Собеседование с молодым рекрутером

Особенное или нет?
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 19 декабря 2017
Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство.
Рекрутер — официальный представитель компании, если его приняли на работу, значит, он компетентен проводить интервью с вами.

Как правило, с менеджером по персоналу проходит первое собеседование. Он отбирает кандидатов по ключевым требованиям вакансии, зарплатным возможностям компании и предоставляет руководителю самых сильных финалистов.
Помогите рекрутеру — не закрывайтесь. Расскажите максимально понятно о своем опыте и навыках. Если речь идет о сложной технической позиции, не ленитесь уточнить термины или детали для менеджера по персоналу. В конце концов, в ваших интересах доказать, что вы сможете выполнять работу.

Кроме того, во время интервью рекрутер оценивает, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и в команду. Про этот пункт соискатели часто забывают. Между тем, он крайне важен. Даже очень сильный профессионал сможет проявить себя не в каждой компании. Например, привыкшему к постоянным перекурам и свободному графику арт-директору будет сложно работать в бюрократической организации со строгим расписанием.
Если молодой рекрутер не знает тонкостей вашей профессии, причина не в возрасте, а в том, что у него нет задачи тестировать ваши профнавыки. Для этого есть интервью с руководителем.
Начните с себя

Психологи уверены, если нам кажется, что нас невзлюбили, скорее всего, мы сами не доверяем собеседнику. Какого бы возраста ни был менеджер по персоналу, относитесь к нему уважительно, соблюдайте деловой этикет. Если вы старше, недопустимо переходить на «ты» или на обращение «девочка», «дочка». Вы же хотите, чтобы с вами тоже говорили вежливо и оценивали ваш опыт, а не возраст.
Возьмите на заметку и правила этикета при поиске работы.

Собеседование с молодым рекрутером ничем не отличается от других. При общении с ним настройтесь на главную цель — поиск работы — и покажите, что вы профессионал и воспитанный, адекватный человек, уважаете собеседников любого возраста.

Обложка: pixabay.com
Вакансии для начинающих HR
Менеджер по подбору персонала
JCat, сервис размещения объявлений
Агентство по подбору персонала
35 000 – 45 000 руб.
Рекрутер
Твой Дом
Другое
10 000 – 50 000 руб.
Рекрутер-фрилансер
ООО "Тим Проджект"
Агентство по подбору персонала
договорная
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: