Как «мониторить» новые профстандарты

Короткая и понятная инструкция
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 15 февраля
Как мониторить профессиональные стандарты (ПС) и выделить из реестра те, что будут внедряться в компании, подскажет эксперт Rabota.ru. В статье — простая пошаговая инструкция.
Южалин Александр,
юрист-партнер группы компаний Валентины Митрофановой

Теория

Профессиональный стандарт (ПС) — характеристика квалификации (уровень знаний, опыта, умений и навыков), которая необходима работнику для выполнения работы (ст. 195.1 ТК РФ).
Работодатели применяют профессиональные стандарты:

  • При формировании кадровой политики
  • В управлении персоналом
  • При организации обучения и аттестации работников
  • При разработке должностных инструкций и т. д.
Работа с ПС еще вызывает вопросы у работодателей. Рассмотрим, как не ошибиться при выборе подходящих профстандартов.
Где искать?

При желании в Интернете можно найти много сайтов с информацией о профстандартах. При этом часто несколько источников дают разную информацию об одном и том же профстандарте. Чтобы избежать «путаницы» лучше использовать официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. Структура сайта позволяет просто и быстро находить нужную информацию.

Как искать?

Разберемся, как найти профессиональные стандарты, которые могут относиться к деятельности ваших сотрудников.

Шаг 1. Начать работу логично с анализа реестра отраслевых профстандартов, разработанных для конкретных видов экономической деятельности: здравоохранение, добыча нефти, оказание услуг населению и проч.
Все просто: нужно открыть реестр и найти ту отрасль, которая относится к деятельности вашей компании.
Шаг 2. Внутри профессиональной области нужно определить подходящий вид деятельности. Каждая профессиональная сфера подразделяется на составляющие части. Например, сфера "Здравоохранение" будет выглядеть, как на рисунке ниже.
Шаг 3. Из списка выберите «узкую» сферу, подходящую вашей организации. К примеру, если компания работает в области стоматологии, то в первую очередь нужно выбрать из списка раздел «Стоматологическая практика». Вы получите профстандарты, которые описывают эту деятельность.
Что учесть

Профессиональные стандарты могут быть отраслевыми, сквозными (описывают функционал работника независимо от профессиональной деятельности организации). Классический пример сквозных ПС — специалисты кадровой службы, секретари, бухгалтеры, IT-специалисты.

Не бывает одновременно сквозных и отраслевых стандартов. Нет стандарта «Бухгалтер стоматологической клиники». Но есть стандарт «Бухгалтер», и он распространяется на бухгалтеров всех организаций, в том числе тех, кто работает в стоматологической клинике.

И чтобы найти все ПС, которые будут внедряться в компании, рекомендую проанализировать весь реестр: сначала найти отраслевые, а затем и все остальные стандарты. Для удобства и экономии времени можно воспользоваться функцией «Поиск».
Как отследить выход новых профстандартов

В первую очередь нужно отслеживать, какие стандарты были недавно приняты в реестр. Информацию можно найти в самом реестре: стандарты в списке размещены по дате утверждения, начиная с последнего.

Также информацию можно получить из раздела «Реестр уведомлений о разработке/пересмотре профессиональных стандартов». В данном разделе можно получить информацию о том, какие профессиональные стандарты на сегодняшний день находятся в разработке (и планируемую дату их утверждения), а также информацию об изменении уже принятых профстандартов.
Надеемся, подсказки помогут вам сэкономить время на поиск нужных профстандартов.

Обложка: pixabay.com (nile)
Свежие вакансии для HR
Менеджер по подбору персонала
The Care Group
Маркетинговое агентство
115 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
ООО ТГА ГРУПП
Ремонтно-строительная компания
40 000 – 45 000 руб.
Специалист по подбору персонала
ООО "СОЛ"
Клининговая компания
50 000 руб.
Консультант по подбору персонала
КАУС
Кадровое агентство
55 000 – 100 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
ООО СН-ГРУПП
Консалтинговая компания
50 000 – 100 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
Милти
Розничная сеть
до 40 000 руб.
Менеджер по подбору персонала
ООО ОТК АвтоЛогистика
Агентство по подбору персонала
договорная
Все вакансии
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: