ГУП "Московский метрополитен"
Все по регламенту, выплаты вовремя. В принципе, знаешь свою работу и этого достаточно для уверенности в завтрашенм дне. Оплачивают отпуска и больничные, а так же транспортные расходы компания берет на себя.
Отношение к людям! Заняться ремонтом автомобилей, чтобы они были в рабочем состоянии, а не играть в лотерею - доедет или нет.
Соблюдение ТК РФ, возможности карьерного роста, целевое обучение, есть возможноость повышения квалификации, ежегодная индексация зарплаты
Коммуникацию между сотрудниками и руководством, четкую постановку задач, снабжение необходимыми вещами (канцелярия, картриджи для принтеров).
Стабильность, всегда вовреми зарплата. Отпуск планируешь сам, + полный социальный пакет.
Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками, не пытаться обвинить младшего сотрудника аппарата дистанции во всех косяках руководства, также было бы неплохо за текущий объем работы повысить уровень заработной платы.
Близость к дому, стабильность в выплате заработной платы, отпуск более 40 дней, 13 заработная плата, адекватное руководство
Снабжение материально - техническими ресурсами. Слабые перспективы роста (плохой анализ выявления работников с хорошим потенциалом)
Стабильная зарплата, тринадцатая зарплата как бонус в размере основной в декабре.
Не спешить открывать новые станции метро, увеличивая объем работы, при этом не расширяя штат сотрудников и банально недоделанные технически станции.
Стабильность. Если взяли в госслужбу, то можно проработать там хоть всю жизнь и не пострадать при каких-либо изменениях в стране. Даже при сокращении, вас все равно переведут куда-нибудь и найдут подходящее место. В целом, здесь стабильно, и это главное. В современных реалиях экономических перетрубаций это уже более, чем важный фактор.
Сначала принимается решение, потом его необходимо обосновать цифрами, фактами и прочими аргументами, которых может и не быть на самом деле.
Стабильность, отдых для семьи и детей, обучение в процессе работы. Хорошее место для старта в плане денежной компенсации. Интересные задачи. Отличный коллектив.
Конкурентную заработную плату и прозрачные перспективы для развития и роста каждого при наличии у него желания. Нет плавающего начала дня, проблемы с удалёнкой, раннее начало рабочего дня (8 утра).
Близость к дому, бесплатный проезд на метро, повышение квалификации и разрядов.
Коммуникация между сотрудниками, полное обеспечение инструментами и СИЗ.
Социальный пакет. Отдых для семей работников предприятия. Заработная плата официальная и белая.
Коммуникация между сотрудниками оставляет желать лучшего, увеличить зарплату и систему премирования.
Стабильная зарплата, возможность карьерного роста. Санаторий для работников, база отдыха на Черном море, детский лагерь для детей сотрудников. 13-я зарплата.
Не всем подойдет график. Ночные смены. Из-за нехватки сотрудников, невозможно планировать выходные.
Стабильные выплаты, средние зарплаты, коллектив почти везде из хороших и добрых людей.
Упразднить излишнюю бюрократию. Выделять на очередные проверки знаний, обучение отдельное время. Индексировать заработную плату не менее уровня инфляции.
Одни плюсы! Отличный коллектив, хорошее руководство и комфортные условия труда. По глупости потерял рабочее место, работал бы здесь с огромным удовольствием и дальше. Все "вбелую", отпуска, больничные и так далее.
Не хватало общих корпоративов, что бы можно было познакомься поближе со всеми сотрудниками компании.
Размер зарплаты, дополнительные 2 дня к отпуску, бесплатный проезд в метро, есть возможность оплаты проезда на пригородных электричках.
Рабочие места под новых сотрудников, взаимодействие руководства с сотрудниками (в депо и с центральным управлением), сделать внятное целеполагание руководства депо, убрать излишнюю бюрократию в принятии решений, связанных с рабочими и организационными вопросами.
Скидки на проезд, мероприятия за счет организации, большой отпуск в 42 дня, хороший красивый офис, достойные условия труда. Государственная структура, белая зарплата, возможность диалога с руководителем.
Переработки, бюрократия, раздутый штат, кумовство, отсутствие карьерной лестницы.
Стабильно платят зарплату, отличный коллектив. У кого есть дети, то неплохие профсоюзные мероприятия, или детский лагерь. Все выплаты, гарантируемые ТК присутствуют - больничные, отпуска и декретные.
На мой взгляд, необходимо повысить уровень зарплаты и премий.
Стабильность и фундаментальность компании, множество разнообразных досуговых мероприятий, дружный коллектив, бесплатный проезд для сотрудников.
Условия работы и отдыха можно было бы скорректировать в лучшую сторону, зарплату тоже можно было бы повысить. В остальном все устраивает и радует.
Стабильность, удобство расположения. Регулярные индексации зп.
Материально-техническая база требует обновления и улучшения.
Лояльное отношение к студентам и стажёрам, своевременные выплаты, социальный пакет, бесплатный проезд на метро и МЦК. Удобное расположение работы.
Условия отдыха отсутствуют, уровень дохода тоже недостаточен для Москвы.
Близость к дому, стабильность в выплате заработной платы, отпуск более сорока дней, тринадцатая заработная плата, адекватное руководство.
Снабжение материально - техническими ресурсами. Слабые перспективы роста (плохой анализ выявления работников с хорошим потенциалом).
Нравится своевременая выплата зарплаты, наличие отпусков и больничных. Отпуска оплачиваемые, включая учебные, стабильность и прозрачность заработной платы. Оплачивают транспортные расходы и есть вводное обучение.
Увеличить размер заработной платы и немно сделать более удобным график работы.
Бесплатный проезд в метро, субсидирование питания сотрудников. Стабильно, официально и "в белую".
Управление требует улучшений. Переработки по 5 часов ежедневно не лезут ни в какие ворота.
Интересная работа, хороший и дружный коллектив, много общения с окружающими людьми. Заработная плата неплохая. Некоторые руководители и сотрудники отзывчивы, всегда помогут и подскажут.
Можно было бы улучшить карьерный рост и заработную плату, график работы сделать более удобным. Условия труда тоже сложные, сидим в помещении без окон, очень душно.
Социальный пакет. Путевки. Культурно-массовые мероприятия. Стабильный заработок. Возможность роста, больничные, отпуска, санаторий, поликлиника метрополитена ( последний год только из за нее и не увольнялась).
Коммуникация сотрудников, не лишать премию за все подряд, внимательно слушать работников и прислушиваться к ним, увеличение заработной платы сотрудникам, вернуть кассиров на станции (мы не Европа, у нас есть пассажиры которые не умеют и не желают учиться пользоваться автоматом)
Государственное учреждение, своевременная выплата зп, строгий учёт рабочего времени, недопущение переработок. Все рабочие нюансы выполняются только в рабочее время.
Отношение к сотрудникам, изменение критериев штрафов.
Стабильная индексируемая зарплата, расширенный отпуск, социальный пакет госкомпании.
Бытовые условия труда и организацию работ можно было бы улучшить.
Стабильная, хоть и маленькая зарплата для Москвы. Два раза в год оплачиваемый отпуск, оплата больничных.
Условия труда 11 часов только на ногах. Внимание к концу дня ухудшается. Нет комнаты для отдыха
Отношения в коллективе. Стабильность, удобство расположения (можно выбрать близкую к дому станцию).
Компетентность руководства иногда оставляет желать лучшего. Но это боль многих государственных предприятий и здесь не исключение.
Близость к дому, стандартная ежемесячная оплата труда, увеличенный отпуск в связи с производством.
Уменьшить количество бюрократии и бумажной волокиты.
Стабильность, карьерный рост, возможность учиться новому, множество различных подразделений, в которые можно перейти.
Внутренний порядок действия среди сотрудников, открытость.
Стабильность заработка, государственное предприятие, которое не прекратит свое существование, как коммерческое. Социальный пакет, своевременные выплаты заработной платы, увеличенный отпуск по вредности.
Уменьшить бюрократию и запутанность процессов. Повысить зарплату и сделать более удобный график смен.