу правоту. Заявление можно принести в трудовую инспекцию лично, передать через доверенное лицо либо подать в электронном виде.
  2. Если трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель не спешит исправить ситуацию, можно отправляться в прокуратуру. Текст заявления в прокуратуру мало чем отличается от обращения в трудовую инспекцию. Разве что нужно добавить данные получателя: ФИО и должность руководителя отделения, в которое вы обращаетесь.
  3. Наконец, вы можете отправиться в арбитражный суд. Плюс в том, что дело будут разбирать в вашем присутствии, судьи учтут детали произошедшего. Минус — процесс, скорее всего, будет долгим и непростым. Да и продолжать работать в компании после того, как вы разбирались с ней в суде, довольно сложно. Так что обращаться в суд стоит только в том случае, если вы больше не планируете иметь дел с этой фирмой. Идеальный вариант для тех, кто и так уже уволился, но хотел бы получить заслуженную премию.

Итак, если вы хотите быть уверенными, что ваша премия будет приходить регулярно и в срок, стоит внимательно изучить соответствующие документы еще на этапе оформления на работу. Четкое понимание политики премирования в компании позволит вам избежать недоразумений и разочарований. А в случае необходимости — и постоять за свои права.

Редактор: Наталия Алекса

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова

Фото: Free Belarus/Shutterstock

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.
А еще подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен
Охранник срочно
ООО ЧОП "Материк" Охранное предприятие
51 000 – 64 000 руб.
Охранник срочно
Спектр групп-А
60 000 – 90 000 руб.
Комплектовщик срочно
"АВС АНАЛИТИКА" Образование / Наука
35 200 – 49 600 руб.
Упаковщик/ца (вахта) срочно
ПроПерсонал Производственное объединение
68 000 – 84 000 руб.
Мастер / Мастер-стажёр
Сервисный холдинг "Столица" Ремонтно-строительная компания
80 000 руб.
Водитель такси
65 000 – 135 000 руб.
Системный аналитик
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
60 000 – 80 000 руб.
Шеф-повар
КуулКлевер Розничная сеть
92 000 руб.