Сокращение: стоит ли бороться за свое место?

Мнение HR
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 12 февраля
В компании планируются сокращения — кого-то уволят, кого-то оставят. Можно ли в этой ситуации что-то предпринять, чтобы удержаться на работе, или от сотрудника ничего не зависит? А может, и не стоит держаться за это место — раз начались сокращения, то впереди ничего хорошего ждать не стоит…
Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
На мой взгляд, от человека в такой ситуации ничего не зависит. Сокращения — это объективный процесс, и идти он должен в соответствии с принятым в компании планом. Поэтому лучше просто начать спокойно искать работу. И не стоит сильно переживать — поблагодарите компанию за полученный опыт и идите дальше.

Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA
Уходить раньше времени не стоит. Нужно дождаться момента, когда объявят о сокращении, чтобы понимать масштаб этого действия. Если ваш отдел попал под сокращение полностью, имеет смысл начинать искать работу сразу, тем более работодатель, как правило, дает возможность ходить по собеседованиям. А если сокращения планируются частичные, все будет зависеть от ваших успехов в работе — высокоэффективных сотрудников сокращают только в крайнем случае.

Елена Романцова, независимый HR-консультант
Если в компании наступили трудные времена, вряд ли удастся удержаться, даже если вы суперсотрудник, приносящий прибыль. Единственное — возможно, получится оказаться в числе последних увольняемых. Однако такое доверие заслужить можно лишь заранее, то есть плодотворным трудом задолго до того, как ваш работодатель подошел к черте сокращения персонала. Я не стала бы сильно держаться за такую компанию, всегда лучше идти вперед и найти себе более перспективную работу.

Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software
Если работа нравится и позволяет реализовывать свой потенциал, надо постараться проявить себя с лучшей стороны. Тогда есть шанс не попасть под сокращение или, если оно неизбежно, получить лучшую компенсацию при увольнении. Что касается перспектив компании, проводящей сокращения, здесь может быть все не так уж пессимистично. Сокращения могут быть временной мерой, поэтому не стоит настраиваться на то, что ничего хорошего в компании больше быть не может. Возможно, наоборот, это шанс проявить себя, быть замеченным руководством, и в дальнейшем развиваться в компании.

Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант
Зависит от ситуации, человека, от того, насколько он заинтересован в этой компании и своей работе. Если очень заинтересован, можно попробовать отстаивать свои права — принципы, по которым должны проводиться сокращения, установлены Трудовым кодексом. Есть, конечно, и правила конкретной компании. Если все это проанализировать, можно понять, попадаете вы под сокращения или нет. Что касается перспектив самой компании, нельзя сказать, что сокращения — это прямой путь к краху.


По материалам газеты «Работа для вас»
Обложка: pixabay.com
Свежие вакансии для тех, кто готов сменить работу
Охранник Срочно
СБП, ЧОП
Охрана / Безопасность
40 000 руб.
Грузчик-экспедитор Срочно
ООО ВодаОнлайн
Торгово-производственная компания
до 25 000 руб.
Водитель-экспедитор Срочно
ООО ВодаОнлайн
Торгово-производственная компания
45 000 – 90 000 руб.
Уборщик территории
ООО "Агропромхолдинг"
Логистическая компания
40 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: