Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий задолжал работникам более 13 миллионов рублей. Сотрудники не получали зарплату в полном объеме с августа 2016. Во время июньской прямой линии работники завода обратились к президенту России Владимиру Путину. После этого им начали перечислять зарплату, сообщает .
Что делать, если вам не платят зарплату?
Если вы не получили зарплату в течение 15 дней, то необходимо написать заявление работодателю с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах: один отдается работодателю, а на втором ставится отметка о принятии с датой, регистрационным номером, именем и должностью сотрудника и остается вам. Если работодатель принимать заявление не хочет, то его нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Согласно статье 142 Трудового кодекса, если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, то необходимо написать заявление о приостановлении работы до выплаты долга и перестать ходить на работу. Средняя заработная плата будет начисляться вам до погашения долга (даже если это год).
Также необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз.
Государственная инспекция труда. Найти свое территориальное отделение инспекции можно на сайте . Подать обращение можно лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением или онлайн на . Государственная инспекция может проверить учреждение и оштрафовать его, что не гарантирует выплаты зарплаты, если на счетах учреждения нет средств.
Прокуратура. Прокурор может проверить факты из обращения заявителя и вынести представление об устранении нарушений трудовых прав.
Суд. Перед подачей иска в суд необходимо собрать доказательства того, что вы исполняли трудовые обязанности (договор, заявление работодателю с требованием выплатить зарплату, заявление о приостановлении работы и так далее). В исковом заявлении нужно максимально подробно и точно изложить факты нарушения ваших прав и ваши требования.
Если трудовой договор между работодателем и работником не заключался, взыскать долг будет трудно, но возможно. В этом случае взыскание возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду доказательств:
Задержка или невыплата заработной платы предполагает как , так и .
Подробнее о том, как защитить свои права, читайте в этой статье.
Обложка: kremlin.ru
Что делать, если вам не платят зарплату?
Если вы не получили зарплату в течение 15 дней, то необходимо написать заявление работодателю с требованием выплатить зарплату в двух экземплярах: один отдается работодателю, а на втором ставится отметка о принятии с датой, регистрационным номером, именем и должностью сотрудника и остается вам. Если работодатель принимать заявление не хочет, то его нужно отправить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Согласно статье 142 Трудового кодекса, если вам задерживают зарплату более чем на 15 дней, то необходимо написать заявление о приостановлении работы до выплаты долга и перестать ходить на работу. Средняя заработная плата будет начисляться вам до погашения долга (даже если это год).
Также необходимо обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и профсоюз.
Государственная инспекция труда. Найти свое территориальное отделение инспекции можно на сайте . Подать обращение можно лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением или онлайн на . Государственная инспекция может проверить учреждение и оштрафовать его, что не гарантирует выплаты зарплаты, если на счетах учреждения нет средств.
Прокуратура. Прокурор может проверить факты из обращения заявителя и вынести представление об устранении нарушений трудовых прав.
Суд. Перед подачей иска в суд необходимо собрать доказательства того, что вы исполняли трудовые обязанности (договор, заявление работодателю с требованием выплатить зарплату, заявление о приостановлении работы и так далее). В исковом заявлении нужно максимально подробно и точно изложить факты нарушения ваших прав и ваши требования.
Если трудовой договор между работодателем и работником не заключался, взыскать долг будет трудно, но возможно. В этом случае взыскание возможно только в судебном порядке, с предоставлением суду доказательств:
- фактическое исполнение трудовых обязанностей без заключения договора;
- фактический допуск к работе;
- свидетельские показания о наличии между работником и работодателем трудовых отношений.
Задержка или невыплата заработной платы предполагает как , так и .
Подробнее о том, как защитить свои права, читайте в этой статье.
Обложка: kremlin.ru