Зарплата: о чем спросить работодателя?

На собеседовании
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 24 января
Какие вопросы о зарплате задать на собеседовании? Есть ли смысл расспрашивать рекрутера или лучше дождаться встречи с будущим руководителем? Что должно насторожить в ответах работодателя? Можно ли задавать неудобные вопросы — например, о задержках зарплаты? И стоит ли ждать честного ответа?
Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус»
В нашей стране, к сожалению, основной вопрос — платится ли заработная плата официально в полном размере или у работодателя существует так называемая «серая схема«? Уровень вознаграждения можно оговаривать и с рекрутером (чтобы не тратить время на следующее собеседование, если зарплата не устраивает), и с руководителем (чтобы удостовериться в правильности информации рекрутера). Руководитель точнее опишет систему премирования и критерии расчета.

Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир»
Вопросы о зарплате нужно задавать и рекрутеру, и руководителю, в том числе о том, какая зарплата будет на испытательном сроке (и сколько этот срок продлится), а какая — после. О задержках зарплаты или принятых в компании штрафах не расскажет ни один работодатель, а главное, все это запрещено ТК РФ, о чем должны знать и помнить сами кандидаты.

Нина Мулева, начальник управления подбора и адаптации персонала ГК «МЕГАПОЛИС»
Претендуя на массовую позицию, вопрос о зарплате задавайте в конце собеседования, если представитель работодателя ее еще не обозначил. Если у вас есть подозрения, что компания работает с нарушением трудового законодательства, обязательно уточняйте процесс выплаты зарплаты и его периодичность. Если на собеседовании вам говорят, что уровень зарплаты обсуждается с финальным кандидатом, уместно обозначить свои зарплатные ожидания.
Rabota.ru уже рассказывала о том, как обсуждать вознаграждение с работодателем и продать себя дороже. Подробности ищите тут.
Марина Кострыкина, директор агентства детских праздников «Седора»
Не стоит стесняться и задавать все вопросы о зарплате, в том числе и о задержках. В уважающей себя компании вам ответят честно. А вот если вы пришли на собеседование в недобросовестную компанию, где не платят зарплату или задерживают ее очень долго, на честный ответ рассчитывать не стоит. Поэтому, прежде чем идти на собеседование, не поленитесь найти в интернете отзывы о работодателе.

Михаил Балакин, бизнес-тренер, организационный консультант
Зарплату на собеседовании нужно обсуждать подробно и не стесняться этого. Важно, чтобы не возникло недопонимания, любые недомолвки могут привести впоследствии к конфликтам. С рекрутером есть смысл обсудить общие условия и порядок, и если что-то категорически неприемлемо, не терять больше времени ни своего, ни чужого. Например, человек ориентирован на фикс, а в компании, наоборот, большая составляющая зарплаты — это процент.

По материалам газеты «Работа для вас».
Обложка: pixabay.com
Начните искать работу уже сегодня: свежие вакансии на Rabota.ru
Инженер-наладчик Срочно
ООО ВМЗ
Производственная фирма
50 000 руб.
Агент по недвижимости Срочно
Охотный Ряд
Агентство недвижимости
80 000 – 200 000 руб.
Курьер Срочно
Ай Ди Курьер
Курьерская служба
25 000 – 40 000 руб.
Горничная Срочно
Дэйли Клин Групп, ООО
Клининговая компания
27 000 руб.
Технический писатель
НИКС
Оптово-розничная компания
45 000 руб.
Сотрудник склада (вахта)
KVE
Производственное объединение
56 700 – 65 900 руб.
Подсобный рабочий (вахта)
KVE
Производственное объединение
49 000 руб.
Комплектовщик (вахта)
KVE
Производственное объединение
53 000 руб.
Повар (вахта)
KVE
Производственное объединение
48 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: