Как хорошо описать вакансию

Лайфхаки для рекрутера
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 20 апреля
На Rabota.ru размещено почти девять миллионов резюме активных соискателей. Рассказываем, как быстро найти своего сотрудника.
Сформулируйте требования

Пишите понятное название вакансии: не стоит в одном объявлении совмещать поиск нескольких специалистов (менеджер, секретарь, менеджер по продажам), вы запутаете соискателей и усложните себе выбор среди неподходящих откликов.

Пропишите функционал. Туманные формулировки, непрописанные обязанности, обещание подробностей по телефону отпугивают соискателей.

По статистике Rabota.ru, вакансии с подробным, понятно описанным функционалом привлекают внимание и получают больше откликов подходящих кандидатов.
Избегайте клише в формулировках

Рекомендуем отказаться от строгих канцелярских фраз из приказов и должностных инструкций: «функционал подразумевает осуществление контроля и инициирование проектов». Больше доверия вызывает вакансия, написанная понятными фразами: «Вы будете создавать проекты и следить за их выполнением».

Прочтите вакансию глазами соискателя: нет ли в ней противоречивых требований (например, студент и опыт работы), а также шаблонных фраз о навыках: коммуникабельность, ответственность, грамотная речь и проч. Эти качества может приписать и приписывает себе каждый, поэтому они не будут хорошими критериями отбора. Все равно вы оцените их только на собеседовании.
Укажите зарплатную вилку

На Rabota.ru вы можете указать зарплату «по договоренности», но мы рекомендуем давать соискателям четкие ориентиры, какой доход возможен.

Во-первых, на вакансии с указанной зарплатой откликаются чаще. Во-вторых, задавая диапазон зарплаты, вы привлекаете целевую аудиторию, а значит, скорее закроете позицию и сэкономите время на собеседованиях с немотивированными кандидатами.

Не забудьте детали

Чтобы сэкономить свое время и время соискателей, заполните рекомендуемые поля вакансии: расположение офиса, график (возможны ли переработки, командировки), возможность удаленной работы. Уточните, что включено в соцпакет компании.

Перед публикацией вакансии проверьте ее по чек-листу:

  • заполнены ли основные поля
  • понятно ли сформулировано, кого вы ищете
  • понятно ли описан функционал
  • указаны ли график, расположение офиса, гарантии и важные детали
  • грамотно ли написан текст.

Хороших вам резюме!

Обложка: pixabay.com
Актуальные вакансии
Рекрутер
Группа компаний Фаворит
HR / Кадры / Подбор персонала
42 000 руб.
Рекрутер фрилансер
Группа компаний Фаворит
HR / Кадры / Подбор персонала
40 000 – 65 000 руб.
Менеджер по набору персонала
Бизнес Ресурс
HR / Кадры / Подбор персонала
договорная
Менеджер по персоналу
ООО "Технолоджи Сервис"
Рекламное агентство
50 000 – 60 000 руб.
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Твой Дом
HR / Кадры / Подбор персонала
20 000 – 50 000 руб.
Рекрутер
Диписи.рф
Кадровый холдинг
40 000 – 45 000 руб.
Менеджер по персоналу
Зест-Экспресс, ООО
Транспортная компания (грузоперевозки)
30 000 – 35 000 руб.
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: