Собеседование с молодым рекрутером

Особенное или нет?
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 19 декабря 2017
Многие соискатели склонны винить неопытных менеджеров по персоналу в своих неудачах при поиске работы. Объясняем, почему возраст собеседника не влияет на трудоустройство.
Рекрутер — официальный представитель компании, если его приняли на работу, значит, он компетентен проводить интервью с вами.

Как правило, с менеджером по персоналу проходит первое собеседование. Он отбирает кандидатов по ключевым требованиям вакансии, зарплатным возможностям компании и предоставляет руководителю самых сильных финалистов.
Помогите рекрутеру — не закрывайтесь. Расскажите максимально понятно о своем опыте и навыках. Если речь идет о сложной технической позиции, не ленитесь уточнить термины или детали для менеджера по персоналу. В конце концов, в ваших интересах доказать, что вы сможете выполнять работу.

Кроме того, во время интервью рекрутер оценивает, насколько вы впишетесь в корпоративную культуру компании и в команду. Про этот пункт соискатели часто забывают. Между тем, он крайне важен. Даже очень сильный профессионал сможет проявить себя не в каждой компании. Например, привыкшему к постоянным перекурам и свободному графику арт-директору будет сложно работать в бюрократической организации со строгим расписанием.
Если молодой рекрутер не знает тонкостей вашей профессии, причина не в возрасте, а в том, что у него нет задачи тестировать ваши профнавыки. Для этого есть интервью с руководителем.
Начните с себя

Психологи уверены, если нам кажется, что нас невзлюбили, скорее всего, мы сами не доверяем собеседнику. Какого бы возраста ни был менеджер по персоналу, относитесь к нему уважительно, соблюдайте деловой этикет. Если вы старше, недопустимо переходить на «ты» или на обращение «девочка», «дочка». Вы же хотите, чтобы с вами тоже говорили вежливо и оценивали ваш опыт, а не возраст.
Возьмите на заметку и правила этикета при поиске работы.

Собеседование с молодым рекрутером ничем не отличается от других. При общении с ним настройтесь на главную цель — поиск работы — и покажите, что вы профессионал и воспитанный, адекватный человек, уважаете собеседников любого возраста.

Обложка: pixabay.com
Вакансии для начинающих HR
Менеджер по персоналу
ООО "Агропромхолдинг"
Логистическая компания
45 000 руб.
Рекрутер
ООО "ВоркСорсинг"
Агентство по подбору персонала
35 000 руб.
Менеджер по персоналу
МОРСКОЙ КОНЕК
Оптово-розничная компания
40 000 – 60 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
ООО "ВоркСорсинг"
Агентство по подбору персонала
36 000 – 40 000 руб.
Рекрутер
Группа компаний Фаворит
HR / Кадры / Подбор персонала
15 000 – 45 000 руб.
Рекрутер
ООО "Агропромхолдинг"
Логистическая компания
35 000 руб.
Рекрутер
Твой Дом
HR / Кадры / Подбор персонала
10 000 – 50 000 руб.
Рекрутер фрилансер
Тотал
Кадровое агентство
30 000 – 120 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: