Netflix отказалась от общего рабочего графика

Так компания развивает в сотрудниках самостоятельность
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 10 сентября
По словам Рида Хастингса, генерального директора Netflix, секрет конкурентоспособности компании в эпоху перемен — «необычная степень независимости» членов команды всех уровней.
Менеджмент Netflix старается развивать в сотрудниках самостоятельность и ответственность за результаты своей работы. Этот подход явно оправдывает себя. Компания отказалась от общего для всех рабочего графика, а также правил, связанных с расходами и командировками.

Впрочем, Рид Хастингс заметил, что учредители Netflix «не ставили перед собой задачу отменить все эти правила, а скорее подтолкнули сотрудников рискнуть, учитывая, что они имеют важную долю в бизнесе».
Сотрудники крупных IT-компании часто выгорают на работе.
А как с этим у вас? Есть тест, который поможет узнать.
Еще одна отличительная особенность Netflix: там не скрывают того, что принято не афишировать в других организациях. Например, причину увольнения сотрудников, детали контрактов, отчеты о работе. Эту информацию участники компании получают по почте.

Приоритетом в компании считают инновации, скорость и гибкость. Ошибка — это не самое страшное, ведь прогресс без ошибок невозможен. Гораздо опаснее неспособность придумать новый продукт или измениться самим, подстраиваясь под перемены в окружающем мире.

Пандемия коронавируса заставила множество компаний пересмотреть свои взгляды на ведение бизнеса. Им приходится учиться вести дела по-новому, оставаясь продуктивными, продавать свои продукты и услуги клиентам онлайн. Хастингс считает «возврат к нормальной жизни» невозможным.

Но при этом предпринимателя не устраивает удаленный формат работы.

Отсутствие личных встреч, в особенности международных, живого обсуждения новых идей, — это, по его словам, большая сложность. Компания рассчитывает вернуть сотрудников в офисы через полгода после появления вакцины от коронавируса. Причем теперь сотрудники будут работать четыре дня в офисе, и один — на дому.

Хастингс уверен, что такую стратегию выберут многие предприятия.
В России работать удаленно хочет каждый 10-й сотрудник. Об этом говорят результаты опроса Роструда.

Текст: Ирина Молодцова

Редактор: Александр Шестаков

Фото: Michael Vi / Shutterstock

Понравилась статья? Поделитесь ей с друзьями в социальных сетях.
А еще подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен.
Охранник срочно
Спектр групп-А
60 000 – 90 000 руб.
Комплектовщик срочно
"АВС АНАЛИТИКА" Образование / Наука
35 200 – 49 600 руб.
Упаковщик/ца (вахта) срочно
ПроПерсонал Производственное объединение
68 000 – 84 000 руб.
Охранник срочно
ООО ЧОП "Материк" Охранное предприятие
51 000 – 64 000 руб.
Врач гинеколог + узи
Golden medical club, ООО Медицинский центр
55 000 – 120 000 руб.
Электрик
Моссервис Ремонтно-строительная компания
80 000 – 110 000 руб.
Шеф-повар
КуулКлевер Розничная сеть
92 000 руб.
Главный архитектор проекта
НИКС Оптово-розничная компания
90 000 руб.
Системный аналитик
Директ Кредит, ООО Компания-разработчик ПО
60 000 – 80 000 руб.