Россияне не завидуют начальству

А каждый десятый ненавидит или презирает своего начальника
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 7 декабря 2018
Взаимоотношения с начальником — важный фактор, который влияет на развитие и профессиональный рост сотрудников компании, а также формирует атмосферу в коллективе. Сервис по поиску работы и сотрудников Rabota.ru провел исследование, в котором узнал у респондентов о том, как они относятся к своему непосредственному начальству. В опросе приняли участие 2 350 экономически активных россиян.
Только 1% респондентов выбрали вариант «зависть». Восхищаются начальниками 2% опрошенных. Каждый десятый россиянин ненавидит(4%) или презирает(6%) своего начальника. Пренебрежение испытывают 7% респондентов. Чувство признательности выбрали 9% опрошенных. Безразличны к руководству 19% россиян.

Большинство россиян (47%) все-таки уважают своих начальников.

При этом чувство уважения возрастает пропорционально времени совместной работы. Так, респонденты, которые проработали с руководителем меньше полугода, выбирали «уважение» в 41% случаев, а респонденты со сроком совместной работы более 6 лет - в 58%.
Безразличие также пропорционально снижается с 24% до 12%.

Примечательно, что чувство ненависти у респондентов к своему руководству практически не зависит от количества лет совместной работы.

Остальные колебания можно проследить по следующим данным:
Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов


68% опрошенных признают свои взаимоотношения с начальником как формальные, против 21%, отметивших вариант «неформальные».

Одними из самых частых комментариев к ответу «Другое»(11%) стали дружеские и доверительные отношения.

Соотношение формальных и неформальных взаимоотношений с начальством сохраняется на всех временных этапах совместной работы. Ощутимые изменения происходят только на этапе «Более 6 лет».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

62% респондентов ответили, что противоречия, возникшие между ними и начальником, решаются через стремление достичь компромисса. 17% россиян предпочитают уступить в споре, не желая испортить отношения с руководством. 9% респондентов занимают в этой ситуации выжидательную позицию - ничего не делают, надеясь, что ситуация разрешится сама собой. И только 8% готовы настаивать на своём, используя любые способы.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов


Частые комментарии к ответу "Другое"(4%):
- «У нас не бывает конфликтов».
- «Не вступаю в обсуждения и выполняю указания начальника».
- «В зависимости от ситуации веду себя по-разному».

Чаще всего настаивают на своем сотрудники, которые работают с начальником от полугода до года.

Итогом разрешения противоречий в 57% случаев является решение, которое устраивает обе стороны. 25% россиян не удается убедить руководство в своей правоте - начальник не изменяет своего решения, несмотря на убедительность доводов респондента. И только 8% россиян отмечают, что в случае противоречий, начальник меняет своё решение, прислушавшись к мнению респондента. 6% опрошенных признались, что пытаются сделать всё по-своему, игнорируя решение начальника. Вариант "Другое" выбрали 4% опрошенных.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Исследуемая совокупность: экономически активные россияне старше 18 лет
Размер выборки: 2350 респондентов

Меньше всего своё решение готовы менять начальники, проработавшие с подчиненными менее полугода.

Некоторые комментарии респондентов к исследованию:

- «На этом месте их уже много побывало!!! Главное, чтобы была справедливость и польза делу!!!!».

- «Скорее безразличие, смешанное с усталостью из-за низкого профессионализма, безразличия к подчиненным. Аморальность характера можно только презирать и ненавидеть».

- «Соглашаюсь с начальником, выслушиваю, как я все всегда делаю не так, и невовремя, при этом та задача, которая была поставлена начальником, мною выполнена, но он ошибся, надо было делать другое, а виновата я».

- «Всегда обсуждаем. Я умею объяснить свою точку зрения (профессиональную). Она почти всегда соглашается с моей точкой зрения....Никогда не ругаемся...».

- «Все начальники платят черную зарплату, не нравится - иди ищи, где лучше, и все так очень часто кидают, а ни прокуратура ни другие органы ничем не помогают: все куплено, коррупция сплошная».
Продавец срочно
Добрынинский и партнёры Розничная сеть
40 000 – 55 000 руб.
Конструктор одежды срочно
Студия BQB Производство / Агропром
55 000 – 90 000 руб.
Монтажник ПГП
ВМАССИВЕ Ремонтно-строительная компания
70 000 руб.
Водитель такси
Центр Найма Водителей Кадровое агентство
100 000 руб.
Менеджер в клуб
50 000 – 75 000 руб.
Монтажник стирального оборудования
Ремонт Компани Ремонтно-строительная компания
87 000 – 110 000 руб.
Водитель-дальнобойщик / Водитель категории Е
Major Auto Trans Транспортная компания (грузоперевозки)
85 000 – 130 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: