На какие уступки могут рассчитывать молодые мамы

Еще раз про материнство и карьеру
Вы успешно подписаны на новые материалы.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 25 июля 2017
Rabota.ru узнала, на какие уступки могут рассчитывать офисные мамы.
Ольга Горячева,
исполнительный директор, партнер группы «Нексиа Пачоли»
Генеральный директор нашей компании – мама четверых детей (кстати, ее последний декретный отпуск длился всего восемь месяцев), которая хорошо понимает проблемы молодых мам и всячески их поддерживает.
У нас в компании 10% персонала ежегодно в декретных отпусках, поэтому мы разработали программу поддержки молодых родителей.
Каждый год мы приглашаем детей сотрудников в гости на экскурсию "Где работают мои мама и папа". а также организуем открытые лекции по детской психологии.
Светлана Белодед,
руководитель департамента по работе с персоналом инвесткомпании QBF
Наш коллектив на 10% женский, для молодых мам мы предлагаем индивидуальный график. У меня трое детей, с утра я отвожу одного ребёнка в школу, другого — в сад, поэтому к 9:00 не успеваю в офис. Я работаю с 9:30 до 18:30.
Руководители нашей компании лояльно относятся к сотрудникам, которые отпрашиваются на утренник к ребёнку или родительское собрание.
Светлана Лиенко,
исполнительный директор REG.RU
Мы готовы предоставить мамам особый график с частичной занятостью или удалённой работой, чтобы они могли раньше выйти из декрета. Около 3% наших сотрудниц, ушедших в декрет, стараются по мере возможности приступать к работе раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Сотрудницы сами выбирают, как им удобнее организовать рабочие процессы. Молодые мамы, которые работают по гибкому графику, занимают самые разные должности — от сотрудников техподдержки до топ-менеджеров.
Владимир Виноградов,
президент группы компаний Pro-Vision
Мы заботимся о матерях, которые работают в агентстве, еще во время их беременности. Еще за пару месяцев до официального отпуска мы предоставляем им гибкий график и возможность удаленной работы. А уже после того, как ребенок появился на свет и провел с мамой первые три месяца, мы предлагаем им при желании работать из дома или приходить в офис несколько раз в неделю на не на полный день. Бывают исключительные случаи. Одна сотрудница давала рабочие указания по телефону, когда ее везли в родильный зал. А через месяц она наняла няню и вернулась в офис.
Максим Сундалов,
руководитель онлайн-школы английского языка EnglishDom
Сотрудничестве с удаленными работниками — основа нашего бизнеса, поэтому мы привлекаем молодых матерей. Они не только очень мотивированы, но и отличаются дисциплиной и ответственностью. Мы легко идем на компромисс в вопросах графика, замен или отгулов. Неважно, когда именно будут выполнены задачи, важнее, контакт с командой.
Курьер срочно
ИП Смирнов Интернет-магазин
55 000 – 65 000 руб.
Официант
ПРОНТО, Сеть ресторанов Рестораны / Питание
40 000 – 80 000 руб.
Водитель
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
45 000 – 85 000 руб.
Механик автокранового участка LIEBHERR, GROVE, TEREX
Компания "ТОПКРАН" Транспорт / Автобизнес / Автосервис
80 000 руб.
Монтажник окон ПВХ
ВМАССИВЕ Ремонтно-строительная компания
82 600 – 98 000 руб.
Хостес
70 000 – 120 000 руб.
Мастер по ремонту (Муж на час)
Сервисный холдинг "Столица" Ремонтно-строительная компания
75 000 руб.
Менеджер по рекламе
НАК-Машинери, ООО Оптовая компания
80 000 руб.
Водитель такси
МАКСИ Сервис, ООО Пассажирская компания
до 150 000 руб.