Холдинг «Технодинамика» Госкорпорации Ростех создан в 2009 году. В состав холдинга входят 35 российских заводов и научно-исследовательских институтов авиационной и космической отраслей промышленности, в которых работает более 30 тысяч человек

ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
Холдинг уделяет большое внимание адаптации вновь принятых сотрудников. Для них проводится Welcome-тренинг, где в неформальной обстановке можно узнать всю основную информацию о холдинге, его истории, основных направлениях стратегического развития, продуктах и услугах, организационной структуре.

Дополнительно все новые сотрудники, принятые на работу в АО «Технодинамика», получают подарок от холдинга - «welcome-баскет». Комплект включает «Шпаргалку нового сотрудника», которая очень кратко и емко дает ответы на вопросы, с которыми непременно столкнется работник в первые месяцы, а также сувенирную продукцию с символикой компании.

ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ
Система внутреннего обучения – для получения уникальных и всесторонне развитых специалистов компания реализует корпоративные программы развития персонала. Лекционные занятия, тренинги и семинары проводятся силами высококлассных специалистов компании, имеющих уникальные и, часто, не формализованные знания в области разработки авиационной техники.

Система внешнего обучения – компания сотрудничает с ведущими центрами обучения, использующие самые передовые технологии в области подготовки кадров. Сотрудники компании, имеющие необходимость в обучении, направляются на тренинги, семинары, краткосрочные и долгосрочные курсы повышения квалификации.

ВЫСШАЯ ШКОЛА СИСТЕМНОГО ИНЖИНИРИНГА МФТИ
С 2013 года Холдинг «Технодинамика» является базовым предприятием уникальной программы обучения «Прикладной системный инжиниринг» магистерской программа Высшей школы системного инжиниринга МФТИ.

Магистерская образовательная программа ориентирована на подготовку кандидатов на руководящие позиции ключевых технических направлений предприятий Холдинга (главный конструктор, ведущий конструктор, главный инженер, главный технолог и др.)

Обучение по программе системного инжиниринга значительно изменило жизнь ее участников в лучшую сторону. Первый поток учащихся успешно защитил дипломы, две недели провел в США, где посетил Силиконовую долину – центр сосредоточения высокотехнологичных компаний, приобрел полезные в работе навыки и компетенции, что положительно сказалось на карьере. Так, более половины слушателей, пришедших на курс в инженерных должностях, по окончании обучения были назначены руководителями подразделений или секторов, заняли должности менеджеров второго-третьего уровня.

ОБУЧЕНИЕ НА БАЗОВЫХ КАФЕДРАХ ГК "РОСТЕХ"
Специалисты АО «Технодинамика» на постоянной основе проходят обучение на базовых кафедрах Госкорпорации «Ростех», а именно:
  • в РЭУ им. Г.В. Плеханова по программе «Управление инновационным развитием компаний с государственным участием»;
  • в РУДН по программе «Управление инновационным развитием компаний с государственным участием»;
  • в РУДН по магистерской программе «Инновационный менеджмент в промышленности» дополнительно.
Холдинг «Технодинамика» инициирует и поддерживает множество проектов для максимального вовлечения сотрудников в корпоративную жизнь компании. Среди регулярных мероприятий – участие в профессиональных выставках, различных конференциях, спортивных соревнованиях, форумах и чемпионатах. Одна из особенностей холдинга – оригинальный формат поздравления сотрудников. Каждый раз - это море сюрпризов, подарков и хорошего настроения.

ПОДДЕРЖКА СПОРТА ВНУТРИ ХОЛДИНГА
Корпоративный спорт для нас – это способ формирования высокоэффективной команды, способной показывать выдающиеся результаты как на соревнованиях, так и в бизнесе. На предприятиях холдинга сформированы сборные по футболу, волейболу, хоккею, предоставляется возможность для регулярных тренировок сотрудников. Заключены партнерские соглашения с фитнес-клубами о предоставлении корпоративных скидок.

Регулярно проводятся крупные внутрикорпоративные спортивные мероприятия. Футбольная команда «Технодинамики» достаточно молода, но уже регулярно занимает призовые места и показывает выдающиеся результаты на внешних соревнованиях. Так в 2016 г. сборная стала безусловным чемпионом в турнире «Ростех – Национальный Корпоративный Кубок по мини-футболу» и получила максимальное количество призов в личных номинациях.

Каждый сотрудник может стать участником соревнований и при хороших результатах вступить в сборную холдинга!

УЧАСТИЕ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЧЕМПИОНАТАХ И ФОРУМАХ
Сотрудники холдинга ежегодно принимают участие в отраслевых мероприятиях, таких как Международный промышленный молодежный форум «Инженеры будущего», национальный чемпионат сквозных рабочих профессий высокотехнологических отраслей промышленности по методике WorldSkills и многих других. Кроме того, мы проводим внутренние профессиональные конкурсы для всех категорий сотрудников.

УЧАСТИЕ ВО ВНЕШНИХ СПОРТИВНЫХ ЧЕМПИОНАТАХ
Лучшие спортсмены холдинга принимают участие во внешних спортивных соревнованиях, таких как Кубок Авиации и Космонавтики, Кубок Гражданской авиации, соревнования Pinkov Sports Projects и др. Отдельно стоит отметить регулярное участие сотрудников Холдинга в спортивных соревнованиях «Ростех – Российские Корпоративные Игры», которые проходят два раза в год. Сотрудники борются за призовые места в таких видах спорта, как футбол, настольный теннис, волейбол, баскетбол, бильярд (русский, пул), шахматы, шашки, нарды, дартс и многих других. Игры проходят на базе спортивных и культурных объектах г. Москвы, Республики Крым, г. Сочи и т.д.

СРЕДСТВА ВНУТРЕННЕЙ КОММУНИКАЦИИ
Информационное сопровождение всех проектов, обратную связь, быстрый поиск и обмен данными в каждодневном труде сотрудников обеспечивает единый корпоративный портал. Он обеспечивает быстрый доступ абсолютно всех сотрудников компании в независимости от региона присутствия к необходимой, актуальной и полной корпоративной информации, является сильным элементов формирования корпоративной культуры. Одно из средств коммуникации, которое уже доказало свою эффективность - корпоративный журнал PROAVIA, распространяющийся на большинстве предприятий холдинга. Информацию можно получить на внешнем сайте холдинга, а также в группах компании в социальных сетях Facebook, В Контакте, Instagram и YouTube.

КОРПОРАТИВНАЯ ПРЕМИЯ
Холдинг «Технодинамика» ежегодно проводит корпоративную конференцию, на которой подводятся итоги работы за прошедший год, озвучиваются цели и задачи на ближайшую перспективу, а также называются победители главной награды года – Корпоративной премии холдинга. Лауреатами премии становятся сотрудники, чья ежедневная деятельность является примером для других и соответствует ценностям холдинга. Среди основных номинаций можно назвать: «Лидер года», «Команда года», «Проект года», «Разработка года», Профессионал года», «Спортивное достижение» и т.д.

Компетенции холдинга лежат в сфере разработки, производства и послепродажного обслуживания систем и агрегатов авиационного и космического применения. На сегодняшний день холдинг реализует ряд крупномасштабных проектов совместно с ОАК, «Вертолётами России», ОДК, Curtiss-Wright, Corporationl и т.д. Продукция холдинга устанавливается практически на все российские авиалайнеры, транспортные самолёты и вертолёты.

ВИДЕНИЕ
Аэрокосмическая промышленность находится на острие научно-технического прогресса. Покорение пространств требует решения нетривиальных задач и динамичного развития технических знаний. Подлинные прорывы строятся на системной работе коллективов, интеграции процессов разработки и производства. При этом в их центре всегда находится инженер, дающий свой ответ на брошенный ему вызов.

МИССИЯ
Отвечая на потребности современного рынка и развивая традиции русской инженерной школы, мы решаем задачи, которые ранее считались невыполнимыми. Мы органично сочетаем творческий подход в инженерии со строгими стандартами, принятыми в мировой аэрокосмической отрасли. Мы верим, что человеческая мысль способна творить чудеса.

ФИНАНСОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
В 2015 году выручка холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех по МСФО составила 19 млрд. 829 млн рублей, что на 19% выше аналогичного периода прошлого года (16 млрд 638 млн рублей). Чистая прибыль холдинга оказалась на уровне 1 млрд 994 млн рублей. Значительно вырос по сравнению с 2014 годом и показатель EBITDA. Рентабельность по EBITDA выросла на 4%, составив 16,9%.
Согласно отчётности МСФО в 2014 году холдинг «Технодинамика» получил чистую прибыль в объеме 2 млрд 448 млн рублей. Выручка за этот период составила 16 млрд 638 млн рублей, EBITDA – 2 млрд 161 млн рублей.
В 2015 году «Технодинамика» вошла в рейтинг крупнейших компаний России по версии РБК.

СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ
В 2015 году холдинг сократил отставание по производительности от мировых лидеров с 7 до 4 раз: выработка по добавленной стоимости на одного производственного работника была повышена с 2,3 до 3,2 млн рублей и не намерен останавливаться на достигнутом.
Согласно стратегии развития, к 2020 году холдинг намерен стать глобальным поставщиком 12 авиационных систем, в числе которых взлетно-посадочные устройства, системы электроснабжения, безопасности и жизнеобеспечения воздушных судов; силовые установки, а также гидравлические и топливные системы.

Вакансии в Холдинг "Технодинамика"

27