Количество женщин топ-менеджеров неуклонно растет

Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях:
  • 12 октября
25 сентября 2018 года состоялась пресс-конференция, посвященная релизу XIX рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» Ассоциации менеджеров и ИД «Коммерсантъ».
Спикеры, среди которых — лауреаты рейтинга, во главе с модератором Петром Лидовым-Петровским, директором Дирекции по коммуникациям и связям с общественностью МИА «Россия сегодня», обсудили, кто является топ-менеджером образца 2018 года, какие перед ним стоят вызовы в зависимости от сегмента рынка его компании, какие компетенции должны помогать ему решать сложные управленческие задачи и другие вопросы.

С приветственным словом выступил президент-основатель Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин, подчеркнув специфику XIX рейтинга изменение методики формирования списка бизнес-лидеров, стабильное присутствие иностранных компаний несмотря на санкции.
Вячеслав Евсеев, исполнительный директор Ассоциации менеджеров, нарисовал штрихи к портрету топ-менеджера 2018 года. В частности, 51% топ-менеджеров имеет одно высшее образование, 11%— кандидаты или доктора наук, 76% руководителей находятся в браке. Важный тренд с 2014 по 2018 год количество женщин топ-менеджеров увеличилось с трети до почти половины.

Другой тренд есть профессии более «мужские», а есть более «женские», такие как директор по корпоративным и общественным связям, директор по персоналу и директор по маркетингу. Треть женщин считает, что к ним предъявляются более жесткие требования в бизнесе, чем к мужчинам.
Тему женского лидерства продолжила Раиса Полякова, генеральный директор KFC по России и СНГ: «Отрадно видеть ежегодное увеличение количества женщин среди лауреатов рейтинга "Топ-1000 российских менеджеров": в этом году почти половина участников — 48% — женщины. Однако все еще актуален вопрос гендерного дисбаланса на высших должностях: в рейтинге "Топ-250 высших руководителей" женщины составляют лишь 14%, что подтверждает важность работы по развитию женского лидерства.
В этом году мы создали Комитет по женскому лидерству в Ассоциации менеджеров, основная задача которого помощь женщинам в развитии лидерских компетенций, борьба с гендерными стереотипами, улучшение рабочей инфраструктуры. Я уверена, наши совместные усилия станут стимулом для массового развития женского лидерства в российском бизнесе, и в ежегодном рейтинге Ассоциации менеджеров будет появляться все больше женских имен».
Валерий Федоров, генеральный директор ВЦИОМ, привел результаты опроса, кого россияне считают топ-менеджером и как, по их мнению, можно добиться успеха в этой должности. Абсолютное большинство россиян — 94% — слышали слово «топ-менеджер», однако среди них только 41% знают его значение. Грамотность, образованность, компетентность главные качества топ-менеджера, по мнению наших сограждан. Каждый второй опрошенный 49% считает, что топ-менеджером может стать только человек, с рождения обладающий определенным набором качеств.
Олег Ананьев, исполнительный директор МИА «Россия сегодня», представил итоги совместного проекта Ассоциации менеджеров и АЭИ «ПРАЙМ» «Бизнес-гуру отвечают». Мнение участников проекта — топ-менеджеров из самых разных сегментов рынка в ответах на вопрос о необходимости наращивания или сокращения доли государства в бизнесе разделились пополам. «Практически все участники проекта ответили, что в текущей экономической ситуации необходима, прежде всего, стабильность налоговой системы», резюмировал Ананьев мнение топов по вопросу и провел параллель с мнением ведущих экономистов России, считающих также.
«Согласно исследованиям Всемирного экономического форума, до 2020 года могут исчезнуть 7,1 млн рабочих мест, связанных с выполнением рутинных обязанностей. Однако я бы не говорил о полном исчезновении. Высвобождение человеческих ресурсов от рутинных операций дает возможность направить эти ресурсы на выполнение более интеллектуальных и сложных задач. И здесь уместно говорить о положительном влиянии роботизации и повышении качества и эффективности рабочих процессов. Таким образом, управленческая работа на высшем уровне останется, в то время как простые и рутинные функции более низкого звена будут автоматизированы. Прежде всего, топ-менеджерам, которые хотят быть в тренде, придется приготовиться к грядущей трансформации иметь четкое представление о том, как люди могут работать в тандеме с роботами. И необходимо продумать стратегию реализации таких преобразований. Есть и хорошие новости: нужно понимать, что любая компания, которая просто заменит людей машинами для управления своими системами, столкнется с риском утраты знаний о том, как эти системы работают», прокомментировал Александр Ивлев, управляющий партнер EY по странам СНГ.
Алексей Шаповалов, вице-президент по стратегическому маркетингу группы компаний «Просвещение», рассказал об особенностях статуса и функционала медиаменеджера. В частности, он отметил: «Просвещение» из крупнейшего в России издательства трансформируется в группу компаний, объединяющую ресурсы общества, государства и бизнеса для достижения выдающихся образовательных результатов. Эффективный топ-менеджер компании такого уровня обладает не только выдающимися профессиональными компетенциями, но и осознает всю важность той социальной миссии, которую несет бренд».
Марина Миронова, директор по персоналу ГК «Велес Капитал», к конкурентным преимуществам топ-менеджеров в инвестиционном бизнесе отнесла: аналитику как основу принятия решений, включая многосценарность, проектный подход, стратегию, а также фокус на человека — формирование команды и персонализацию.
Александр Чуб, президент группы компаний «Русские Башни», сфокусировал внимание аудитории на роли топ-менеджера в новых реалиях: «В условиях цифровой экономики возрастает роль «цифровых компетенций» отслеживание новых digital-решений и внедрение их в традиционные сферы, повышение темпа изменений, повышение адаптивности и мобильности. Но, несмотря на быстро изменяющийся мир и требования времени, знания, опыт и ответственность менеджеров за результаты работы остаются важнейшими составляющими успеха. А также понятия деловой этики и социальной ответственности становятся основополагающими принципами работы топ-менеджера. Следование этическим нормам ведения дел, личная порядочность, информационная открытость во многом определяют успешное будущее топ-менеджера и компаний».
О значимости управленцев в позитивном развитии медицинской отрасли поведала Алла Канунникова, член Правления, директор по коммерческой деятельности и маркетингу АО «Группа компаний «Медси»:
«Мы находимся в условиях преобразования национальной системы здравоохранения в России и построения новой модели, адекватной современным вызовам общества. Более 20 лет лидеры отрасли, крупные частные клиники, содействуют процессам внедрения лучших мировых медицинских практик и повышению качества оказания медицинских услуг в стране. Для совершенствования вопросов оказания качественной медицинской помощи, для продолжения процесса инвестирования в передовые медицинские технологии и внедрения новых методик лечения медицине нужны высококвалифицированные врачи и грамотные менеджеры, которые смогут выстроить эффективную систему взаимодействия с государством, инвесторами, фондами, смогут вывести на новую орбиту культуру отношений между врачами и пациентами. За последние три года темп роста рынка коммерческой медицины РФ находился на уровне 8%, аналогичный показатель «Медси» 19%. В ближайшие годы аналитики прогнозируют продолжение роста этого сегмента рынка. Это настоящий вызов профессиональному управленческому сообществу, подтверждающий необходимость признания, в том числе и на площадке рейтинга, в качестве самостоятельной категории тех лучших управленцев, которые сегодня двигают медицинскую отрасль вперед».
Генеральный информационный партнер: МИА «Россия сегодня»
Стратегический информационный партнер: АЭИ «ПРАЙМ»
Информационные партнеры: «Москва Медиа», Sostav.ru, АКИТ, АКПП, «Про бизнес», «Серебряный Лучник», БОСС, New Retail, Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала», Finversia, Право.ру, Научно-промышленная ассоциация арматуростроителей, «Росспецмаш», Rabota.ru, РИД


Ассоциация менеджеров— одно из ведущих деловых объединений России, была образована в 1999 году. Деятельность ассоциации нацелена на профессиональное развитие сообщества менеджеров, переход к социально ответственным стандартам ведения бизнеса, интеграцию в глобальную экономику. За годы работы ассоциация зарекомендовала себя как независимая экспертная площадка для выработки консолидированной позиции бизнеса по наиболее острым социальным и профессиональным вызовам, которые стоят перед руководством крупных российских предприятий, обществом и властью.
Повар срочно
Сеть ресторанов "Теремок" Ресторан быстрого питания
40 000 руб.
Начальник отдела генеральных планов
НИКС Оптово-розничная компания
70 000 руб.
Водитель на легковом автомобиле
Shop-Logistics, ООО Курьерская служба
50 000 – 80 000 руб.
Инженер по ремонту стиральных/посудомоечных машин
Ремонт Компани Ремонтно-строительная компания
70 000 – 110 000 руб.
Танцовщик/ца гоу-гоу
RestConsalt Бар
55 000 – 110 000 руб.
Мастер по ремонту квартир
ВМАССИВЕ Ремонтно-строительная компания
80 000 – 100 000 руб.
Менеджер по продажам автомобилей
Мэйджор Авто Дилерский центр
50 000 – 150 000 руб.
Вы успешно подписаны на еженедельную рассылку новых материалов.
Настроить параметры подписки.
Неправильный e-mail. Указать другой.
Такой E-mail уже зарегистрирован. Авторизуйтесь, если это ваш адрес или укажите другой.
Ой! Что-то пошло не так. Попробовать ещё раз.
  • Следите за нами
    в социальных сетях: