Производство: почему конкурируют работодатели, а не кандидаты?

Обзор рынка
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 26 марта
Сегмент «Производство» — один из лидеров по количеству вакансий на рынке труда. Работодателям приходится конкурировать друг с другом за некоторых специалистов. Об этом и не только в обзоре.
Пищевики впереди

Производство — одна из тех сфер, от которой мы ждем хороших новостей. Кажется, что именно сейчас у многих производственных предприятий есть возможности для развития, а значит, есть и перспективы появления новых рабочих мест. А как обстоит дело на практике?
«Устойчивое развитие наблюдается в пищевом направлении, в частности, в кондитерских производствах, — рассказывает Ольга Варагина, руководитель группы консультантов по подбору персонала, кадровый холдинг АНКОР. — Относительно стабильна молочная промышленность. Крупные агропромышленные компании получают господдержку, поэтому также чувствуют себя достаточно уверенно на рынке. Наблюдается оживление сегмента производства косметики и промышленной химии. Оборонная промышленность в силу политической конъюнктуры также заинтересована в квалифицированных инженерных кадрах, однако до сих пор говорить о высоком уровне зарплаты в этом секторе не приходится. Положение предприятий в этом сегменте определяется наличием или отсутствием государственных заказов».
Но есть в производстве направления, которые переживают не лучшие времена. К ним в частности относится автомобилестроение — по словам Ольги Варагиной, хотя резкое падение на автомобильном рынке прекратилось, сокращений не планируется, но и увеличение числа интересных проектов не предполагается.
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
В дефиците технари с английским

Спрос на инженеров, рабочих держится на высоком уровне уже многие годы. Среди столичных производственных компаний наиболее активно набирают персонал пищевые предприятия, причем можно найти вакансии на любой вкус: от оператора линии без опыта работы до главного технолога или начальника производства. Почти всегда есть вакансии для инженеров, мастеров, токарей и других специалистов на таких известных предприятиях, как «ЦНИРТИ им. академика А.И. Берга», «НПП Темп им. Ф. Короткова», «МПО им. И. Румянцева», «ОКБ им. А. Люльки». Много предложений от разных швейных, чаще всего небольших, компаний — требуются в основном швеи, иногда попадаются вакансии начальников производства.
«Одни из самых востребованных в производственной сфере специалисты со знанием технологий бережливого производства, направление LEAN Production, — отмечает Ольга Варагина. — Наблюдается большой спрос на квалифицированных специалистов в технические отделы, востребованы специалисты и менеджеры отдела качества, технологи-разработчики. Что касается дефицита конкретных специалистов, ощущается нехватка инженеров, в частности, по ремонту современного автоматизированного оборудования зарубежного производства. Кроме того, крайне сложно найти технических специалистов с хорошим уровнем владения английским языком».
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Работодатели в поиске специалистов, а соискатели — больших зарплат

Годы идут, а основные проблемы на рынке труда в производственной сфере остаются: компании жалуются на нехватку специалистов и недостаточный приток молодежи на предприятия, а соискатели, в основном, на невысокие зарплаты.
«Работодателям приходится конкурировать друг с другом за специалистов, — говорит Ольга Варагина. — В первую очередь идет борьба за талантливых инженеров и управленцев в области производства, которые могут обеспечить компании высокие показатели по объему, качеству, а также экономии всех видов ресурсов и обладают опытом применения методологий LEAN. При этом появление новых вакансий не приводит к высокой конкуренции среди кандидатов. Соискатели охотно рассматривают только те позиции, которые предполагают существенное увеличение дохода — не менее 30% к текущему уровню зарплаты — и карьерный рост. Однако работодатели не спешат предлагать инженерам больше, чем они получают сейчас, так как компании вынуждены жить в режиме экономии всех ресурсов».
Заметного роста зарплат, если судить по джоб-сайтам, мы не видим, но есть небольшой прогресс по отдельным позициям — например, на 3−5% за год выросли средние зарплаты столяров, швей, операторов линии.
По данным «Работы для вас», RDW.RU, Rabota.ru
Что касается молодежи, работодатели стараются активно привлекать ее на производство. «Компании продолжают практику привлечения молодых специалистов на стажерские программы, — говорит Ольга Варагина. — Компании взаимодействуют как с вузами, так и с кадровыми провайдерами. Подобные стажерские программы есть в компаниях Mondelez, MARS, Philip Morris Unilever, Heineken, „Балтика“, P&G и других».
Текст: Тамара Арутюнян, «Работа для вас»
Обложка: pixabay.com
Вакансии в производственной сфере
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: