О чем спросить на собеседовании

Список вопросов перед интервью
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 3 августа 2016
Эксперты в один голос твердят: составьте список вопросов перед интервью. Мы собрали их для вас. Надеемся, они вам пригодятся.
1. Что будет входить в мои обязанности?

Не факт, что в понятие «менеджер» каждый работодатель вкладывает одно и то же. Порой ищут специалиста с функциями секретаря, АХО и продажника в одном лице. Чтобы избежать неприятных сюрпризов, функционал лучше уточнить заранее.

2. Почему открыта эта позиция?

Возможно, это новая позиция для компании, и значит, она растет и увеличивает штат. А может быть, ищут замену другому сотруднику. Тогда интересно, как долго он занимал эту должность и почему решил ее покинуть: пошел на повышение, не сработался с коллективом (возникает вопрос — почему?), не справлялся с задачами (возможно, обязанности выходили за рамки должностных инструкций, у сотрудника была увеличенная нагрузка) и проч. Такие подробности помогут вам составить полное впечатление о вакансии.
3. Какой график работы?

Важно узнать не только время начала и окончания рабочего дня. В некоторых компаниях могут быть штрафы за опоздание. Уточните также отношение к перекурам, время обеденного перерыва. Нужно ли задерживаться на работе, трудиться по выходным (на выставках, конференциях, например), оплачивается ли такая работа.

4. Какие результаты вы ожидаете увидеть в конце испытательного срока?

Обсудите этот вопрос сразу и сберегите свои нервы через 3 месяца. Уточните, будет ли у вас план работ, конкретные задачи, каких результатов от вас ждут, как и кто будет принимать решение об успешном прохождении испытания. Выяснив эти моменты, вы поймете, совпадают ли представления о работе у вас и руководителя.

5. Кому непосредственно я буду подчиняться?

Если первое интервью проходит без участия будущего руководителя, узнайте его фамилию и поищите информацию о нем в интернете. Так вы лучше подготовитесь к следующему собеседованию: узнаете полезную информацию, о которой сможете упомянуть на интервью и расположить к себе собеседника (общие хобби, интерес к профессиональным мероприятиям и проч.).

6. Как я могу развиваться в вашей компании?

По ответу вы поймете, заинтересована ли компания в росте кадров, интересно ли будет вам в этой компании и сможете ли вы повысить квалификацию.

7. Есть ли в компании соцпакет и что в него входит?


Иногда дополнительные льготы могут быть очень необычными. Помимо привычного ДМС — корпоративные скидки и абонементы, оплата спортивных тренировок, питание в офисе и т. д.

8. Какие предусмотрены этапы отбора на вакансию?

Для некоторых позиций и 10 собеседований не предел. Например, процесс найма топ-менеджера в Microsoft длится полгода. Кроме того, вас могут ждать тестовые задания или ассессмент-центр.

9. Когда ждать ответа?

Вполне корректно поинтересоваться, как долго компания планирует отбирать кандидатов и когда будет принято окончательное решение. Уточните, можно ли позвонить рекрутеру и справиться о результатах, когда это лучше сделать. Лучше перебороть волнение и самому позвонить рекрутеру, чем ждать, но так и не дождаться обратной связи. Вы рискуете потерять драгоценное время.
Ксения Чернышева,
директор по персоналу компании ALBA
По наличию вопросов мы судим о заинтересованности соискателя в открытой должности и его активности. Условно можно выделить основные и второстепенные вопросы.

Основных вопросов не так уж и много. В большинстве случаев они зависят от вакансии. Например, кандидатам на линейные позиции   (продавец, оператор и проч.) важно обговорить социальный пакет, систему оплаты труда, мотивационные программы. Подробно стоит обсудить возможности карьерного роста и обучения.
Соцпакет и оплата больничного и отпуска — это разные вещи. Многие работодатели говорят об оплате этих дней как о привилегиях. На самом деле они просто морочат людям голову, ведь подобные выплаты — их обязанность, закрепленная на законодательном уровне.
Вполне уместным будет вопрос о видах и сроках отчетности о проделанной работе, оценке профессиональных качеств и результатов. Кандидат должен четко понимать, что и в каком объеме он должен будет выполнять, чтобы соответствовать ожиданиям работодателя.

Кандидатам на руководящие позиции (руководитель, директор, ведущий специалист) необходимо знать свои KPI, стратегические планы компании на ближайшие 1−3 года, структуру организации, ее численность. Соискателю обязательно нужно понять положение дел в направлениях, которые ему предстоит курировать.

К «второстепенным», при этом не менее важным, я бы отнесла вопросы о правилах внутреннего трудового распорядка, корпоративной культуре, ценностях, миссии компании.

В моей практике было много примеров, когда представления сотрудников об идеальном работодателе и обстановке в компании не совпадали с реальностью. Из-за этого специалистам приходилось увольняться.

Важно уточнить возраст сотрудников, с которыми предстоит работать в одном отделе (компании). Нужно быть готовым, что молодому кандидату будет непросто найти общий язык с коллегами 40+. Знают об этом и рекрутеры. Увидев такое несоответствие, они могут отказать кандидату, несмотря на его высокую квалификацию.
Надеемся, наши подсказки помогут вам понять, устраивает вас предложение работодателя или нет. Успешного вам поиска работы.
Иллюстрации: Lewis Minor

Текст:
Анна Чуксеева

Свежие вакансии: выбирайте подходящие
Менеджер интернет-магазина Срочно
Бель Стар
Интернет-магазин
50 000 – 85 000 руб.
Бухгалтер на первичную документацию Срочно
ООО "ФЛЭМ"
Ремонтно-строительная компания
30 000 – 35 000 руб.
SEO-специалист/WEB-разработчик Срочно
Доктор Смайл, ООО
Туристическое агентство
договорная
Оператор call-центра Срочно
Алекс
Интернет-магазин
79 000 руб.
Компьютерный мастер
Контур
IT-компания
40 000 – 90 000 руб.
Ведущий экономист
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
60 000 руб.
Бухгалтер
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
70 000 руб.
Менеджер интернет-магазина
РИФОВЫЕ СИСТЕМЫ
Интернет-магазин
40 000 – 65 000 руб.
Главный бухгалтер
Открытые Медиа (Москва), ООО
Исследовательская компания
25 000 руб.
Сотрудник грузовой зоны
Гипермаркет "Лента"
37 000 – 45 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: